GoGood

Será que o RH ainda pode se dar ao luxo de ser apenas operacional em 2025? O mundo do trabalho exige muito mais. Já é hora de ir além do básico e adotar práticas que conectem pessoas, cultura e resultados de forma estratégica. Pensando nisso, trouxemos 3 resoluções atualizadas que podem transformar a sua atuação como RH: 1️⃣ Design de Experiências de Colaborador Mais do que reter talentos, o foco agora é criar experiências memoráveis ao longo de toda a jornada do colaborador, desde o onboarding até o offboarding. Personalização, aprendizado contínuo e celebrações significativas são o caminho. Como fazer? -Mapear a jornada do colaborador, identificando momentos de encantamento. -Utilizar tecnologias para simplificar processos e melhorar interações. 2️⃣ Mentalidade de negócio no RH O RH deve atuar como um player estratégico, conectando métricas de pessoas aos objetivos da organização e utilizando dados para decisões que impactem diretamente os resultados. Como fazer? -Investir em People Analytics para entender comportamentos e tendências. -Desenvolver uma cultura onde o RH seja visto como parceiro estratégico. 3️⃣ Atenção ao Work-Life Integration O equilíbrio entre vida pessoal e trabalho evoluiu para work-life integration. É fundamental criar um ambiente onde vida e carreira possam se integrar de forma saudável. Como fazer? -Oferecer benefícios personalizáveis que contemplem bem-estar físico, mental e financeiro - como os da GoGood, que oferecem soluções completas para transformar o cuidado com os colaboradores em um diferencial competitivo. -Incentivar jornadas de trabalho adaptáveis e respeitar os diferentes contextos da equipe. O futuro do trabalho exige um RH que pense grande, aja com estratégia e, acima de tudo, valorize a essência humana em cada decisão. Essas resoluções são mais do que tendências; são compromissos para construir ambientes em que as pessoas sejam mais felizes, produtivas e engajadas. Afinal, o sucesso de uma organização está diretamente ligado à capacidade de cuidar e desenvolver quem faz parte dela.

RH em 2025: desafios e tendências do RH 📊 O CEO da GoGood, Bruno Rodrigues, foi destaque no artigo da CartaCapital sobre “RH em 2025: desafios e tendências que moldarão a gestão de pessoas”. Neste artigo, ele e a Martha Franciny Rodrigues, CEO da Guapeco, exploram como as empresas podem transformar sua abordagem para o bem-estar dos colaboradores, trazendo soluções que integram saúde física, mental e financeira. Também aborda como tecnologias inovadoras e mudanças culturais irão impactar o papel do RH nos próximos anos. 💡 Aproveite para refletir sobre como você pode implementar essas ideias no seu time e transformar a experiência dos seus colaboradores em 2025. 📖 Link do artigo disponível nos comentários!

🔎 Por que começar a cuidar da saúde mental da sua equipe em Janeiro? Como sua empresa começa o ano? Janeiro é o momento em que todos estão voltando à rotina, cheios de expectativas, mas também carregando o impacto de um ano que terminou. Nesse cenário, a saúde mental pode ser uma aliada ou um desafio – e cabe à liderança decidir como transformá-la em uma prioridade. O início do ano é uma oportunidade única para promover mudanças significativas no ambiente de trabalho. Ao cuidar da saúde mental da equipe logo em janeiro, você planta as sementes de um ano mais produtivo, saudável e sustentável para todos. ✨ 1. Reflexão e planejamento: Com o ano começando, muitas pessoas estão avaliando metas e prioridades. É o momento ideal para incentivar reflexões sobre o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, criando um ambiente de maior compreensão e apoio. 🧘♂️ 2. Recuperação pós-festas: As celebrações de fim de ano, por mais especiais que sejam, também podem ser desgastantes. Janeiro traz uma pausa natural, que pode ser aproveitada com ações que promovam relaxamento e renovação emocional. 📈 3. Um novo ciclo para iniciativas de bem-estar: Por que não aproveitar o começo do ano para implementar programas de saúde mental ou reforçar os existentes? Palestras, sessões de mindfulness e outras ações podem trazer impacto imediato e ajudar sua equipe a enfrentar o ano com mais resiliência. 🤝 4. Criação de um ambiente saudável e positivo: Focar no bem-estar logo no início ajuda a estabelecer um clima organizacional positivo. Um time que sente apoio e empatia se torna mais conectado, engajado e preparado para os desafios do ano. 💡 5. Produtividade com propósito: Equipes que se sentem valorizadas produzem mais e melhor. Investir na saúde mental não é apenas cuidar das pessoas – é também criar um ambiente onde o sucesso individual e coletivo caminham juntos. Este janeiro pode ser o ponto de virada que sua equipe precisa. Cuide do bem-estar emocional e comece o ano com o pé direito. 📘 Quer saber como implementar ações práticas e transformar o ambiente de trabalho? Preparamos um eBook exclusivo, "Guia Prático de Janeiro Branco para RHs", com dicas e ações práticas para ajudar a promover o bem-estar da sua equipe. Baixe gratuitamente: https://lnkd.in/dfbKT9t9 #beneficioscorporativos #beneficios #colaborador #saudemental #gestaodepessoas #rh #bemestar

Sua empresa está preparada para fazer da saúde mental uma prioridade estratégica? 🎯🧠 Saúde mental não é apenas um tema emergente; é um pilar essencial para a sobrevivência e o crescimento das empresas. Em um mundo onde a velocidade das mudanças, as incertezas do mercado e a pressão por resultados são constantes, a saúde emocional dos colaboradores está diretamente ligada à capacidade das organizações de se adaptarem, inovarem e prosperarem. Mas por que integrar a saúde mental ao planejamento estratégico? ➡️ Produtividade Sustentável Colaboradores emocionalmente sobrecarregados perdem eficiência e criatividade. Um ambiente que promove o equilíbrio emocional é essencial para sustentar a produtividade a longo prazo. ➡️ Redução de Custos Ocultos Transtornos mentais geram absenteísmo e turnover, trazendo custos altos para as empresas. Investir em saúde mental é mais econômico do que lidar com os impactos da negligência. ➡️ Atração e Retenção de Talentos Profissionais buscam empresas que demonstrem cuidado genuíno. Benefícios que promovem saúde mental são diferenciais para atrair e manter talentos engajados. ➡️ Fortalecimento da Cultura Empresas que valorizam a saúde mental constroem uma cultura empática e colaborativa, alinhada a valores que criam um ambiente saudável e produtivo. Para priorizar a saúde mental, é preciso investir em programas de suporte emocional, ajustar práticas organizacionais que geram sobrecarga e tratar o tema como parte do planejamento estratégico. Saúde mental não é um projeto paralelo, mas um investimento no futuro das organizações. Sua empresa está pronta para assumir esse compromisso? Na GoGood, oferecemos soluções completas que vão além, integrando bem-estar físico, mental e financeiro. Conheça nossos produtos e veja como podemos ajudar sua organização a criar um ambiente mais saudável e produtivo: www.gogood.com.br 

📺 Procurando uma série para mergulhar e fazer a diferença no trabalho? 💡💙 Apresentamos a “Maratona Avaliação de Desempenho”! Uma série 100% gratuita, com episódios rápidos e práticos, criada especialmente para ajudar profissionais de RH e líderes a dominar a Avaliação de Desempenho e aproveitar ao máximo seus resultados. 🚀 Essa iniciativa incrível é da nossa parceira Feedz by TOTVS, e vem cheia de conteúdo exclusivo, online e ainda com direito a certificado! 🎓 Um verdadeiro presente de fim de ano para transformar a gestão na sua empresa! 🎁✨ Garanta sua inscrição agora mesmo e comece a assistir: https://hubs.ly/Q030pvw90

💡 Benefícios corporativos deixam de ser apenas vantagens quando se transformam em experiências significativas. Quer saber como criar impacto real e estratégico na vida dos colaboradores? Confira a Newsletter completa! 🚀 #beneficiocorporativo #beneficios #gestaodepessoas #colaborador

Cada líder tem seu jeito único de gerenciar e inspirar equipes, mas será que você consegue se identificar com algum deles? 👔✨ 💡 Aquele que é estrategista como Jim, o carismático como Michael, ou o organizado como Pam? Conta pra gente nos comentários: qual personagem de The Office representa o estilo de liderança no RH da sua empresa? 👇💙

Levamos o cuidado com os colaboradores a outro nível! 💪✨ Com a parceria da GoGood e WeBurn, o acesso a treinos online ficou ainda mais fácil e prático, permitindo que sua equipe se exercite onde e quando quiser. 💙 Mais uma solução que reforça o compromisso com o bem-estar 360° na sua empresa. Vamos juntos transformar a rotina do seu time!

2024 foi um ano de evolução, aprendizado e grandes conexões. Levamos o bem-estar 360° a novas alturas e impactamos ainda mais pessoas com saúde, qualidade de vida e propósito. 💙 Agradecemos a todos que fizeram parte dessa jornada incrível! Vamos juntos, com energia renovada, para um 2025 ainda mais transformador. 🚀

Aqui na GoGood, acreditamos que o bem-estar vai além de ações ou escolhas individuais — ele também é sobre conexões, emoções e as pessoas que mais importam para nós. 💙 Perguntamos aos nossos colaboradores o que faz bem para eles e preparamos uma surpresa especial: os familiares de cada um também compartilharam suas respostas. O resultado? Um momento cheio de emoção, inspiração e significado. Porque cuidar de quem está ao nosso lado também faz bem. 🫶