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A Humanização Perdida nos Processos Seletivos: Um Chamado à Ação É comum ouvirmos sobre a importância da liderança humanizada, mas na prática, muitos processos seletivos ainda carecem de empatia e respeito pelos candidatos. A falta de retorno, a automatização excessiva e a desorganização são queixas frequentes, contrastando com a experiência personalizada que as pessoas esperam como consumidores. Em um mundo cada vez mais digital e ágil, os candidatos buscam empresas que valorizem suas individualidades e ofereçam uma experiência de recrutamento positiva. No entanto, muitas organizações ainda tratam seus futuros colaboradores como números, esquecendo que a atração de talentos é um processo bidirecional. Lideranças, é hora de revermos nossas práticas! A falta de habilidade em conduzir entrevistas, a superficialidade nas informações sobre a vaga e a cultura da empresa, e a alta rotatividade de funcionários são sinais de que algo precisa mudar. O que podemos fazer? • Humanize o processo: Crie um processo seletivo transparente, com comunicação clara e frequente com os candidatos. • Personalize a experiência: Demonstre interesse genuíno pelo candidato, valorizando suas experiências e qualificações. • Seja ágil e eficiente: Responda aos e-mails e mensagens dos candidatos em tempo hábil. • Ofereça feedback: Mesmo que o candidato não seja selecionado, forneça um feedback construtivo. • Cultive a cultura organizacional: Demonstre a cultura da empresa de forma autêntica, para que os candidatos se identifiquem com a organização. Lembre-se: a liderança humanizada vai além de um simples ato de gentileza. É um investimento no futuro da sua empresa, que se traduz em maior engajamento dos colaboradores, melhor reputação da marca e melhores resultados de negócio. Seja um líder que inspira e transforma! Assuma o protagonismo e contribua para um mundo corporativo mais justo e humano. Insights e Dicas Práticas para Líderes • Capacitação: Invista em treinamentos para desenvolver as habilidades de seus gestores em recrutamento e seleção. • Feedback contínuo: Crie um ambiente de trabalho onde o feedback seja valorizado e utilizado para o desenvolvimento profissional. • Cultura de reconhecimento: Celebre as conquistas dos colaboradores e promova um ambiente de trabalho positivo. • Diversidade e inclusão: Promova a diversidade e a inclusão em sua empresa, criando um ambiente onde todos se sintam valorizados e respeitados. • Metas claras e alinhadas: Defina metas claras e alinhadas com os valores da empresa, para que os colaboradores se sintam parte de um propósito maior. Ao implementar essas práticas, você estará construindo uma empresa mais forte, mais humana e mais preparada para enfrentar os desafios do futuro. Gostaria de explorar algum desses pontos com mais profundidade? #LiderançaTransformacional #DesenvolvimentoDeLiderança #EngajamentoNoTrabalho #ProdutividadeEmpresarial #CulturaCorporativa #TransformaçãoOrganizacional

O Despertar da Liderança em 2025: É Hora de Agir! Já se foram os primeiros 15 dias de 2025 e os desafios do mundo corporativo continuam a evoluir. Um dos maiores desafios que enfrentamos é o desengajamento dos colaboradores. Segundo um estudo recente da Gallup, tivemos mais certeza sobre a crise de produtividade e bem-estar em diversas organizações. Você já se perguntou por que tantas empresas lutam para manter seus talentos motivados? A resposta pode estar na falta de liderança transformacional. Líderes que se omitem diante de desafios, que evitam conversas difíceis e que não investem em seus colaboradores estão condenando suas equipes ao fracasso. As consequências do desengajamento são devastadoras: Queda na produtividade: Equipes desmotivadas são menos eficientes e cometem mais erros. Aumento do absenteísmo: Colaboradores insatisfeitos tendem a faltar ao trabalho com mais frequência. Rotatividade de talentos: As melhores pessoas buscam empresas que valorizam seus colaboradores. Dano à reputação da empresa: Um ambiente de trabalho tóxico pode afetar a imagem da marca. O que você pode fazer para mudar essa realidade? Assuma o protagonismo: Seja um exemplo para sua equipe. Demonstre entusiasmo, paixão e comprometimento com os objetivos da empresa. Invista em desenvolvimento: Ofereça oportunidades de crescimento e aprendizado contínuo para seus colaboradores. Promova uma cultura de feedback: Crie um ambiente onde as pessoas se sintam à vontade para compartilhar suas ideias e receber feedback construtivo. Reconheça o trabalho bem feito: Valorize as conquistas de sua equipe e celebre os sucessos juntos. Construa relacionamentos: Invista em relacionamentos autênticos com seus colaboradores. Mostre que você se importa com eles como pessoas. Não espere mais para fazer a diferença! O futuro de sua empresa depende da sua capacidade de inspirar e motivar sua equipe. Lembre-se: Um líder não é apenas aquele que ocupa uma posição de autoridade, mas aquele que inspira outros a alcançar seus maiores objetivos. #LiderançaTransformacional #DesenvolvimentoDeLiderança #EngajamentoNoTrabalho #ProdutividadeEmpresarial #CulturaCorporativa #BemEstarNoTrabalho #GestãoDePessoas #MotivaçãoDeEquipes #RHestratégico #FuturoDoTrabalho #LiderançaInspiradora #TransformaçãoOrganizacional

O Futuro do Trabalho: Tendências de 2024 e Projeções para 2025 O mercado de trabalho está em plena transformação, com movimentos como a “Demissão por Vingança”, impulsionados pela geração Z, revelando novas exigências: mais flexibilidade, oportunidades de crescimento e alinhamento com valores pessoais. Mas, diante de tantas mudanças, quais habilidades serão essenciais para 2025? 6 HABILIDADES ESSENCIAIS PARA O FUTURO DO TRABALHO 1. Adaptabilidade e Resiliência Saber se ajustar rapidamente a novas situações e tecnologias será indispensável. 2. Pensamento Crítico e Resolução de Problemas Resolver desafios complexos e propor soluções inovadoras será um diferencial. 3. Criatividade e Inovação A capacidade de criar ideias originais e explorar novas abordagens será altamente valorizada. 4. Inteligência Emocional Compreender e gerenciar emoções, além de se relacionar bem com os outros, será um diferencial competitivo. 5. Habilidades Digitais O domínio de ferramentas e tecnologias digitais é obrigatório em todas as áreas. 6. Aprendizagem Contínua Estar sempre disposto a aprender e se atualizar é a chave para o sucesso em um mercado em constante evolução. COMO DESENVOLVER ESSAS HABILIDADES Invista em cursos e treinamentos para aprimorar suas competências técnicas e comportamentais. Encontre um mentor que possa orientar sua carreira e dar feedback. Participe de eventos e amplie seu networking. Desenvolva projetos pessoais para praticar as habilidades aprendidas. Reflita sobre suas metas e pontos de melhoria por meio do autoconhecimento. Está pronto para o que vem por aí? Compartilhe suas ideias nos comentários! #FuturoDoTrabalho #HabilidadesEssenciais #GestãoDePessoas #MoveOn #TransformaçãoDigital #Inovação #Liderança #coragem #autenticidade #sejavoce #foconavida #foconoobjetivo

10 Segredos de Sucesso: O Que Empresas Como o Google Fazem Diferente? Empresas como o Google são referência em inovação e excelência. Mas o que realmente as diferencia? Não é só o ambiente descontraído ou os benefícios incríveis, mas sim práticas estratégicas e consistentes. Aqui estão 10 segredos de sucesso que destacam empresas como essa: 1️⃣ Cultura sólida e valores claros: Elas promovem colaboração, criatividade e autonomia, com decisões sempre alinhadas aos seus valores. 2️⃣ Contratação estratégica: Pessoas certas nos lugares certos, com processos rigorosos e foco no desenvolvimento contínuo. 3️⃣ Incentivo à inovação: Funcionários podem dedicar tempo a projetos criativos, como o famoso "20% do tempo". 4️⃣ Liderança inspiradora: Líderes atuam como mentores, promovendo confiança e dando suporte para que as equipes cresçam. 5️⃣ Decisões baseadas em dados: Nada é feito no achismo; tudo é guiado por análises detalhadas, inclusive no RH. 6️⃣ Foco no bem-estar: Benefícios, horários flexíveis e apoio à saúde mental criam um ambiente de trabalho motivador. 7️⃣ Cliente em primeiro lugar: Cada produto ou decisão é pensada para melhorar a vida do cliente. 8️⃣ Liberdade com responsabilidade: Funcionários têm autonomia, mas também clareza sobre objetivos e métricas. 9️⃣ Espaços que inspiram: Ambientes de trabalho que favorecem a criatividade e a colaboração. 🔟 Parcerias com impacto: Empresas como o Google sabem que o sucesso vem também das conexões que fazem. A MoveOn acredita que práticas assim não são exclusivas de grandes corporações. Trabalhamos com consultoria de cultura e processos de RH para ajudar sua empresa a implementar estratégias que criem equipes mais inovadoras e resilientes. E aí, qual desses segredos você gostaria de aplicar na sua organização? Fale com a MoveOn e vamos construir o sucesso juntos! #CulturaOrganizacional #Inovação #Liderança #RH #MoveOn #Google #Inspiração #BemEstarNoTrabalho #Clientes #SucessoEmpresarial

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O que você deseja conquistar em 2025? Na MoveOn, acreditamos que cada passo planejado é um salto rumo ao sucesso. Planejar não é apenas traçar objetivos, mas também se preparar para superar desafios e abraçar oportunidades. Que tal dar o primeiro passo hoje? Compartilhe sua principal meta nos comentários e inspire outras pessoas a também começarem sua jornada! Juntos, podemos transformar 2025 no melhor ano das nossas trajetórias. Vamos liderar as mudanças que queremos ver! #PlanejamentoEstratégico #Metas2025 #SucessoProfissional #CarreiraDeSucesso #DesenvolvimentoPessoal #LiderançaTransformadora #PlanejeSonheRealize #MoveOnRH #FocoNosObjetivos #InspiraçãoDiária

Não é sobre esperar o próximo ano, mas sobre começar agora e construir o caminho para as mudanças que você deseja ver. Cada passo dado hoje é um investimento no seu futuro. Por que esperar para transformar sua jornada, se você pode começar agora? A transformação começa no momento em que você decide agir. Na MoveOn, ajudamos você e sua equipe a construir uma jornada de desenvolvimento sólida, alinhada com seus objetivos. Vamos juntos transformar ideias em ações e ações em resultados. #Transformação #Desenvolvimento #AçãoAgora #Liderança #NovoAno #Metas2025 #Evolução #MoveOnRH #JornadaDeSucesso #Planejamento

Ontem foi dia de celebrar tudo o que construímos juntas! Em cada conversa, sorriso e brinde, percebemos o quanto essa jornada é feita de mulheres incríveis que fazem a diferença todos os dias. Foi uma pausa especial para compartilhar momentos leves e reforçar a conexão que nos move como equipe. Mais que conquistas e desafios superados, valorizamos as histórias que criamos juntas. Que esse espírito de união nos inspire ainda mais para 2025. Obrigada a todas que fazem parte dessa trajetória! 🎉❤️ #Confraternização #Gratidão #EquipeForte #MoveOn #day #superacao #evolução

A vitória não é apenas um ponto de chegada. Ela é o reflexo de quem nos tornamos no processo. Ayrton Senna exemplificava isso com sua tríade de preparo, coragem e liderança. Como atleta, ele nos mostrou que a busca pela vitória começa muito antes de cruzar a linha de chegada: está nos treinos incansáveis, nas decisões sob pressão e na crença de que sempre é possível melhorar. Da mesma forma, um líder precisa se preparar, agir com coragem e inspirar sua equipe, mesmo diante dos maiores desafios. Com o fim do ano se aproximando, é tempo de refletir: como você está se preparando para fazer de 2025 o seu melhor ano? #liderança #gestaodepessoas #recursoshumanos #empreendedorismo #sucesso #motivação #desenvolvimentopessoal #coaching #foco #metas #inspiração #altaperformance #negócios #carreira #AyrtonSenna

Celebramos ontem à tarde a formatura do programa Partner GPTW, um marco que simboliza a dedicação de profissionais comprometidos com a excelência em ambientes de trabalho. Este é apenas o início de uma nova jornada repleta de impacto e transformação. Partners Great People & GPTW Dayanna Rodrigues #GPTW #CrescimentoTransformador #Great #Rh #Work #Partners