NOZ Inteligência

Apesar de comum também para os homens, mais mulheres buscam transição de carreira. Pesquisa da Maturi e Noz Inteligência mostra que 7 em cada 10 mulheres na faixa etária dos 43 e 83 anos estão nesse movimento. Maternidade, machismo e etarismo são as principais causas dessa busca por novos ares profissionais. Conheça a história de Melissa Vogel, que resolveu se movimentar aos 50 anos, após sete como CEO; Cris Camargo, ex-CEO do IAB Brasil, que optou por um período sabático; Mariana Stanisci, superintendente de comunicação e marketing da Fundação Osesp, que fez de seu voluntariado sua nova profissão após décadas no mundo corporativo; e Carmela Borst, cofundadora e CEO da SoulCode Academy, que resolveu empreender após 25 anos em grandes empresas. Matéria completa: https://lnkd.in/drbndR3y #empoderamentofeminino #transiçãodecarreira #empreendedorismofeminino #maternidade

Pessoas com deficiência representam menos de 1% de cargos de alta liderança. O dado da pesquisa da NOZ Inteligência sobre empregabilidade, lançada em 2022, comprova o gargalo no mercado de trabalho para a jornada de ascensão profissional. Capacitismo, dificuldades no acesso à formação e ausência de iniciativas para além da oferta de vagas afirmativas foram questões apontadas como entraves para que pessoas com deficiência se tornem líderes nas empresas. Confira a opinião de quatro mulheres com deficiência que estão em posição de destaque: Dra. Daniela Bortman, da Bayer; Daniela Sagaz (PCD/ Ela / Ella / She) ♿️, da Mondelēz International; Patricia Albuquerque, conselheira de organizações como a Rede Mulher Empreendedora e a Associação Museu Afro Brasil; e Isa Meirelles, do Google Brasil. Acesse: https://lnkd.in/dzQxVkZW #WomenToWatchBR #LiderançaFeminina #Diversidade #Inclusão #PessoasComDeficiencia

Muito feliz e orgulhosa da relevância e repercussão dos dados levantados pelo estudo “Transição de Carreira na Maturidade”, realizado pela NOZ Inteligência e pela Maturi. A pesquisa trouxe à tona motivações, desafios e oportunidades dos profissionais maduros e também gerou um rico debate em diversos meios de comunicação. Os resultados evidenciam que, para as empresas, valorizar a diversidade etária é uma estratégia fundamental para inovação e crescimento, contribuindo para um mercado de trabalho mais inclusivo e dinâmico.

Um dos movimentos mais interessantes em nossa sociedade atual é a luta contra o #etarismo. A pesquisa “Transição de Carreira na Maturidade”, realizada pela Maturi e NOZ Inteligência, trouxe alguns dados sobre a realidade dos profissionais 50+, sobretudo em relação às suas motivações para uma pivotagem de carreira. Alguns dos principais insights da pesquisa são: - 36% estão planejando e já tomaram medidas concretas para prolongar suas carreiras; - 68% dos participantes estão buscando ou realizando mudanças de carreira; - 70% das mulheres disseram estar considerando ou realizando uma transição de carreira, um número ligeiramente superior ao dos homens (65,3%); - 50% buscam melhores rendimentos e condições financeiras; - 56% preferem atuar como consultores, autônomos ou freelancers. Construir oportunidades que acolham essas tendências é mais do que necessário - é estratégico para o sucesso sustentável de qualquer negócio. Aos meus 57 anos, tenho colocado em prática mais uma de minhas teorias: a de que a nossa geração tem a possibilidade de continuar produtiva durante três ou quatro fases de vida distintas, diferentemente das gerações passadas que, por motivos de longevidade, viviam plenamente somente duas etapas: a jovem e a adulta. Atualmente, por fatores como as conquistas tecnológicas na área da saúde e a melhora na qualidade de vida, torna-se completamente possível iniciar uma nova jornada aos 40, 50, 60 anos, ou mais! Entretanto, para sermos bem-sucedidos na #maturidade, o segredo é observarmos a rápida e constante mudança dentro de nós mesmos. #etarismo #maturidade Foto: Freepik

Menos de 1% das pessoas com deficiência empregadas ocupam posições de alta liderança no Brasil. O número é do estudo “Pessoas com Deficiência e Empregabilidade”, de 2023, realizado pela NOZ Inteligência em parceria com a consultoria Talento Incluir. A pesquisa traz outro dado que mostram as dificuldades no acesso ao mercado de trabalho: 34% das pessoas com deficiência no Brasil estão desempregadas. O Women To Watch ouviu quatro mulheres com deficiência que estão em posição de destaque: Daniela Sagaz (PCD/ Ela / Ella / She) ♿️, da Mondelēz International; @Patrícia Albuquerque, conselheira fiscal da Associação Museu Afro Brasil e da Rede Mulher Empreendedora; Dra. Daniela Bortman, da Bayer do Brasil; e Isa Meirelles, do Google Brasil. Conheça a trajetória dessas mulheres, como elas enfrentaram desafios como capacitismo e falta de acessibilidade, além do estilo de liderança de cada uma: https://lnkd.in/deefb_Fi #WomenToWatchBR #LiderançaFeminina #Diversidade #Inclusão #PessoasComDeficiencia

68% dos participantes estão buscando ou realizando mudanças de carreira - Confira os insights e resultados da pesquisa da Maturi e da NOZ Inteligência. "A transição de carreira aos 50, 60 anos ou mais é uma realidade. Compreender as necessidades e motivações desses profissionais fornece dados valiosos para a formulação de estratégias empresariais e políticas públicas", destaca o curador do Sinapse Conteúdos de Comunicação em Rede; Rodrigo Silveira Cogo; em nova publicação no blog.

PROFISSIONAIS 45+ e seus DESAFIOS! MAIOR : DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES. MENOR : RELAÇÃO COM OUTRAS GERAÇÕES. Olhem que interessante um pequeno recorte da pesquisa "Transição de Carreira na Maturidade", da Maturi com a NOZ Inteligência. Para 62,5% das mais de 2 mil pessoas entrevistadas - que estão atuando no mercado de trabalho ou em busca de recolocação - DESENVOLVER HABILIDADES PROFISSIONAIS é DESAFIADOR OU EXTREMAMENTE DESAFIADOR. Esse desafio pode ser atribuído à rápida evolução tecnológica, à falta de treinamento contínuo e de investimento corporativo em treinamentos pra essa faixa etária e até à alguma resistência individual (que deve ser rompida) às mudanças. A GESTÃO DO ESTRESSE e da SAÚDE MENTAL no ambiente de trabalho foi considerada igualmente desafiadora (62,4%). A necessidade de manter um desempenho elevado, aliada às novas demandas, à adaptação constante às mudanças e às crescentes expectativas, pode exacerbar o estresse e impactar negativamente a saúde mental dos profissionais, segundo a pesquisa. Por outro lado, (o que acho ÓTIMA NOTÍCIA!) o RELACIONAMENTO COM COLEGAS DE OUTRAS GERAÇÕES foi apontado como NADA OU POUCO DESAFIADOR. A experiência e maturidade desses profissionais podem estar facilitando a comunicação e a resolução de conflitos intergeracionais nas organizações. Para mim, que trabalho com o despertar para a POTÊNCIA DO ENCONTRO DE GERAÇÕES, que falo em minhas palestras sobre o quanto empresas e sociedade ganham em INOVAÇÃO, CRIATIVIDADE e BEM-ESTAR, esse é um sinal de que o ESTÍMULO AO DIÁLOGO, a inclusão do pilar etário nos programas de DE&I e as melhores práticas de INTEGRAÇÃO GERACIONAL têm tudo para prosperar. Eu sei, sou uma OTIMISTA. Há muitas dificuldades ainda a serem superadas, mas acredito mesmo! Geração Ilimitada®️Estudos e Palestras #diversidadegeracional #transiçãodecarreira #trabalhonamaturidade #etarismo

MATURIFEST -7ª EDIÇÃO DO MAIOR FESTIVAL DE TRABALHO E EMPREENDEDORISMO 50+ DA AMÉRICA LATINA . Realização Maturi O IVG - Instituto Vasselo Goldoni apoiou esse grande evento e eu tive a honra de participar pessoalmente nesta quinta-feira 🙌🙌. O MaturiFest é uma vivência imersiva de aprendizado. Especialistas de variados setores, com pontos de vista e casos práticos, auxiliaram os participantes a se capacitar e se sobressair no dia a dia profissional e pessoal. Um dos pontos altos , foi a apresentação da pesquisa realizada pela NOZ Inteligência e Maturi . Faço um recorte sobre dois tema 1.Transição de Carreira: ✅68% dos participantes estão buscando ou realizando mudanças de carreira; ✅25% estão ativamente procurando novas oportunidades; Não há diferença significativa entre aposentados (69%) e não aposentados (67%) nesse processo. ✅As mulheres também se destacam na pesquisa, com 70% considerando ou já realizando uma transição de carreira, um número ligeiramente superior ao dos homens (65,3%). 2. Prolongamento da Vida Profissional: ✅54% consideram prolongar suas vidas profissionais, mas ainda não tomaram medidas concretas; ✅36% estão planejando e já tomaram medidas concretas para prolongar suas carreiras; ✅10% não veem necessidade de estender suas carreiras. “A pesquisa proporciona um olhar inédito sobre os profissionais maduros, revelando que a maioria dos entrevistados busca prolongar suas carreiras, melhorar rendimentos e alcançar um melhor equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. A transição de carreira aos 50, 60 anos ou mais é uma realidade. Compreender as necessidades e motivações desses profissionais ao realizarem uma transição profissional fornece dados valiosos para a formulação de estratégias empresariais e políticas públicas”, afirma Juliana Vanin, coordenadora da pesquisa, economista e fundadora da NOZ Inteligência. Convido vc conhecer a pesquisa na íntegra . Além do conhecimento e inspiração com paineis incríveis , tive a honra e o prazer de encontrar pessoas queridíssimas entre elas mentores , mentoradas e pessoas queridas : Wania Moraes Troyano Kátia Cristina Fernandes Dilma Campos Fernanda Burin Mórris Litvak parabéns a vc , Andrea Tenuta e toda equipe organizadora desse grande evento . Temos muito a realizar juntos em prol dos 50+🙌🙌🙌 Junte se a nós ❤️ #longevidade #carreira

Hoje na Forbes Brasil, matéria com dados da pesquisa "Transição de Carreiras na Maturidade", levantamento, com mais de 2 mil pessoas entre 43 e 82 anos, que será lançada na íntegra no MaturiFest, evento que acontece de 14 a 16 de agosto em São Paulo. Realização: Maturi e NOZ Inteligência

No Viva Bem Uol , matéria com dados da pesquisa "Transição de Carreiras na Maturidade" um estudo inédito realizado pela Maturi e pela NOZ Inteligência https://lnkd.in/dB-8jCDh