PAPPO SOLUÇÕES PARA EMPRESAS

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Chegamos a mais um momento de pausa, reflexão e gratidão. Olhando para tudo o que construímos juntos, sentimos um imenso orgulho de sermos parte das histórias que cada um de vocês escreve em suas empresas e vidas. Aqui na PAPPO, acreditamos que nosso trabalho vai muito além da gestão contábil, tributária, financeira ou de pessoas. Ele é sobre pessoas reais, sonhos concretos e mudanças que fazem a diferença. É sobre colocar a diversidade e a inclusão como pilares para um futuro mais justo e humano. E cada vez que vocês abrem espaço para essas práticas em suas organizações, reafirmamos o poder transformador dessa parceria. Queremos agradecer pela confiança, pelo aprendizado mútuo e pelo privilégio de caminhar ao lado de vocês. Vocês nos motivam a ser melhores a cada dia, a criar soluções inovadoras e a trabalhar com o coração. Desejamos que o próximo ano seja repleto de sucesso, crescimento e realizações. Que possamos continuar crescendo juntos e construindo empresas mais diversas, inclusivas e preparadas para um mundo de novas possibilidades. Nosso compromisso com vocês permanece: auxiliar, inspirar e transformar, com a certeza de que juntos, vamos mais longe. Com carinho, Carlos e Ericah

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Avisa todo mundo 🔊 Vagas em aberto!! Buscamos inside sales com o objetivo na prospecção de novos clientes, identificação de oportunidades de mercado e execução de estratégias alinhadas com a equipe de marketing. Contribuir para o crescimento sustentável do negócio por meio da participação em eventos, análise de editais e suporte às ações comerciais. Atividades: Prospecção e Qualificação de Leads ● Realizar pesquisas para identificar potenciais clientes e mapear novas oportunidades de mercado. ● Qualificar leads recebidos por meio de campanhas de marketing, identificando necessidades e potenciais soluções. ● Executar cold calls, envios de e-mails e interações em redes sociais para engajar leads. ● Buscar, mapear e realizar contatos com potenciais leads nas principais redes sociais. ● Realizar prospecção por mensagem e ligações para potenciais clientes e mapear novas oportunidades de mercado. ● Qualificar leads recebidos por meio de campanhas de marketing, identificando necessidades e potenciais soluções. ● Executar cold calls, envios de e-mails e interações em redes sociais para engajar leads. ● Participação em Feiras e Eventos ● Buscar, mapear e sugerir a participação da empresa em feiras e eventos em todo o território nacional ● Apoiar na organização logística e operacional para a participação da empresa em feiras e congressos. ● Representar a empresa em eventos, promovendo seus produtos e serviços e captando contatos estratégicos. ● Realizar o acompanhamento de leads gerados em eventos e garantir o registro no CRM para futura prospecção. Competências chaves: Graduação em Administração, Marketing, Comunicação ou áreas correlatas (em andamento ou concluída). ● Experiência prévia em vendas, marketing ou áreas relacionadas será um diferencial. ● Conhecimento em ferramentas de CRM (Salesforce, HubSpot, etc.) e Excel. Habilidades técnicas exigidas: ● Experiência em prospecção com metas ● Organização e proatividade para lidar com múltiplas tarefas e prazos. ● Boa comunicação verbal e escrita para interações com clientes e stakeholders internos. ● Facilidade para trabalhar com ferramentas de CRM e pacotes de análise de dados. Remuneração compatível com o mercado Vaga hibrida - São Paulo Segunda a sexta horario comercial Envie seu CV agora mesmo talentos@

Você sabe como os preços impactam o comportamento dos consumidores? A elasticidade da demanda é o conceito que explica como as mudanças no preço de um produto ou serviço influenciam a quantidade demandada pelos clientes. 🔍 O que é elasticidade da demanda? É a sensibilidade dos consumidores às variações de preço: Demanda elástica: Pequenas alterações no preço geram grandes mudanças na quantidade demandada. Exemplo? Produtos de luxo ou com muitas alternativas, como eletrônicos. Demanda inelástica: Mesmo com variações no preço, a quantidade comprada muda pouco. Pense em bens essenciais, como medicamentos ou alimentos básicos. 💡 O que influencia a elasticidade? Substitutos disponíveis: Quanto mais opções, mais elástica será a demanda. Necessidade do produto: Itens indispensáveis têm menor elasticidade. Tempo de adaptação: Com o tempo, consumidores podem ajustar seus hábitos diante de preços altos. Por que isso é importante? Para empresas, entender a elasticidade ajuda a definir preços estratégicos, explorar novos mercados e aumentar a lucratividade. Para políticas públicas, é uma ferramenta essencial para decidir impostos, subsídios e incentivos econômicos. 🚀 Quer aplicar esse conhecimento na sua empresa? 👉 Acesse o link na bio e veja como a PAPPO SOLUÇÕES pode ajudar você a crescer no mercado!

A segmentação de mercado é mais do que uma técnica de marketing: é o segredo para conquistar clientes com precisão e eficiência. Ao dividir o mercado em grupos menores com características e necessidades semelhantes, sua empresa não só economiza recursos, mas também cria conexões reais com os consumidores. Quer exemplos práticos? 🌟 Demografia: Sua marca pode ser indispensável ao entender que jovens adultos, famílias e aposentados têm prioridades diferentes. Personalizar produtos para cada grupo transforma interesse em vendas. 🌎 Geografia: Alimentos típicos, roupas específicas para o clima ou até estratégias de bairro a bairro — atender regionalidades é sinônimo de relevância e competitividade. 💡 Estilo de Vida: Seus clientes se preocupam com sustentabilidade? Ou são apaixonados por exclusividade? Essa compreensão molda experiências únicas e inesquecíveis. 📈 Comportamento: Identificar padrões de compra, frequência e lealdade permite criar ofertas que falam diretamente com os desejos dos seus consumidores. A segmentação não é só uma ferramenta: é o mapa que guia sua empresa para resultados extraordinários. 🗺️ Ao personalizar estratégias, você descobre nichos inexplorados, ganha vantagem competitiva e oferece valor genuíno aos seus clientes. 🚀 Está pronto para alcançar um novo patamar? 👉 Acesse o link na bio e descubra como a PAPPO SOLUÇÕES pode levar sua estratégia de mercado a outro nível!

Tornar as entrevistas de emprego mais inclusivas é um passo fundamental para promover a diversidade e a igualdade nas organizações. Em muitos processos seletivos, os vieses inconscientes influenciam as decisões de contratação, muitas vezes sem que os recrutadores percebam. Isso pode excluir candidatos qualificados com base em características como gênero, etnia, orientação sexual ou deficiência. Para construir um ambiente de trabalho mais justo e acessível, é essencial adotar práticas que favoreçam a equidade e a inclusão. Além de combater os vieses inconscientes, outro aspecto importante para tornar as entrevistas inclusivas é garantir acessibilidade para candidatos com deficiência. Isso envolve não apenas a adaptação do ambiente físico, mas também o uso de tecnologias assistivas, como intérpretes de libras, legendas em vídeos e softwares de leitura de tela, quando necessário. As empresas podem também adotar uma abordagem proativa ao perguntar aos candidatos, no momento do agendamento da entrevista, se há alguma necessidade específica relacionada à acessibilidade. Isso demonstra o compromisso da organização com a inclusão e permite que os candidatos se preparem adequadamente para a entrevista. A PAPPO é uma consultoria especializada em diversidade e inclusão no recrutamento, oferecendo soluções para empresas que buscam melhorar a equidade em seus processos seletivos. A consultoria ajuda as organizações a implementar estratégias para eliminar os vieses inconscientes, promover práticas de contratação mais inclusivas e garantir acessibilidade para todos os candidatos. Tornar as entrevistas de emprego mais inclusivas é uma prática fundamental para criar um ambiente de trabalho diverso e justo. Ao eliminar vieses inconscientes, adotar perguntas baseadas em competências e garantir acessibilidade para candidatos com deficiência, as empresas podem promover a equidade em seus processos seletivos. Consultorias como a PAPPO desempenham um papel essencial nesse processo, oferecendo as ferramentas e o conhecimento necessários para tornar o recrutamento mais inclusivo, ajudando as organizações a atrair talentos diversos e a construir equipes mais representativas e inovadoras. Entre no link https://lnkd.in/dURuXPHm e conheça a PAPPO.

O estudo da oferta e demanda de trabalho é fundamental para entender o funcionamento do mercado de trabalho e suas implicações econômicas. A oferta de trabalho se refere à quantidade de trabalhadores disponíveis para trabalhar, enquanto a demanda de trabalho diz respeito à quantidade de trabalho que as empresas estão dispostas a contratar, dado o nível de salários oferecido. O equilíbrio entre a oferta e a demanda de trabalho determina os salários e o nível de emprego em uma economia. Quando a demanda por trabalho excede a oferta, os salários tendem a aumentar, e a taxa de desemprego tende a cair. Por outro lado, quando a oferta de trabalho é maior que a demanda, os salários podem cair, e a taxa de desemprego pode subir. O desemprego é uma variável chave nesse contexto, refletindo a incapacidade de muitos trabalhadores de encontrar emprego. Ele pode ser causado por diversos fatores, como o desalinhamento entre as habilidades da força de trabalho e as necessidades do mercado, a falta de vagas ou os ciclos econômicos. Existem diferentes tipos de desemprego, como o estrutural, o friccional e o cíclico, cada um com causas e soluções distintas. Os salários também são influenciados pela interação entre oferta e demanda, mas podem ser afetados por outros fatores, como o capital humano (nível de educação e experiência dos trabalhadores), políticas governamentais, a presença de sindicatos e as condições econômicas globais. Em mercados de trabalho altamente competitivos, os salários tendem a se ajustar mais rapidamente, enquanto em mercados mais rígidos, com pouca mobilidade, a adaptação pode ser mais lenta. As políticas públicas desempenham um papel crucial na dinâmica do mercado de trabalho. Políticas de emprego, como programas de qualificação profissional, subsídios à contratação ou benefícios de desemprego, têm o poder de afetar tanto a oferta quanto a demanda de trabalho. Medidas como o aumento do salário mínimo ou a regulamentação do trabalho também podem impactar os salários e o nível de emprego, podendo causar tanto efeitos positivos quanto negativos, dependendo das condições econômicas e das especificidades de cada país ou região. Em um cenário globalizado, as mudanças nos mercados internacionais e nas tecnologias de produção também podem afetar a oferta e a demanda de trabalho, criando desafios e oportunidades para os trabalhadores e para as políticas de emprego. Dessa forma, compreender as relações entre esses fatores é essencial para formular políticas eficazes e promover um mercado de trabalho mais eficiente e inclusivo. Entre no link https://lnkd.in/dGT9vBB6 e conheça a PAPPO.

A moda inclusiva tem se transformado significativamente ao longo das últimas décadas, refletindo mudanças culturais e sociais que buscam um espaço mais igualitário para todos, independentemente de gênero, tamanho, idade ou habilidades. O conceito de inclusão vai além da simples diversidade estética; ele envolve uma abordagem mais consciente e acessível, que leva em consideração as necessidades e o conforto de uma gama maior de pessoas. O design de roupas sem distinção de gênero é uma das mais notáveis manifestações dessa transformação. Historicamente, a indústria da moda foi dividida de maneira rígida entre o masculino e o feminino, com peças altamente estereotipadas e com cortes que reforçavam a ideia de normas de gênero. No entanto, ao longo dos anos, houve uma crescente conscientização de que essas categorias eram limitantes e não correspondiam à diversidade de identidades e expressões que existem na sociedade. Designers, marcas e consumidores começaram a questionar esses limites e a buscar roupas que fossem mais versáteis, confortáveis e que não impusessem uma separação entre o que é considerado "masculino" ou "feminino". A moda sem distinção de gênero surgiu como uma resposta a essa demanda, promovendo um design que se preocupa com a funcionalidade, o conforto e a individualidade, sem subordinação a estereótipos. Tais roupas são projetadas para serem usadas por qualquer pessoa, independentemente da sua identidade de gênero, e incluem peças com cortes mais neutros, tecidos fluidos, paletas de cores mais variadas e detalhes menos convencionais. Esse movimento tem desafiado as grandes marcas a repensar suas coleções e a abraçar uma estética mais democrática e inclusiva. Além disso, a moda inclusiva também tem se expandido para atender pessoas com deficiências, criando roupas que são práticas e adaptáveis, sem perder o estilo e a sofisticação. Isso inclui a incorporação de tecnologias e materiais inovadores, que facilitam o vestuário para aqueles com mobilidade reduzida ou necessidades especiais. A evolução da moda inclusiva e sem distinção de gênero é, portanto, uma reação ao desejo de liberdade e expressão individual. Esse movimento não só busca criar peças mais acessíveis e inclusivas, mas também desafiar a ideia de que a moda precisa ser segmentada e limitada. Ao abraçar a diversidade de corpos, identidades e necessidades, a indústria da moda está dando passos importantes para uma sociedade mais justa e igualitária. Entre no link https://lnkd.in/d7SSK5SC e conheça a PAPPO>

A disparidade entre os mais ricos e os mais pobres permanece um dos maiores desafios sociais e econômicos em diversas partes do mundo. Embora muitos países tenham experimentado crescimento econômico nas últimas décadas, a desigualdade de renda continua a aumentar, gerando preocupações sobre os efeitos desse descompasso na coesão social, na estabilidade política e no desenvolvimento sustentável. Em muitas sociedades, uma pequena parcela da população concentra grande parte da riqueza, enquanto milhões de pessoas ainda vivem na pobreza ou com acesso limitado a recursos básicos como educação, saúde e moradia. Essa desigualdade não é apenas uma questão de números, mas reflete disparidades no acesso a oportunidades, qualidade de vida e bem-estar, perpetuando um ciclo de desigualdade intergeracional. A falta de políticas públicas eficazes para reduzir essa disparidade pode gerar graves consequências. Estudos demonstram que a desigualdade acentuada pode enfraquecer a coesão social, aumentar os níveis de violência, reduzir o acesso da população a serviços essenciais e prejudicar o crescimento econômico sustentável. Portanto, uma das questões centrais do debate contemporâneo é como elaborar e implementar políticas públicas que promovam uma distribuição mais justa de recursos e oportunidades. Entre as soluções propostas, estão a criação de sistemas tributários progressivos, a implementação de programas de transferência de renda, o aumento do investimento em educação e saúde públicas, além de políticas que incentivem a criação de empregos de qualidade e a promoção da igualdade de gênero e raça. Essas iniciativas podem ajudar a diminuir a concentração de riqueza e proporcionar uma base mais equitativa para o desenvolvimento econômico e social. A redução da desigualdade não é apenas uma questão moral, mas também uma necessidade pragmática para garantir a estabilidade e o progresso das sociedades. A luta por uma distribuição mais justa de recursos deve ser vista como uma prioridade para governos e organizações internacionais, visando a construção de uma sociedade mais igualitária e resiliente. Entre no link https://lnkd.in/drwhFU4D e conheça a PaPPO.