Movimento Mulher 360

Somos parte de um movimento empresarial que reúne cerca de 500 grandes empresas comprometidas com a valorização da Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I). Nosso objetivo é integrar os princípios e práticas de DE&I à cultura organizacional, estratégia de negócios e construção de uma sociedade mais sustentável e justa. Estamos unidos pelo respeito aos direitos humanos e pela promoção de um ambiente inclusivo, criativo e inovador. Acreditamos no potencial do Brasil para ser uma referência global em DE&I. Empresas que abraçam a diversidade são mais resilientes, inovadoras e alinhadas às expectativas de seus stakeholders. Por isso, reforçamos o compromisso para continuarmos a construir um futuro mais justo, inclusivo e próspero pata todas as pessoas. Junte-se a nós nessa jornada inabalável rumo a um Brasil mais diverso, equitativo e inclusivo. Porque DE&I é um caminho sem volta — e é nele que escolhemos estar. O documento também está disponível em nosso site: https://bit.ly/40SLMqm. Descrição da imagem: Carrossel com três artes com fundo branco e borda azul com os logos das organizações em envolvidas na última arte. Em cada uma das telas há o texto do manifesto. #ManifestoDEI #DiversidadeEInclusão Com Margareth Goldenberg, Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, Pacto de Promoção da Equidade Racial, Instituto Ethos, Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, Fórum Gerações e Futuro do Trabalho, >MOVER e Rede Empresarial de Inclusão Social.

Você já ouviu falar do Batalhão 6888? Essa é uma história real de coragem e resistência que ficou esquecida por décadas. Durante a Segunda Guerra Mundial, 855 mulheres negras do Exército dos EUA foram enviadas à Europa para uma missão considerada impossível: organizar milhões de cartas destinadas às tropas. Mas, além da guerra, elas enfrentaram outro desafio diário—o racismo e o sexismo dentro do próprio exército. O filme, dirigido por Tyler Perry e estrelado por Kerry Washington, resgata essa trajetória inspiradora. Está disponível na Netflix! Dê o play, conheça essa história e compartilhe com a sua rede. Descrição da imagem: Arte com fundo azul, grafismos, logo do Movimento Mulher 360 e o texto "MM360 Indica Batalhão 6888. Elas enfrentaram uma guerra, o racismo e o sexismo. E mudaram a história. Disponível na Netflix!". No centro, há a foto de sete personagens fardadas ao lado da bandeira dos Estados Unidos. #MM360Indica

Enquanto algumas empresas abandonam políticas de diversidade e inclusão, nossa associada ANBIMA reafirma seu compromisso com a pauta e os resultados dessa trajetória. Zeca Doherty, CEO da associação, compartilhou em seu perfil no LinkedIn os avanços conquistados na pesquisa do Great Place To Work® Brasil, destacando como a diversidade tem sido um pilar fundamental para um ambiente mais justo, acolhedor e produtivo. Desde 2020, a ANBIMA vem estruturando ações concretas para ampliar a inclusão de pessoas de grupos sub-representados e os dados mostram que esse trabalho vai além das metas: ele transforma realidades e fortalece a cultura organizacional. O Movimento Mulher 360 reforça: a agenda DEI precisa avançar, e não retroceder. Empresas que investem em diversidade constroem ambientes mais inovadores, colaborativos e saudáveis. Confira o posicionamento completo na publicação do CEO da ANBIMA em https://bit.ly/41oTLL4 e siga acompanhando essa conversa! #PorDentroDoMercado

Enquanto mentores orientam, sponsors agem. Eles não apenas aconselham, mas também indicam profissionais para promoções, projetos estratégicos e oportunidades de crescimento. Para mulheres e outros grupos sub-representados, o sponsorship é uma ferramenta essencial para quebrar barreiras invisíveis no mercado de trabalho, como vieses inconscientes e a falta de representatividade em cargos de liderança. E o impacto é real: profissionais que contam com sponsors têm 1,5 vezes mais chances de serem promovidos, segundo a Harvard Business Review. Já teve alguém que abriu portas para você? Ou já pensou em ser esse apoio na carreira de alguém? Compartilhe conosco se na sua empresa há algum tipo de programa nesse sentido. Descrição da imagem: Carrossel com cinco artes com fundo azul e rosa, grafismos, logo do Movimento Mulher 360 e foto de duas mulheres em um aperto de mãos. Na capa, há o texto "#MM360Explica - Sponsorship: o que é e por que pode transformar carreiras". Na sequência há explicações sobre a diferença entre sponsor e mentor, como o sponsorship é essencial para o avanço da equidade de gênero, como um sponsor homem e uma sponsor mulher atuam. Encerra com o texto "Sponsorship é sobre influência e transformação. Sua empresa já tem alguma iniciativa para apoiar talentos sub-representados?". #MM360Explica

Em matéria da Forbes Brasil, Silvia Penna, CEO da Uber no Brasil, compartilhou um depoimento poderoso sobre a importância de mostrar vulnerabilidade no ambiente corporativo. "Assumir que não sabemos tudo e que precisamos de ajuda não nos torna menores, mas mais humanos e conectados com nossas equipes." E essa ideia não fica apenas no discurso! A executiva se colocou, literalmente, no lugar dos motoristas parceiros, conduzindo viagens pela plataforma para entender suas necessidades e seus desafios “Tenho um foco muito grande nas pessoas, principalmente porque entendo a responsabilidade de atuar em uma escala tão grande, em uma operação que, embora seja essencialmente de tecnologia, funciona 24 horas por dia, sete dias por semana, nas ruas de norte a sul do país. A experiência dos nossos funcionários, parceiros e usuários precisa estar no centro de cada decisão”, complementa. Essa reflexão também reforça um dos pilares do Movimento Mulher 360: a construção de lideranças autênticas e inclusivas, que inspiram pela transparência e pela empatia. Que tal refletir sobre como a vulnerabilidade pode ser uma aliada na sua jornada profissional? Leia a matéria na íntegra e inspire-se: https://bit.ly/3QBG2vo. Descrição da imagem: Foto posada de Silvia Penna. Ela é branca tem cabelos lisos na altura dos ombros, usa blazer sobre uma blusa branca e sorri. #MulheresNaLiderança

Confira em nosso #BoletimDeVagas oportunidades da nossa associada EY em diferentes áreas e localidades. Conhece alguma profissional que está em busca de colocação no mercado corporativo? Marque nos comentários para que ela possa conferir as vagas disponíveis. Para conferir os detalhes, acesse: https://bit.ly/4i9LlO4. Descrição da imagem: Arte em fundo azul com grafismos, logo do Movimento Mulher 360 e o texto "Boletim de Vagas MM360. Oportunidades para mulheres."

Oportunidade para quem quer entrar na tecnologia! O Starter+ é um programa que conecta pessoas sub-representadas ao mercado de tecnologia, oferecendo formação gratuita e e impulsionando novas carreiras na área! Se você quer se desenvolver na área, essa pode ser a sua chance! Confira os requisitos e corra para se inscrever para não perder essa oportunidade: ✅ Ser mulher, cis ou trans; ✅ A partir de 16 anos completos; ✅ Possuir infraestrutura adequada, incluindo um computador e acesso à internet, para a execução do curso; ✅ Estar cursando o terceiro ano do ensino médio ou tê-lo concluído; ✅ Ter concluído o curso “CODAÍ 2.0 - Primeiros passos no Front-End” e ser aprovada (ver detalhes no edital); ✅ Possuir toda a documentação exigida no edital e obter aprovação nas seguintes etapas: Codaí 2.0, Testes e Vídeo de Apresentação. Acreditamos na inclusão como motor de transformação e queremos ajudar você a conquistar seu espaço no universo tech. Vem com a gente! 💻🚀 Mais informações em https://bit.ly/41vX2JN. Descrição da imagem: Arte com fundo azul, logos do Movimento Mulher 360, Growdev e do programa Starter+ Elas no Front. Há o texto "Sou parceiro do Starter+ Elas no Front! Acreditamos na diversidade e em mais oportunidades para mulheres na tecnologia. Eu faço parte dessa transformação!". Há também a foto de uma jovem com fones de ouvindo. #ElasNoFront #MulheresNaTech #StarterPlus #DiversidadeNaTI #Growdev #dicaMM360

Você sabia que o número de lideranças femininas aumentou 10% nos últimos 15 anos? No Brasil, 34% dos cargos de liderança sênior são ocupados por mulheres, segundo a pesquisa Women in Business (2020), da Grant Thornton. No entanto, a maioria ainda se concentra em áreas como RH e finanças, enquanto os homens seguem ocupando grande parte das posições de decisão. Para mudar esse cenário, a mentoria é uma ferramenta poderosa. Ela ajuda mulheres a ganharem confiança, desenvolverem habilidades e construírem redes de apoio fundamentais para o crescimento profissional. Quanto mais profissionais – homens e mulheres – se engajarem nesse processo, mais oportunidades serão criadas para ampliar a presença feminina na liderança. Quer fazer parte dessa mudança? Seja mentor ou mentora, ou encontre alguém que possa te guiar nessa jornada. Acesse a matéria completa e baixe o nosso e-book gratuitamente em https://bit.ly/3XfDKWu. #dicaMM360

A professora Maysa Furlan acaba de assumir um marco histórico: ela é a primeira mulher reitora da UNESP - Universidade Estadual Paulista "Júlio de Mesquita Filho". Mas seu objetivo vai além dessa conquista individual — sua gestão quer ampliar a diversidade dentro da universidade. Com uma nova pró-reitoria dedicada às políticas afirmativas e o debate sobre cotas para docentes e técnicos, Maysa defende que a transformação da Unesp passa por garantir que quem ensina também reflita a pluralidade de quem aprende. “A universidade está se transformando, e essa transformação daqui para frente vai se agigantar”, afirma. Leia mais sobre os planos da nova reitora na entrevista na íntegra concedida ao Metrópoles em https://bit.ly/41kyjYO. Descrição da imagem: Arte com foto de Maysa Furlan, grafismos, logo do Movimento Mulher 360 e o texto "Maysa Furlan assume como primeira reitora da história da Unesp". #MulheresQueInspiram

"Hoje estamos discutindo pautas inclusivas em todas as áreas, e a medicina não pode ficar para trás." A afirmação é da Profa Dra. Ludhmila Hajjar, primeira mulher a ocupar o cargo de professora titular de emergências na Faculdade de Medicina da USP. O avanço das mulheres na área da saúde não é só uma questão de representatividade, mas de impacto real na qualidade da assistência. "A gente tem que ver uma pessoa", diz Ludhmila sobre a importância de eliminar estereótipos no atendimento médico. Além dos desafios que as mulheres enfrentam na profissão, como a baixa presença em cargos de liderança, Ludhmila também chama atenção para a formação médica no Brasil e a necessidade de manter a qualidade do ensino para garantir um atendimento eficaz e inclusivo. Saiba mais sobre sua trajetória e visão sobre o futuro da medicina no artigo completo: https://bit.ly/41gq4ge. Descrição da imagem: Arte com fundo rosa, grafismos, logo do Movimento Mulher 360 com a foto e depoimento de Ludhmila Hajjar. Há o texto "Hoje estamos discutindo pautas inclusivas em todas as áreas, e a medicina não pode ficar para trás." #MulheresQueInspiram