GoHuman Consultoria

Nosso manifesto! Vamos juntos? #gohuman https://lnkd.in/eptMGCb

Neste dia que abre 2025, queríamos promover uma reflexão sobre o nosso papel individual na construção de uma sociedade em que a paz, a preservação do planeta e a solidariedade são os pilares essenciais da vida em comunidade. Vamos aproveitar que um ciclo acaba de se fechar para pensar sobre quem queremos ser neste que está começando? O que podemos fazer, do lugar onde estamos, para contribuir para que o presente e o futuro sejam melhores do que o passado? Como podemos ter um olhar mais cuidadoso sobre o que nos afeta, nos toca e nos motiva a agir? Que tal trocar as respostas prontas por novas perguntas que permitam que caminhos mais interessantes e positivos se abram, alimentar a curiosidade pelo novo, pelo diferente e pelo que está por vir, e usá-la sempre no lugar do julgamento? Let’s GoHuman! Feliz ano novo! Alessandra Cavalcante e Rachel Goldgrob

Que a energia positiva desta data seja um motor para um fim de ano feliz e cheio de bons momentos! Aproveite esses dias que tendem a ser mais tranquilos para se (re)conectar com a sua essência e seus valores, e viver momentos genuínos de amor, união, paz e alegria com sua família. Feliz Natal! Alessandra Cavalcante e Rachel Goldgrob

Hoje, 20 de dezembro, é o Dia Internacional da Solidariedade Humana. Nós, brasileiros, somos conhecidos pela nossa capacidade de união em momentos de crise. Mas e se replicássemos essa mesma energia no lugar onde passamos boa parte do nosso tempo: o ambiente de trabalho? Solidariedade no trabalho significa: 🔹 Estar ao lado de colegas em momentos desafiadores. 🔹 Praticar empatia e entender as perspectivas do outro. 🔹 Criar uma cultura de colaboração em vez de competição. Ambientes solidários fortalecem o respeito, promovem o bem-estar e impulsionam o sucesso coletivo. Empresas que abraçam esses valores constroem espaços seguros e saudáveis para seus colaboradores – onde todos têm voz e sentem que pertencem. Que tal incluir nas suas resoluções para 2025 o compromisso de praticar mais a solidariedade no dia a dia? Pequenos gestos diários podem fazer uma grande diferença! 🌱✨ #DiadaSolidariedade #culturaorganizacional

A GoHuman nasceu de um objetivo que nós – Alessandra Cavalcante e Rachel Goldgrob – tínhamos em comum: criar culturas organizacionais mais saudáveis e humanas. 💡 Foi isso que nos trouxe até aqui, quatro anos depois. E é o que vai nos levar além! Mas, é claro, não vamos sozinhas… A Economia B Mariana Clark, Luísa Diebold (da Céu Azul Facilitação), Leonardo Ribeiro (da ZRG Partners, LLC), Pedro Paro Phd (da Humanizadas), Timothy R. Clark (da LeaderFactor), Edu Mega, Monique Aragão Vinícius Dônola Luiz Cesar Peixoto Salles (UpHill) são alguns dos parceiros que fizeram parte da nossa história. Queremos agradecer a todos os nossos clientes e parceiros pelas contribuições, abertura, confiança e disponibilidade para seguirmos juntos nesta jornada! Bora continuar... ainda há muitos caminhos a trilhar! Let’s GoHuman!

Líderes que escutam ativamente criam um ambiente onde todas as vozes têm valor. É nesse espaço de inclusão, segurança psicológica e respeito que surgem as melhores ideias e soluções. ✨ Quer entender como desenvolver uma liderança de impacto, que tenha empatia e escuta ativa como base de um relacionamento sólido com os profissionais? A GoHuman pode te ajudar! Mande uma mensagem para nós e saiba como podemos trabalhar juntos. 💡 #liderança #segurançapsicológica #culturaorganizacional

Team building com oficina de percussão: é isso que a gente oferece na GoGroove, uma iniciativa que desenvolvemos em parceria com o Groove Bloco! ✨ Na foto, o registro do time que participou dessa ação que gera muitos aprendizados e reflexões de forma leve, divertida e marcante: Alessandra Cavalcante e Rachel Goldgrob (cofundadoras da GoHuman), Edu, Marcos, Jonas e Juliano, do Groove Bloco, e Pilar e Alice, da Céu Azul Facilitação Visual. Quer saber mais sobre essa nossa novidade e levar a GoGroove para a sua organização? Mande uma mensagem pra gente. Let’s GoHuman!

Tem uma discussão interessante acontecendo no Reino Unido: empresas deveriam ser multadas por não proporcionarem ambientes saudáveis? O debate vai além das multas, toca em pontos cruciais como responsabilidade corporativa, limites da regulação e o papel das organizações na saúde mental dos colaboradores. E você, o que pensa sobre isso? Aqui na GoHuman, acreditamos que a verdadeira mudança acontece quando as organizações incluem a segurança psicológica e os cuidados de saúde mental em suas estratégias. Multas e regulamentações podem ser um caminho, mas construir ambientes psicologicamente seguros é a estratégia mais efetiva para criar ambientes de trabalho verdadeiramente saudáveis. 💡 Quer saber como podemos ajudá-lo? Entre em contato e vamos juntos construir um ambiente de trabalho saudável, propício ao engajamento da equipe e que impulsione a inovação. 💫

Na GoHuman, nós acreditamos que as conversas sobre saúde mental no ambiente profissional precisam ser cada vez mais comuns (e acontecer nos mais diversos ambientes), profundas e abertas. Por isso, ficamos muito felizes em poder contribuir em um debate sobre o tema que aconteceu na semana passada no “Fórum Boas Práticas em Gestão de Pessoas”, organizado pela Associação Comercial do Rio de Janeiro - ACRJ. Na ocasião, Rachel Goldgrob participou do painel "Cenário Empresarial da Saúde Mental". Ela, Raquel Saraiva e Roberto Godinho Lopes falaram sobre como tornar os ambientes de trabalho mais psicologicamente seguros. 💡 Quer saber promover conversas autênticas e transformadoras sobre temas como saúde mental, segurança psicológica, liderança de impacto e cultura humanizada na sua empresa? Mande uma mensagem. Let’s GoHuman!

No Brasil e no mundo, a ecoansiedade – sensação de angústia e preocupação intensa com o meio ambiente – vem crescendo e afetando especialmente as novas gerações. Essa é uma questão cada vez mais relevante para organizações focadas no bem-estar dos profissionais. Daí a importância de incluir o cuidado com a saúde mental nas estratégias ESG (social, ambiental e de governança). Mas o que é que segurança psicológica tem a ver com ESG? Isso a gente revela neste artigo: https://lnkd.in/dc4zR3sD. #ESG #segurançapsicológica