Instituto Won - Treinamento e Desenvolvimento

Finalizamos na última quinta-feira o Programa de desenvolvimento de liderança nível 1, parceria do Grupo BTZ com o Instituto Won - Treinamento e Desenvolvimento. Foram 12 encontros de muito aprendizado e troca de experiências. 🥚🐣🐥🐓🚀

A sua intenção muda completamente a experiência 👊🏻

Na semana passada, tivemos a honra de concluir um treinamento transformador com a equipe de líderes da Agro Baggio Máquinas Agrícolas LTDA , concessionário John Deere. Foi uma experiência enriquecedora, marcada por várias temáticas essenciais para o desenvolvimento de líderes inspiradores. Exploramos conceitos como Auto Liderança, permitindo que cada participante entendesse a importância de se conhecer profundamente para liderar com eficácia. Discutimos o Flow, que nos ajudou a reconhecer a importância do engajamento e da motivação no dia a dia da liderança. Aprofundamos também na Epigenética aplicada à liderança, uma perspectiva inovadora que nos fez refletir sobre como nosso ambiente e experiências moldam nossos comportamentos e decisões. Além disso, tivemos atividades voltadas para descobrir pontos fortes e talentos, ferramentas que são fundamentais para maximizar o potencial de cada líder e, consequentemente, de toda a equipe. O encerramento foi feito com alta vibração, onde as trocas de experiências e a troca de aprendizados fortaleceram ainda mais nosso compromisso em construir uma liderança sólida, inspiradora e eficaz. Agradeço a todos os participantes pela dedicação e energia e principalmente a Gerente de RH Carlisi Carloto que esteve à frente desse grande projeto, pensando em todos os detalhes do início ao final do treinamento, dedicou seu tempo, atenção e contribuiu ricamente para cada detalhe dos encontros. Foram um total de 8 encontros e 64 horas de treinamento. Juntos, estamos prontos para enfrentar os desafios do setor agro com mais habilidade e determinação. 🌱💪 #liderança #desenvolvimentopessoal #agrobaggio #johndeere #treinamento #autoliderança #epigenetica #descubraseustalentos

PDL - Programa de Desenvolvimento de Lideranças. Finalizamos o último módulo de forma muito positiva, com ensinamentos e trocas de experiências que com certeza enriquecerão nosso cotidiano, trazendo melhorias a equipe, empresa e essencialmente a nós mesmos. Auto-liderança, epigenética e liderança foram alguns dos temas marcantes desse treinamento. Também pudemos descobrir nossos “talentos” e como aperfeiçoá-los. Obrigado Agro Baggio Máquinas Agrícolas LTDA pela oportunidade de mais uma vez, me proporcionar aperfeiçoamento profissional e pessoal.

Iniciamos a semana com a equipe do Grupo BTZ O propósito do treinamento era saber a diferença entre crença versus valor, e como eles afetam a busca do propósito organizacional. No post um grupo de colaboradores estão representando os valores organizacionais em forma de teatro. Conta pra gente, aí na sua empresa os colaboradores conhecem os valores da organização?

Hoje, dando continuidade no Plano de Desenvolvimento de Lideranças da Agro Baggio Máquinas Agrícolas LTDA tivemos a oportunidade de nesse encontro trabalhar com a dinâmica WON Serious Play. Usando a criatividade para construir um fluxograma. A construção do fluxograma com Lego promove a colaboração, a criatividade e a resolução de problemas de forma lúdica e envolvente. Os líderes da Agro Baggio Máquinas Agrícolas LTDA tiveram a oportunidade de visualizar o fluxo de trabalho de maneira física, o que facilitou a identificação de pontos de melhoria e a geração de novas ideias. Em resumo, o uso do WON Serious Play para construir um fluxograma é uma abordagem inovadora que promove a participação ativa dos envolvidos, estimula a criatividade e ajuda a tornar o processo de mapeamento de fluxos mais dinâmico e eficaz.

A forma como você faz qualquer coisa é a forma como você faz tudo na vida, é uma frase poderosa que ressalta a importância da consistência, da qualidade e do comprometimento em todas as nossas ações. Ela nos lembra que a maneira como abordamos até as tarefas mais simples reflete diretamente quem somos e como lidamos com os desafios em geral. Essa frase nos convida a sermos conscientes em nossas ações diárias, pois cada pequeno ato pode influenciar outros aspectos de nossa vida. Se buscarmos excelência em todas as áreas, desde as mais triviais até as mais significativas, estaremos cultivando uma mentalidade de alto desempenho e compromisso com a qualidade em tudo o que fazemos. Em resumo, se realmente seguirmos essa filosofia, estamos nos comprometendo a sermos consistentes, dedicados e determinados em todas as esferas de nossa vida, o que nos ajuda a construir uma base sólida para o crescimento pessoal e profissional. Espero que essa reflexão seja útil e inspiradora para você. #comprometimento #determinação #foco #dedicação

Na última semana, estivemos em Londrina com a equipe de Gerentes da Jaguafrangos Industria e Comercio de Alimentos Ltda. e Grupo BTZ . No desenvolvimento dos Gestores, falamos sobre Análise de Perfil Comportamental. Cada participante pode conhecer mais sobre si mesmo. O motivo de eles se levantarem todos os dias e construírem de fato o que desejam. Um líder ruim conhece pouco de si mesmo. O seu ego é como um castelo de areia, construído na praia de opiniões alheias. E o resultado disso tudo? O líder que não consegue fazer uma boa leitura de si, jamais fará de seus liderados. Autoliderança vem antes de liderança. Lembre-se: quanto maior a sua posição na empresa, mais as pessoas sentirão medo de te falar sinceramente o que pensam. Por isso além de ter uma comunicação extremamente clara, onde o óbvio precisa ser dito, crie um ambiente onde seus liderados possam falar abertamente, e sem receios. Ser um líder de alta performance vai muito além de habilidades técnicas. Se você não gerir bem a si, começando pelo autoconhecimento, não será bem-sucedido no longo prazo. Independente do conhecimento técnico. Só assim você conseguirá identificar e, melhor ainda, potencializar os talentos do seu time, delegar com confiança e construir um arsenal de gente competente, talentosa e acima da média. E isso é quase impossível de ser copiado. #líder #autoconhecimento #analisedeperfilcomportamental #carreira

Programa de Desenvolvimento de Líderes Lidera + do Grupo BTZ e Jaguafrangos Industria e Comercio de Alimentos Ltda. Hoje falamos sobre Epigenética aplicada a Liderança. Mas o que epigenética tem a ver com liderança? Tudo! No contexto da liderança, a epigenética pode desempenhar um papel importante ao fornecer insights sobre como as experiências passadas de um líder podem influenciar não apenas seu próprio comportamento, mas também o comportamento e o desempenho de sua equipe. Pesquisas sugerem que experiências negativas ou traumáticas podem levar a mudanças epigenéticas que afetam a maneira como uma pessoa responde ao estresse, toma decisões e interage com os outros. Da mesma forma, experiências positivas e de crescimento pessoal podem levar a mudanças epigenéticas que melhoram a resiliência, a empatia e a capacidade de liderança de um indivíduo. Portanto, os líderes que têm consciência da influência dos fatores epigenéticos em seu próprio desenvolvimento podem estar mais bem equipados para se tornarem líderes eficazes e empáticos. As experiências de um líder podem potencialmente influenciar não apenas a si mesmo, mas também as gerações futuras de líderes, tanto na família quando em uma organização. Em resumo, epigenética e a liderança estão interligadas, pois as experiências de vida de um líder podem moldar suas habilidades de liderança de maneiras que vão além da herança genética tradicional, acrescentando uma camada adicional de complexidade e compreensão ao estudo da liderança.