KINP Group

🔍 A busca por emprego é um desafio que muitos brasileiros enfrentam, especialmente em tempos de instabilidade econômica. Ela exige preparo, resiliência e uma abordagem estratégica. No entanto, alguns erros podem comprometer essa jornada. Vamos falar sobre os mais comuns e como evitá-los: Currículo Genérico: Enviar o mesmo currículo para todas as vagas pode ser um grande erro. Personalize seu CV para cada oportunidade, destacando as habilidades e experiências que mais se alinham com a posição. Falta de Networking: Ignorar o poder das conexões pode limitar suas chances. Participe de eventos, conecte-se com profissionais da área e utilize plataformas como o LinkedIn para ampliar sua rede. Desatualização das Habilidades: O mercado está em constante mudança. Invista em cursos e treinamentos para se manter atualizado sobre as competências mais demandadas. Não Pesquisar sobre a Empresa: Entrar em uma entrevista sem conhecer a empresa e sua cultura pode passar uma imagem de desinteresse. Pesquise e prepare-se para mostrar seu conhecimento e alinhamento. Negligenciar o Follow-up: Após uma entrevista, não hesite em fazer um follow-up agradecendo pela oportunidade. Isso demonstra profissionalismo e interesse. Saiba mais em: https://lnkd.in/dYW5n42N #Emprego #Carreira #DicasDeEmprego #Networking #DesenvolvimentoPessoal

A retenção de talentos, especialmente em níveis de liderança, está se tornando uma prioridade estratégica para as empresas brasileiras. Segundo a pesquisa “Tendências de RH 2024”, publicada na VEJA, esse é um dos principais focos das organizações, refletindo a necessidade de construir equipes resilientes e preparadas para os desafios do mercado. Com a sondagem envolvendo 298 empresas de diversos setores, fica claro que as práticas de recursos humanos estão em constante evolução. Aqui estão alguns insights importantes do levantamento: 👉 Desenvolvimento Contínuo: Investir em programas de capacitação e coaching é fundamental para manter líderes engajados e preparados para o futuro. 👉 Cultura Organizacional: Criar um ambiente inclusivo e que valorize a diversidade é essencial para reter talentos que se alinham com os valores da empresa. 👉 Flexibilidade: Adotar políticas de trabalho flexíveis, que atendam às necessidades individuais dos colaboradores, pode ser um diferencial decisivo. 👉 Feedback Constante: Implementar uma cultura de feedback aberto e construtivo ajuda a identificar e resolver desafios antes que se tornem problemas maiores. À medida que avançamos para 2024, as empresas que priorizam a gestão de talentos e a retenção de líderes estarão mais bem posicionadas para prosperar em um mercado cada vez mais competitivo. Veja mais em: https://lnkd.in/dCRk-_5v #GestãoDeTalentos #RetençãoDeTalentos #RH #Liderança #TendênciasDeRH"

🔍 Dica de Entrevista ➡ Ao final de uma entrevista, é comum que o recrutador pergunte: “Você tem alguma pergunta?”. Fazer perguntas bem elaboradas não só demonstra seu interesse genuíno pela empresa e pela vaga, mas também ajuda a entender melhor se a cultura e os valores da organização estão alinhados com os seus. Aqui estão algumas sugestões de perguntas que podem impressionar: Quais são os principais desafios que a equipe enfrenta atualmente? Como é o processo de feedback e desenvolvimento de carreira aqui? Quais características você considera essenciais para ter sucesso nesta posição? Saiba mais em: https://lnkd.in/d_7pU_WP  #Recrutamento #Entrevista #DicasDeCarreira

Está no ar a entrevista do nosso sócio, Henrique Gamba, no programa "Aqui Tem Vaga", da BandNews TV, apresentado pela jornalista Lenny Leone. Foi uma conversa enriquecedora sobre recrutamento e tecnologia, e as projeções do KINP Group pro mercado. Assista a entrevista completa e saiba mais: https://lnkd.in/diqJMdsV #kinpgroup #recrutamento #bandnewstv #aquitemvaga

👉 Sabia que metade das empresas familiares não está preparada para a sucessão de liderança? Isso pode colocar em risco a continuidade e o legado construído ao longo dos anos. A falta de um plano de transição eficaz pode gerar incertezas e desafios significativos. Dicas para melhorar a sucessão: 1. Planejamento antecipado: comece a planejar a sucessão desde cedo. Ter um cronograma claro ajuda a evitar surpresas. 2. Formação e mentoria: invista em capacitação e mentoria para os futuros líderes, garantindo que estejam prontos para assumir a responsabilidade. 3. Comunicação transparente: mantenha um diálogo aberto entre todos os membros da família e da equipe. Isso fortalece a confiança e a compreensão. 4. Consultoria Externa: Considere envolver especialistas em sucessão familiar. Eles podem oferecer insights valiosos e ajudar a mediar discussões difíceis. 5. Formalização de planos: documente o plano de sucessão e as responsabilidades. Isso proporciona clareza e alinhamento entre todos. Negócios familiares são uma rica fonte de tradição e inovação. Com o planejamento certo, é possível garantir a continuidade e o sucesso por muitas gerações. Saiba mais em: https://lnkd.in/d9BjcbEd #NegóciosFamiliares #Sucessão #Liderança #Gestão #Empreendedorismo

🤖 Procura-se especialista em IA! 🤖 Em entrevista ao Olhar Digital, Paulo Bivar, sócio do KINP Group, comenta sobre a crescente demanda por especialistas em IA. O executivo afirmou que a IA deve ser vista como uma competência essencial, assim como o pacote Office no passado. “Acredito que o movimento de IA talvez seja o primeiro grande símbolo de transformação tecnológica, global e simultânea”, destaca. Confira a entrevista completa: https://lnkd.in/dvCW6uYm #InteligenciaArtificial #Recrutamento #Liderança #Carreira

🧠 Saúde mental no trabalho: prevenindo o esgotamento psicológico Cuidar da saúde mental no ambiente de trabalho é essencial para o bem-estar de todos. Aqui estão algumas estratégias para evitar afastamentos por esgotamento: 1. Promova o diálogo: incentive conversas abertas sobre saúde mental e crie um ambiente seguro para que os colaboradores se sintam à vontade para compartilhar suas preocupações. 2. Estabeleça limites: respeitar horários e promover pausas regulares ajuda a evitar a sobrecarga de trabalho. 3. Ofereça apoio: disponibilize recursos, como terapia ou programas de bem-estar, para ajudar a equipe a lidar com o estresse. 4. Cultive um ambiente positivo: reconhecer conquistas e incentivar a colaboração fortalece a resiliência da equipe. 🔗 Veja mais sobre o tema em: https://lnkd.in/d4WSsxZ6 #SaúdeMental #BemEstarNoTrabalho #PrevençãoEsgotamento

▶️ PJ vs. CLT: Entenda as diferenças Escolher entre ser PJ (Pessoa Jurídica) ou CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) é uma decisão importante na carreira. Aqui estão algumas diferenças principais: 💼 CLT: Oferece estabilidade, benefícios como férias, 13º salário e FGTS. Ideal para quem busca segurança e um ambiente de trabalho estruturado. 📊 PJ: Proporciona mais flexibilidade e a possibilidade de uma remuneração maior, mas não inclui os mesmos benefícios. É uma escolha comum entre profissionais que buscam autonomia e trabalham em projetos. Cada regime tem suas vantagens e desvantagens. O importante é escolher o que mais se alinha aos seus objetivos e estilo de vida. 🔗Leia mais em: https://lnkd.in/dKvWj7KU  #PJ #CLT #Carreira #EscolhasProfissionais

🔍 A área de recrutamento e seleção enfrenta desafios significativos que impactam o sucesso das empresas. Entre eles: Tempo de preenchimento: A alta demanda no setor de RH torna difícil recrutar rapidamente. A automação de etapas do processo pode otimizar esse tempo. Engajamento dos candidatos: Em meio a muitos recrutadores, é vital criar uma abordagem atrativa, destacando o que sua empresa oferece. Retenção de talentos: Um plano de carreira claro e transparente é fundamental para manter os colaboradores motivados. Usar as ferramentas corretas e fazer do processo seletivo trará colaboradores melhores e qualificados. #Recrutamento #Seleção #RH #GestãoDeTalentos

👉 Níveis de experiência: Júnior, Pleno e Sênior No mundo profissional, as classificações de júnior, pleno e sênior refletem não apenas a experiência, mas também as responsabilidades e as expectativas. Aqui estão algumas diferenças fundamentais: 👶 Júnior: Geralmente em início de carreira, com foco em aprendizado e desenvolvimento de habilidades básicas. Busca orientação e feedback constante. 🧑🎓 Pleno: Já possui experiência sólida e é capaz de atuar de forma mais autônoma. Contribui ativamente para projetos e é visto como um recurso confiável pela equipe. 👨💼 Sênior: Além da vasta experiência, o profissional sênior lidera projetos complexos, orienta outros membros da equipe e toma decisões estratégicas que impactam a organização. 📰 Leia mais sobre o tema no ESTADÃO: https://lnkd.in/d-Bj8ke9  #Carreira #DesenvolvimentoProfissional #Júnior #Pleno #Sênior