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Manter o plano de saúde: prioridade absoluta para executivos em transição. Na transição da carreira corporativa, uma questão se destaca entre tantas outras: "E o plano de saúde?" O que antes era apenas mais um item no pacote de benefícios agora se torna uma prioridade essencial. O plano de saúde, além de assegurar acesso a cuidados de excelência, é um símbolo de continuidade e planejamento – elementos que definem o sucesso de uma vida bem estruturada. Ao longo dos anos, ouvimos histórias inspiradoras de ex-presidentes, VP's e diretores que escolheram diferentes caminhos: abriram seus próprios negócios, embarcaram em anos sabáticos ou dedicaram-se à gestão de holdings familiares recém-criadas. Em comum, todos tinham uma preocupação central: manter o padrão de qualidade de seu plano de saúde. E essa prioridade não é por acaso. A transição de uma cobertura corporativa abrangente para planos individuais ou empresariais pode ser desafiadora. Custos, abrangência e acesso aos hospitais de referência são apenas algumas das questões que tornam esse processo complexo e estratégico. O plano de saúde, no entanto, vai além do contrato. Ele é a ponte que conecta a estabilidade conquistada ao longo de uma carreira de sucesso com a serenidade necessária para os novos projetos e desafios. A boa notícia? Na MOST, desenvolvemos soluções sob medida para ex-executivos que valorizam essa continuidade. Nossas opções combinam cobertura premium, flexibilidade e a garantia de que a próxima fase da sua jornada será tão segura quanto as anteriores. Porque, embora as carreiras mudem, o cuidado com você e sua família é inegociável. MOST Corretora Premium de Saúde | Mais de 250 ex-executivos e suas famílias já confiam na nossa expertise para cuidar do que é mais importante.

Planejamento na Transição: O que o #RH não te conta sobre o desligamento Após anos de dedicação, conquistas e construção de relacionamentos, chega o momento inesperado: a conversa sobre sua saída da empresa. Com palavras cuidadosas, o discurso menciona “gratidão”, “reconhecimento” e “futuro promissor”. No entanto, há aspectos práticos cruciais que muitas vezes não recebem a devida atenção. 1. O plano de saúde não acompanha você. Enquanto parte da empresa, o plano de saúde parecia garantido, quase eterno. Mas, na realidade, ele é um benefício corporativo que não segue com você após o desligamento. Muitos executivos são surpreendidos ao descobrir que manter o mesmo padrão de cobertura pode representar um custo significativo – frequentemente comparado ao valor de um carro popular por ano. Resolver essa questão com agilidade é essencial para evitar opções onerosas ou períodos de carência prolongados. 2. O tempo é um fator decisivo. Os 30 dias de cobertura pelo plano atual podem parecer confortáveis inicialmente. Porém, na prática, esse prazo passa rapidamente. A contratação de um novo plano pode demandar semanas ou até meses, especialmente para quem busca uma cobertura compatível com os padrões anteriores. 3. Benefícios indiretos que saem de cena. O impacto financeiro do desligamento vai além do salário. Benefícios como seguro de vida, contribuições para previdência privada e acesso a cursos subsidiados também deixam de fazer parte do pacote. Esses itens, silenciosos, mas essenciais, precisam ser incluídos no planejamento de sua nova etapa. 4. Planejamento é indispensável. Um desligamento bem-sucedido requer um plano de ação claro e abrangente. Saúde, segurança financeira e continuidade do padrão de vida devem estar entre as prioridades. Ignorar essa etapa pode levar a imprevistos que comprometem a estabilidade pessoal e familiar. Na MOST, entendemos os desafios dessa transição e nos posicionamos como parceiros estratégicos para garantir que o plano de saúde e outros aspectos críticos sejam resolvidos com eficiência e tranquilidade. Não se trata apenas de um benefício; trata-se de assegurar a continuidade de cuidado e proteção para você e sua família. MOST Corretora | Soluções sob medida para executivos que valorizam planejamento e excelência.

Carta de Permanência: a chave para uma transição segura no seu plano de saúde Na gestão de benefícios de saúde, alguns detalhes fazem toda a diferença. Entre eles, destaca-se um elemento discreto, mas essencial para assegurar uma transição tranquila ao contratar um novo plano de saúde: a carta de permanência. Esse documento, fornecido pela operadora do plano atual, é mais do que uma formalidade. Ele confirma o período em que você esteve vinculado ao plano anterior, reconhecendo oficialmente sua trajetória no sistema de saúde suplementar. Seu papel estratégico é claro: comprovar que você já cumpriu as carências exigidas, permitindo reduções ou isenções ao migrar para um novo contrato. Por que a carta de permanência é indispensável? Sem este documento, a operadora do novo plano tratará você como um cliente iniciante, impondo carências completas para diversas coberturas. Isso pode comprometer o acesso imediato a serviços essenciais, especialmente em situações urgentes. A carta de permanência, portanto, é um recurso valioso para proteger seus direitos adquiridos. Ela representa mais do que um histórico – é a garantia de que sua transição será feita sem interrupções no cuidado com sua saúde e a de sua família. Planejamento estratégico: o diferencial que garante segurança Na MOST, entendemos que trocar de plano de saúde não é apenas uma decisão técnica; é uma escolha estratégica que reflete sua preocupação em proteger o que mais importa. A carta de permanência, nesse contexto, funciona como uma peça central – a garantia de continuidade e tranquilidade em sua jornada de cuidado. Ao considerar a mudança para um novo plano, não deixe que a urgência ou a atratividade de novas condições o façam negligenciar o essencial. Solicite sua carta de permanência e conte conosco para assegurar que cada etapa do processo seja conduzida com a segurança e a eficiência que você merece. MOST: sua parceira em saúde, com soluções planejadas para proteger você e sua família.

Ao longo de sua trajetória profissional, você construiu uma carreira sólida, tomou decisões estratégicas que impactaram empresas e equipes inteiras. Agora, ao dar um novo passo em sua vida, a continuidade do cuidado com você e sua família torna-se essencial. Entre as decisões importantes nesse momento de #transição, uma delas requer atenção estratégica: garantir a continuidade do seu plano de saúde. Pode parecer uma questão técnica ou burocrática, mas é, na verdade, uma escolha que reflete o mesmo cuidado e visão de longo prazo que o acompanharam em sua vida corporativa. #Carência e #Portabilidade: o que você precisa saber para fazer a escolha certa Mudar de plano de saúde após anos de estabilidade exige atenção. É preciso considerar os prazos de carência, regulados pela Agência Nacional de Saúde Suplementar - ANS: ▪︎ 180 dias para procedimentos eletivos; ▪︎ 300 dias para partos; ▪︎ 02 anos para doenças ou lesões preexistentes (CPT). No entanto, a portabilidade de carências pode ser a estratégia que transforma o desafio em uma solução inteligente. Essa opção permite que você leve consigo os direitos já adquiridos no plano anterior, eliminando carências para coberturas previamente contratadas, desde que algumas condições sejam respeitadas: ▪︎ Tempo de permanência: mínimo de 02 anos no plano atual, ou 03 anos em caso de cobertura parcial temporária (CPT); ▪︎ Compatibilidade: o novo plano deve ter valor igual ou inferior ao anterior; ▪︎ Adimplência: todas as mensalidades do plano anterior precisam estar quitadas. Uma decisão estratégica para sua saúde A escolha do plano de saúde, seja por meio da portabilidade ou da contratação de um novo plano empresarial utilizando um #CNPJ, exige planejamento. Um exemplo prático é o ex-executivo que abre sua própria empresa – como uma holding familiar – e utiliza esse CNPJ para acessar planos empresariais com condições vantajosas. Essa abordagem assegura o acesso contínuo aos melhores hospitais e laboratórios do país, sem interrupções ou riscos para a saúde de quem mais importa. O próximo movimento é seu Na MOST, acreditamos que a transição da vida corporativa para novos desafios deve ser feita com a tranquilidade de quem sabe estar bem assessorado. Nossa missão é oferecer soluções em saúde que estejam à altura da sua experiência, protegendo o que você tem de mais valioso: sua família. Conte conosco para transformar o cuidado com a saúde em uma decisão estratégica e eficaz.

A transição de carreira para ex-executivos é um processo que envolve mais do que a mudança de função ou de área de atuação. Para muitos, um dos maiores desafios está em garantir a continuidade dos benefícios, especialmente o plano de saúde. Acostumados a pacotes corporativos robustos, com acesso aos melhores hospitais e clínicas, esses profissionais precisam encontrar alternativas que conciliem qualidade de atendimento e custo acessível. Segundo diversos levantamentos, os planos de saúde mais buscados por ex-executivos são, principalmente, os planos empresariais PME e os planos por adesão. Planos empresariais PME Os planos empresariais PME estão entre os mais procurados por ex-executivos que possuem um CNPJ ativo. Esses planos são voltados para empresas com até 29 vidas e oferecem uma cobertura de qualidade a um custo significativamente menor do que os planos individuais ou por adesão. Uma das grandes vantagens dos planos PME é que os reajustes são controlados pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar), garantindo mais estabilidade financeira para os beneficiários. Além disso, os planos empresariais permitem a migração sem grandes barreiras de carência, o que facilita a transição para quem já tem um plano corporativo e quer evitar interrupções no atendimento médico. Planos por adesão Outra opção bastante buscada são os planos por adesão, oferecidos através de sindicatos ou associações profissionais. Esses planos costumam ter preços competitivos e uma boa cobertura, sendo uma alternativa interessante para ex-executivos que não possuem CNPJ ou que preferem um modelo de plano coletivo. No entanto, os planos por adesão apresentam reajustes anuais que podem ser mais imprevisíveis, já que são definidos pela operadora com base no histórico de sinistralidade do grupo. A importância do planejamento na escolha do plano de saúde A Accenture ressalta que 70% dos executivos que planejam sua transição de carreira com antecedência conseguem manter ou melhorar sua satisfação com os benefícios de saúde. Isso reflete a importância de uma análise cuidadosa antes de escolher o novo plano. Ao sair do ambiente corporativo, é fundamental que o ex-executivo avalie suas opções de plano de saúde com atenção. O plano empresarial PME pode ser uma excelente escolha para quem busca uma cobertura abrangente e um custo mais acessível, especialmente se o profissional já possui um CNPJ. Já o plano por adesão pode ser uma alternativa interessante para aqueles que não desejam ou não podem abrir uma empresa, mas que ainda assim querem manter uma cobertura de qualidade. Independentemente da escolha, o mais importante é garantir que a transição para o novo plano de saúde seja feita sem pressa, considerando tanto o custo quanto a qualidade do atendimento. A análise das opções disponíveis e o planejamento antecipado são os principais fatores para garantir que o ex-executivo continue com acesso a um bom suporte de saúde, sem comprometer suas finanças.