Cajuína

💰 Na PepsiCo há quase duas décadas, Nadja Aki Minami é atualmente diretora de Total Rewards da companhia, responsável por supervisionar remuneração e benefícios para 12 mil colaboradores no Brasil. A executiva, que acumula ainda experiências internacionais e passagens por empresas como Natura e Symrise, acredita que a flexibilidade e compreensão de necessidades específicas dos colaboradores são o presente e o futuro da área. “O RH precisa entender se o que entrega vai diferenciar a percepção do colaborador. Às vezes, as necessidades não são as mesmas, porque cada um está num estágio de vida”. ➡️ Vem ler a entrevista completa: https://lnkd.in/dSX4uK5B

🔊 O novo episódio do Papo Cajuína está no ar! Neste episódio, recebemos a Laura Zitronenblatt del Giglio, Head of Talent da KASZEK e o Murilo Lima, HRBP da Syngenta, para bater um papo sobre o papel dos Business Partners e o futuro da área. O resultado desse papo incrível e cheio de insights você pode assistir aqui: https://lnkd.in/dDaH_YGD   Ou ouvir no spotify: https://lnkd.in/dSTiZAuY  

📖 Na coluna da Fundação Dom Cabral para Cajuína, Elisângela Prado Furtado, professora da instituição, propõe uma discussão sobre os últimos acontecimentos mundiais relacionados à políticas de Diversidade e Inclusão, e seus impactos nas empresas. ➡️ Leia agora: https://lnkd.in/dqnmpByV

💡 Há quase duas décadas, o francês Guillaume DA MOTA acumula experiências no grupo L'Oréal – e, ao longo dos últimos anos, ele pode testemunhar como o RH funciona em diferentes países, como França, México e Brasil, onde lidera o time de RH do grupo há pouco mais de um ano.  Nesta entrevista, Guillaume projeta um mundo de transformações constantes e explica porque ele aposta na diversidade como parte essencial dos avanços. ➡️ Vem ler: https://lnkd.in/dde8shiD

👉 Há um ano a Merck, multinacional referência na indústria farmacêutica, implementou um novo benefício global: o custeio de tratamentos de fertilidade para todos colaboradores da empresa – “do presidente ao operador de fábrica”. Nesta entrevista, Franciele Ropelato, diretora de RH da companhia no Brasil, explica porque proporcionar esse tipo de benefício reforça a responsabilidade da empresa com a diversidade. “Quando temos um olhar de diversidade, toda a sociedade está mais representada dentro da empresa e todos saem ganhando”, afirma a executiva. 😊 Vem ler: https://lnkd.in/d6Qm_sFc

✍ Para Deborah Gouveia Abi-Saber, vice-presidente de Pessoas do QuintoAndar, a visão do RH que pensa em políticas uniformes e punições está ultrapassada. Nesta entrevista, para Cajuína, ela explica como as organizações podem, baseadas em dados, criar parcerias com os colaboradores. 👉 Confira agora mesmo: https://lnkd.in/dfiS2FVq  

💡 Afinal, o que realmente motiva as pessoas a superarem seus próprios limites no trabalho? Esta é a provocação que Filipe Ducas traz na nossa coluna da Comp de fevereiro. No texto, Ducas propõe uma reflexão sobre o papel do reconhecimento - que muitas vezes está atrelado a comportamentos e resultados. ➡️ Vem ler: https://lnkd.in/dByzdR6s

👩💻Na coluna da Fundação Dom Cabral para Cajuína, Bruno Felix, professor da instituição, discorre sobre as novas e emergentes profissões do mercado de trabalho, que enfrentam um desafio comum: a construção de uma identidade profissional positiva. ➡️ Vem ler esse conteúdo que acabou de sair do forno:  https://lnkd.in/dxaMj9E3

🔎Você sabe quais são as percepções dos RHs em relação ao futuro? Uma pesquisa realizada recentemente por Cajuína, Pipo Saúde e Comp, com cerca de 200 profissionais da área, mostrou que as principais preocupações dos RHs dizem respeito ao bem-estar das suas equipes (73%) e o uso de tecnologia (50%). Neste mergulho, a gente te conta todos os resultados da pesquisa, que traz diagnósticos, expectativas e receios dos profissionais do universo de Pessoas para os próximos anos. 👉 Vem ler: https://lnkd.in/dGy9_vs9

💼 Para Flavia Bizinella Nardon, diretora global de Pessoas e Responsabilidade Social da Gerdau, as organizações precisam encontrar o equilíbrio entre o bem-estar dos colaboradores e a alta performance. Nesta entrevista para Cajuína, ela fala sobre esse e outros temas como uso de tecnologia no RH, aceleração das mudanças e ESG. ➡️ Vem conferir a entrevista completa:  https://lnkd.in/dz_GHErJ