A inclusão de pessoas LGBTQIA+ em diferentes espaços da sociedade é uma pauta que deve sempre ter o seu devido destaque. Aos poucos, a luta pela igualdade e representatividade está transformando o esporte, a política, as famílias e o mercado de trabalho como um todo.
Um estudo da Oldiversity mostrou que 77% dos entrevistados declararam aceitar a diversidade, 70% acreditam que as empresas e marcas devem integrar o tema diversidade e 54% dos entrevistados acreditam que as propagandas ajudam a criar uma sociedade mais tolerante. Mas, precisamos transpor o discurso e partir para a ação, tornando os ambientes mais diversos, sejam sociais ou profissionais. O público LGBTQIA+, por exemplo, deseja maior participação no mercado de trabalho.
Segundo os dados desse mesmo estudo, 75% dos entrevistados apontam que as empresas têm preconceito em contratar um profissional LGBTQIA+. Já em uma pesquisa feita pela consultoria de engajamento Santo Caos, 61% dos profissionais LGBTQIA+ brasileiros entrevistados disseram que escondem sua orientação sexual em suas empresas. Além disso, 41% dos gays afirmam terem sofrido discriminação em seu ambiente de trabalho por sua orientação sexual.
Mas enquanto os desafios persistem, a mensagem é clara: a diversidade é essencial para criarmos espaços mais inclusivos e respeitosos em diferentes setores da sociedade.
Sua empresa é inclusiva? Conta aqui pra gente.