Luce

Agradecemos a todos os candidatos, clientes, fornecedores e parceiros pelo maravilhoso 2024 e que venha 2025!! Desejamos que 2025 seja um ano de muita Luz e Alegria!

🌟 Um novo jeito de trabalhar (Liderar): 5 Princípios🌟 No mundo dinâmico dos negócios, a liderança eficaz é mais crucial do que nunca. Abaixo destacamos quais são os 5 princípios que definem o jeito de novo de um líder trabalhar e que pode fazer toda a diferença na sua equipe e na sua organização. 1. Empatia: Entender as necessidades e emoções da equipe é fundamental. Um líder empático cria laços mais fortes e um ambiente de trabalho mais colaborativo. 2. Visão Estratégica: Ter uma visão clara do futuro e ser capaz de inspirar a equipe a trabalhar em direção a essa meta é essencial para o sucesso. 3. Tomada de Decisão Baseada em Dados: Um bom líder utiliza informações e análises para fundamentar suas decisões, minimizando riscos e maximizando oportunidades. 4. Delegação Eficiente: Confiar na equipe e delegar responsabilidades não apenas empodera os colaboradores, mas também permite que o líder se concentre em questões estratégicas. 5. Adaptabilidade: O mundo dos negócios está em constante mudança. Um líder eficaz deve ser flexível e capaz de se adaptar rapidamente a novas circunstâncias. Esses princípios não apenas moldam um líder eficaz, mas também criam um ambiente de trabalho positivo e produtivo!! 💪✨ #Liderança #GestãoDeEquipes #Empatia #CulturaOrganizacional #Luce

PORQUE EMPRESAS FAMILIARES ESCOLHEM TRABALHAR COM A LUCE por GUSTAVO LEME Gustavo Mançanares Leme (Sócio & Fundador da Luce): As empresas familiares enfrentam desafios únicos quando o assunto é a sucessão executiva. Encontrar um líder que combine com a visão estratégica, com os valores e a cultura da empresa é essencial para a perenidade do legado e o sucesso dos negócios. Nesse cenário, a contratação de uma consultoria de recrutamento e seleção executiva (Executive Search) é determinante. Mas vocês sabem quais são as três principais justificativas dos nossos clientes aos nos contratar ou recontratar?  1. Especialização no perfil dos negócios: Somos escolhidos por sermos reconhecidos como uma consultoria que compreende as dinâmicas das empresas familiares e os desafios de alinhar competências profissionais aos valores que sustentam o negócio. Nosso time tem experiência com sucessões complexas e com empresas de governança estruturada ou em estruturação.  2. Metodologia Estruturada, Transparente e Próxima: Nosso processo de recrutamento e seleção executiva é rigoroso e baseado em metodologias testadas. Briefing profundo, visita diagnóstica ao cliente, avaliações comportamentais, entrevistas dirigidas, análise de fit cultural, validação de cases técnicos, assessment integrado, etapas que são indispensáveis para garantir um processo sucessório assertivo e eficiente. Somado a isso somos próximos aos nossos clientes atuamos como um bristrô. 3. Confidencialidade e Confiança: Processos sucessórios em empresas familiares muitas vezes envolvem questões sensíveis. A Luce tem discrição e estabelece uma relação de confiança mútua com todos os envolvidos, preservando a harmonia e os interesses da empresa e dos candidatos.  Contar com especialistas capacitados pode transformar um momento delicado em uma grande oportunidade de renovação e crescimento. Não subestime a importância de escolher a consultoria certa e ter consultores experientes no tema a frente dos projetos! Venha nos conhecer. Agende um bate-papo com o nosso time!! #DiferenciaisLuce #EmpresasFamiliares #SucessõesComplexas #Luce

TRANSIÇÃO e LIDERANÇA - em Empresas Familiares Por que algumas famílias empresárias são bem-sucedidas e conseguem fazer transições para a segunda, terceira, quarta gerações – e até mais? O que essas famílias têm que outras não possuem? O livro de Renata Bernhoeft e Wagner Luiz Teixeira (sócios da höft consultoria), compartilha cinco histórias reais, mostramos tanto os pontos em comum quanto as diferenças entre as várias culturas, valores e estruturas familiares. Em momentos diferentes, em famílias empresárias com configurações bem diversas, as referências deste livro enfrentaram e venceram muitos desafios. Contribuíram para a evolução da família, do patrimônio e dos negócios — e, nesse processo, abriram oportunidades de evolução não somente para si mesmos, mas também para as novas gerações que virão adiante. Para isso, é essencial cultivar um ambiente que favoreça a transmissão de valores da cultura empresarial e empreendedora. Alessandra Nishimura (Grupo Jacto), Dirceu Pezzin (Peccin S.A.), Felipe Simões Zica (MINASLIGAS S.A), Leonardo Schneider (APSA ) e o casal Sara Hughes e Carlos Trecenti (Grupo Lwart) se transformaram em referências dentro e fora de suas famílias empresárias. Exemplos de como fortalecer as relações para desenvolver negócios que superam os limites das gerações e se perpetuam de maneira saudável e sustentável. Vale a leitura!! #TransiçãoeLiderança #EmpresasFamiliares #ExecutiveSearch #Luce

BALANÇO LUCE 2024 Crescemos 60% em nossa carteira de clientes, atingimos 54% mais mercados, impactamos 272% mais executivos e nosso time cresceu 80%. Tivemos 180% mais empresas interessadas em nossas soluções. Estamos prontos para iluminar muito mais!! #Balanço2024 #VemLogo2025 #Luce #SP #CE

LUCE E ASSOCIAÇÃO ESPORTE FUTURO É comum notarmos a presença de esportes cruzando as histórias de vida e carreira de renomados executivos brasileiros. Esporte é vida, esporte ajuda na construção de vínculos, esporte é coletivo, é vitória, é derrota, é estratégia, é luz e é paixão. Acreditando no poder transformador do esporte, nós aqui da Luce estamos juntos, com muito orgulho e carinho, apoiando a Associação Esporte Futuro, entidade sem fins lucrativos que oferece ensino da prática de futebol as comunidades de diferentes bairros do município de Piracicaba/SP. Este projeto é só começo!! #EsporteFuturo #PiracicabaSP #TransformandoVidas #Luce

AYRTON SENNA ATÉ HOJE ENSINA OS EXECUTIVOS Que Ayrton Senna foi o melhor piloto de todos os tempos e um grande ser humano, prova disso é que a sua história até hoje é recorrentemente retratada em livros, documentários e filmes. Recentemente a Netflix lançou a série “Senna”, que já se tornou a série de língua não-inglesa mais vista na plataforma. E quais são as lições valiosas de Ayrton Senna para qualquer profissional? 1. Dedicação total: Para Senna, o sucesso era inegociável. O segundo lugar nunca seria o bastante e sua disciplina e dedicação eram proporcionais ao resultado que buscava. 2. Ninguém faz nada sozinho: Mesmo com seu brilho individual nas pistas, Ayrton Senna reconhecia que o sucesso era fruto de um esforço coletivo. Mérito existe de uma equipe. 3. Além do job description: Nessa relação, Senna não apenas aceitava os conselhos técnicos, mas também se envolvia em cada detalhe. 4. Diferencial competitivo: Se chovia, enquanto os outros pilotos iam para os boxes, ou mesmo para o hotel, Senna aproveitava para treinar ainda mais. 5. Adaptabilidade e resolução de problemas: Saber manter o controle e se adaptar a situações adversas é um trunfo para poucos e algumas das habilidades mais relevantes para profissionais hoje. #AyrtonSenna #LiçõesProfissionais #F1 #Luce

NINGUÉM FAZ NADA SOZINHO! Aqui na Luce somos especialistas em identificar, recrutar e desenvolver líderes. Ao longo da experiência do nosso time e dos projetos que conduzimos, sabemos que liderar é a soma de uma série de coisas, que com maestria o querido Ricardo Chust Trajano, conseguiu resumir no vídeo que compartilhamos neste post. #Liderança #CulturaOrganizacional #Change #Luce

O QUE A LUCE ENTREGA AOS SEUS CLIENTES? Os executivos e as suas organizações têm necessidades específicas quando interagem com o nosso time de headhunters. Para uma colaboração eficaz, focamos na compreensão das prioridades dos nossos clientes e na tangibilização do valor das nossas entregas aos seus negócios. Abaixo destacamos alguns pontos essenciais, base do nosso trabalho, e que não abrimos mão. 1. Compreensão do Negócio e da Cultura das empresas. 2. Proposta de Valor Clara aos nossos clientes. 3. Foco na Qualidade, Não na Quantidade. 4. Alinhamento às Tendências de Mercado. 5. Compromisso com a Experiência dos Candidatos. 6. Flexibilidade e Transparência. Com estas crenças / processos construímos relacionamentos sólidos e demonstramos o nosso valor como parceiro estratégico. #CulturaNegócios #Qualidade #ExperiênciaDoCandidato #Luce