Maternidade nas Empresas

Muito prazer! Somos a Consultoria Maternidade nas Empresas, a primeira consultoria focada em Parentalidade no universo corporativo. Desde 2017 atuamos dentro das empresas para combater as desigualdades de gênero pela valorização da parentalidade. O que isso significa? Acompanhe o vídeo que a gente te explica! Você vai entender um pouco mais da nossa atuação e o motivo pelo qual a gente acorda todos os dias. Gostou? Vem tomar um café com a gente e fazer parte deste movimento de transformação: https://lnkd.in/dNTwVvqs

O trabalho do cuidado tem valor – US$ 10,8 trilhões. Se todas as mulheres fossem remuneradas pelo trabalho de cuidado que exercem diariamente, essa atividade corresponderia ao quarto maior PIB do mundo. O artigo "Se as mulheres fossem um país, seriam o país com o quarto PIB mundial", da coluna “Políticas e Justiça” de Michael França e publicado na Folha de S.Paulo, evidencia essa realidade e discute como a falta de reconhecimento desse trabalho impacta a equidade de gênero e o mercado de trabalho. Luciana Cattony e Susana Sefidvash Zaman, fundadoras da Maternidade nas Empresas, destacam no texto a importância de políticas que redistribuam essa carga de forma mais justa, promovendo ambientes mais equitativos e sustentáveis. Para transformar essa realidade, é essencial que os homens reconheçam e assumam sua parcela no cuidado, equilibrando as responsabilidades e reduzindo a sobrecarga feminina. Além disso, as empresas têm um papel fundamental ao adotar práticas que valorizem a parentalidade, como políticas de flexibilidade e ambientes mais acolhedores para mães e pais. 📖 Leia o artigo completo em: https://lnkd.in/dAFzMBKn 

LICENÇA-PATERNIDADE: SERÁ QUE HOMENS ESTÃO USUFRUINDO ESTE BENEFÍCIO? Diversos estudos indicam que muitos pais optam por não usufruir integralmente da licença-paternidade devido ao receio de prejudicar suas carreiras. No Brasil, por exemplo, uma pesquisa realizada pelo Instituto Promundo em 2019 revelou que 68% dos pais não tiraram nem mesmo os cinco dias de licença-paternidade previstos por lei após o nascimento ou adoção de seus filhos. Entre os motivos apontados, destaca-se o medo de retaliação no trabalho, de parecer irresponsável por se afastar por um período mais longo, de perder o emprego ou de ser substituído no cargo. ➡️ Além disso, fatores culturais influenciam essa decisão. Estudos mostram que um quarto da população brasileira acredita que homens que ficam em casa para cuidar dos filhos são "menos homens". Essa percepção reforça estereótipos de gênero e contribui para a resistência dos homens em assumir um papel mais presente nos cuidados com os filhos e filhas. Para transformar essa realidade, é importante que as empresas promovam uma cultura organizacional que valorize a participação dos pais na criação de filhos e filhas, oferecendo políticas de licença-paternidade mais amplas e incentivando os funcionários a utilizá-las sem medo de represálias. A liderança desempenha um papel crucial nesse processo, como exemplo e criando um ambiente de apoio e compreensão para que os pais se sintam confortáveis em exercer plenamente seu papel na família. Olhar para a licença parental dentro das empresas, é olhar para EQUIDADE DE GÊNERO: homens e mulheres usufruindo inteiramente de suas licenças é um passo necessário para se ter mais equidade de oportunidades dentro da corporação e, quando as companhias tem mais diversidade de gênero no topo de suas organizações, existem 21% mais chances dessa empresa apresentar resultados acima da média do mercado. Conte com a consultoria Maternidade nas Empresas para fortalecer a equidade pela valorização da parentalidade no universo corporativo e com isso alcançar resultados surpreendentes. Clientes como Vivo (Telefônica Brasil), Mondelēz International, Zurich Insurance Company Ltd, Suzano e outros, já entenderam que a promoção da equidade de gênero se relaciona diretamente ao engajamento, produtividade e melhores resultados, e recomendam as nossas soluções! Vem falar com a gente para saber mais: https://lnkd.in/dHDkZUrK Faça parte deste movimento de transformação!

O Dia da Mulher está chegando e resolvemos trazer aqui algumas iniciativas e presentes reais oferecidos por algumas empresas para suas colaboradoras em celebração da data. Os presentes que serão apresentados, infelizmente são bem mais comuns do que imaginamos e podem custar, além dos reais investidos, um prejuízo no engajamento e reputação da sua marca. Se a sua intenção é evitar as famosas gafes de presentes inadequados e envolver de verdade as pessoas do seu time, vem com a gente nesta reflexão!

Infelizmente, a discriminação de gênero ainda é uma realidade no mercado de trabalho. As mulheres continuam enfrentando desafios como a disparidade salarial, recebendo frequentemente salários menores em relação aos homens que desempenham a mesma função. Além disso, a desigualdade afeta de forma desproporcional as mulheres negras, que são impactadas com menos oportunidades de emprego, salários ainda mais baixos e maior dificuldade de ascensão profissional. Essa disparidade não é apenas injusta, mas também prejudica a economia e a sociedade, privando as mulheres de valorização e reconhecimento. E como anda esta pauta na sua empresa? A Consultoria Maternidade nas Empresas te ajuda a celebrar o MÊS DA MULHER na sua empresa de forma leve e inovadora. Preparamos experiências memoráveis para esse momento: talks interativos, games, experiências com ator, letramento das lideranças, cursos online e muitas outras! Clientes como Vivo (Telefônica Brasil), Mondelēz International, Zurich Insurance Company Ltd, Suzano e outros, já entenderam que a promoção da equidade de gênero se relaciona diretamente ao engajamento, produtividade e melhores resultados, e recomendam as nossas soluções! Vem falar com a gente e saiba mais: https://lnkd.in/dHDkZUrK Animação: O Incrível Mundo de Gumball (2011-)

CARGA MENTAL 🤯 “Oito dias que passei cuidando dos filhos sozinho me ensinaram mais sobre a carga mental do que eu jamais imaginei. O planejamento, a memória e a organização constantes são exaustivos. As lições mais profundas vêm quando nos colocamos no lugar de outra pessoa, mesmo que por um curto período.” Foi o que relatou e documentou o criador de conteúdo, Cedric Thompson Jr, ao se deparar com toda a carga mental que veio ao se tornar o principal responsável pelo cuidado de filhos, filhas e da casa. Fica aqui o lembrete de que, no Brasil, as mulheres fazem, por semana, 10 horas a mais de trabalho de cuidado do que os homens, tendo elas emprego formal ou não. Toda essa jornada, chamada de Economia do Cuidado, move ao menos US $10,8 trilhões por ano no mundo. 💰 A invisibilidade do trabalho de cuidado e a inserção de homens nesta pauta é fundamental se quisermos prosperar. Conte com a consultoria Maternidade nas Empresas para fortalecer a equidade pela valorização da parentalidade no universo corporativo e com isso alcançar resultados surpreendentes. Vem falar com a gente: https://lnkd.in/dHDkZUrK video: @ced/Instagram

MATERNIDADE NAS EMPRESAS: QUEM CONHECE, APROVA! ❤️ Receber um feedback como este sobre o nosso trabalho, aquece o nosso coração! Superar as expectativas dos clientes gerando valor e, sobretudo transformação, é algo que motiva todo o nosso time. Acompanhar o que está sendo realizado com qualidade, métricas e constância é determinante para o sucesso dos projetos. Entregar o nosso melhor para nossos clientes e saber que nosso trabalho faz diferença positiva dentro das empresas e fora delas nos enche de orgulho. É maravilhoso saber que por trás de tantos crachás existem pessoas incríveis, empenhadas na criação de ambientes de trabalho cada vez mais acolhedores e humanos, em que a parentalidade seja valorizada. É um prazer trabalhar ao lado de pessoas engajadas nesta pauta e sobretudo nesta transformação! ❤️ Não somos nada sozinhos! Valorizar a parentalidade no ambiente de trabalho vai além de uma iniciativa social: é uma estratégia de negócio inteligente. Empresas que oferecem acolhimento efetivo, com ações que transcendem licenças ampliadas e flexibilidade, relatam maior engajamento, retenção de talentos e, acima de tudo, colaboradores e colaboradoras mais felizes. E tudo isso se traduz em melhores resultados! Quer saber mais sobre como podemos te encantar? Vem falar com a gente e faça parte desse movimento de transformação: https://lnkd.in/dHDkZUrK

A querida Rachel Maia, postou essa linda reflexão acerca da aparição de Serena Williams dançando ao som de “Not like us” durante a performance do rapper Kendrick Lamar, no Super Bowl deste ano. Relembrando o momento em que a tenista tinha feito essa mesma dança anos antes, após a vitória na final de Tênis nas Olimpíadas de 2012, Rachel reflete sobre como as mulheres ainda recebem críticas negativas ao se expressarem de forma autêntica. Isso pode e deve mudar. Vamos juntas e juntos? Comenta aqui pra gente o que você achou desse momento icônico e tudo o que ele representa. Vamos amar saber! ;)

QUE TAL SURPREENDER POSITIVAMENTE SEU TIME NO MÊS DA MULHER? Infelizmente, a maternidade ainda é um fator que impede as mulheres de crescerem na carreira. Isso acontece pelo viés da maternidade: aquela crença de que depois que a mulher é mãe, ela não vai querer se dedicar tanto ao trabalho e não vai performar como antes. E os dados não mentem: segundo uma pesquisa da Fundação Getúlio Vargas (FGV), 48% das mães saem do mercado de trabalho até 12 meses após o retorno da licença-maternidade. Olhar para a maternidade dentro das empresas, é olhar para EQUIDADE DE GÊNERO: quando as companhias tem mais diversidade de gênero no topo de suas organizações, elas têm 21% mais chances de apresentarem resultados acima da média do mercado. (Delivering Through Diversity, Mckinsey, 2018) E para que isso aconteça, é preciso quebrar estereótipos e entender que a equidade de gênero faz bem, não somente para as mulheres, como também para homens, famílias e para as empresas. A Consultoria Maternidade nas Empresas te ajuda a celebrar o MÊS DA MULHER na sua empresa de forma leve e inovadora. Preparamos experiências memoráveis para esse momento: talks interativos, games, experiências com ator, letramento das lideranças, cursos online e muitas outras! Empresas como Vivo (Telefônica Brasil), Mondelēz International, Zurich Insurance Company Ltd, Suzano e outras recomendam as nossas soluções. Faça parte deste movimento de transformação! Vem falar com a gente para saber mais: https://lnkd.in/dHDkZUrK

Criando homens do futuro! ✨ Os meninos merecem a liberdade de crescerem plenamente, sem que sejam limitados à estereótipos ultrapassados. Os meninos devem se sentir tão orgulhosos assando biscoitos, quanto jogando futebol. E tão à vontade brincando com bonecas, quanto com caminhões. ➡️ Quando incentivamos os meninos a expressarem suas emoções, a participarem das tarefas domésticas e a se interessarem por uma grande variedade de temas, estamos ensinando que gentileza, criatividade e responsabilidade não são definidos pelo gênero. Como anda essa desconstrução por aí? Deixa seu comentário! 🎥: @pedsdoctalk/Instagram