PRO Outplacement - Transição de Carreira, Outplacement e Recolocação Profissional

O que diferencia os profissionais que crescem e se destacam em suas carreiras é o posicionamento estratégico. Foi por isso que desenvolvi a #MovYou, uma metodologia baseada nos bastidores dos headhunters e nas melhores práticas internacionais para acelerar carreiras de forma estratégica. Mas a MovYou não é apenas para quem busca uma nova posição no mercado. Ela foi criada para profissionais que desejam se desenvolver dentro da empresa em que estão, fortalecer sua liderança, tomar decisões mais conscientes e construir uma trajetória de crescimento sustentável. Como sócia de um grupo internacional de seleção de executivos, recrutando por mais de 30 anos para empresas de vários segmentos de mercado e desenvolvendo líderes para grandes empresas nacionais e multinacionais, percebi que o sucesso profissional não acontece por acaso, depende de posicionamento. É resultado de autoconhecimento, uma marca pessoal forte e estratégias bem definidas. Muitos profissionais talentosos, que ainda não descobriram seu verdadeiro potencial e o seu poder de influência não conseguem alcançar as oportunidades que desejam porque não sabem como se posicionar. Sentem que têm potencial, mas não conseguem avançar e conquistar posições como lideres de influência, atrair a atenção dos recrutadores ou avançar na carreira para cargos mais altos. A metodologia ensina como fortalecer seus pontos fortes, desenvolver uma marca pessoal autêntica e influente, posicionar-se estrategicamente dentro da empresa e se desenvolver como líder. Com acesso direto às tendências globais e à forma como executivos são selecionados e desenvolvidos, compartilho esse conhecimento para ajudar profissionais a tomarem decisões estratégicas que realmente impulsionam suas carreiras. Se você quer se destacar no mercado, crescer como líder e conquistar oportunidades alinhadas ao seu propósito, eu posso te ajudar. Vamos conversar para transformar sua carreira juntos. Para maiores informações: WhatsApp +55(19) 998348908 www.stautgroup.com.br Sou Headhunter, Sócia da StautGROUP Kestria Brasil Executive Search. Criei o método Movyou Carreira revelando os bastidores dos headhunters para acelerar carreiras com mais propósito e felicidade. Quer acompanhar conteúdos de carreira e muito mais?  Siga meu Instagram https://lnkd.in/dtrq4i93 #Carreira #Liderança #DesenvolvimentoPessoal #CulturaOrganizacional #SoftSkills #kestriabrasil #stautrh #stautgroup #executivesearch #seleçaodeexecutivos #carreiracorporativa #formaçãolideres #liderança #Carreira #ProcessoSeletivo #Networking #autoconhecimento #pontosfortes #skills #competencias #potencial

Dá para saber se fui bem em uma entrevista de emprego? Certeza, certeza? Não. Mas alguns destes sinais podem indicar que sua participação foi positiva. O entrevistador se mostrou receptivo – Se ele parecia à vontade, engajado na conversa e sem pressa para encerrar, pode ser um bom indicativo de que gostou do que ouviu. Além disso, expressões positivas como sorrisos, acenos de cabeça e comentários motivadores são sinais de interesse. Pediram mais detalhes sobre suas experiências – Quando há real interesse no seu perfil, os recrutadores costumam aprofundar suas perguntas, pedindo exemplos específicos de suas realizações, desafios enfrentados e impacto gerado em experiências anteriores. A conversa fluiu de forma natural – Se a entrevista foi dinâmica, sem longas pausas ou momentos desconfortáveis, pode significar que você conseguiu se conectar bem com o entrevistador. Muitas vezes, isso indica que sua trajetória despertou interesse e que seu perfil se encaixa na cultura da empresa. Perguntas sobre disponibilidade e próximos passos – Se o recrutador perguntou quando você poderia começar, mencionou detalhes do processo seletivo ou quis saber sobre sua expectativa salarial, é um ótimo indicativo de que você está sendo seriamente considerado para a vaga. Convite para uma segunda entrevista ou contato com outras lideranças – Esse é um dos sinais mais claros de que sua candidatura está avançando. Se o recrutador mencionou que um gestor ou outra equipe gostaria de conversar com você, é um excelente indício de que seu perfil está alinhado com o que a empresa busca. Esses sinais ajudam a avaliar seu desempenho, mas vale lembrar: processos seletivos são competitivos e subjetivos. Mesmo que a entrevista tenha sido ótima, outros candidatos podem estar ainda mais alinhados com os requisitos da empresa. Por isso, enquanto aguarda um retorno, siga em frente, continue explorando novas oportunidades e ampliando sua rede de contatos. Quem se movimenta, cria chances de chegar mais longe! E você, já percebeu algum desses sinais em entrevistas? Compartilhe sua experiência nos comentários! Sou Headhunter, Sócia da StautGROUP Kestria Brasil Executive Search. Criei a plataforma Movyou Carreira com o método (MoV), revelando os bastidores dos headhunters que acelera carreiras com mais propósito e felicidade Quer acompanhar conteúdos de carreira e muito mais? Siga meu Instagram https://lnkd.in/dtrq4i93 #kestriabrasil #fluentinfindingleader #stautrh #stautgroup #executivesearch #seleçaodeexecutivos #Carreira #Emprego #EntrevistaDeEmprego #ProcessoSeletivo #DicasDeEntrevista #Networking

Vera Staut Staut ótimas dicas ! Saber se foi bem em uma entrevista pode gerar ansiedade, mas estes sinais podem indicar que a conversa foi positiva. Engajamento do entrevistador, aprofundamento nas suas experiências, fluidez na conversa e perguntas sobre disponibilidade são indícios de que seu perfil despertou interesse. No entanto, processos seletivos são competitivos e envolvem diversos fatores. Fundamental enquanto aguarda um retorno, siga explorando novas oportunidades e fortalecendo seu networking. Quem se movimenta, amplia suas chances de crescimento! #processoseletivo #executivesearch #stautrh #stautgroup #kestriabrasil #seleçãoexecutivos

Dá para saber se fui bem em uma entrevista de emprego? Certeza, certeza? Não. Mas alguns destes sinais podem indicar que sua participação foi positiva. O entrevistador se mostrou receptivo – Se ele parecia à vontade, engajado na conversa e sem pressa para encerrar, pode ser um bom indicativo de que gostou do que ouviu. Além disso, expressões positivas como sorrisos, acenos de cabeça e comentários motivadores são sinais de interesse. Pediram mais detalhes sobre suas experiências – Quando há real interesse no seu perfil, os recrutadores costumam aprofundar suas perguntas, pedindo exemplos específicos de suas realizações, desafios enfrentados e impacto gerado em experiências anteriores. A conversa fluiu de forma natural – Se a entrevista foi dinâmica, sem longas pausas ou momentos desconfortáveis, pode significar que você conseguiu se conectar bem com o entrevistador. Muitas vezes, isso indica que sua trajetória despertou interesse e que seu perfil se encaixa na cultura da empresa. Perguntas sobre disponibilidade e próximos passos – Se o recrutador perguntou quando você poderia começar, mencionou detalhes do processo seletivo ou quis saber sobre sua expectativa salarial, é um ótimo indicativo de que você está sendo seriamente considerado para a vaga. Convite para uma segunda entrevista ou contato com outras lideranças – Esse é um dos sinais mais claros de que sua candidatura está avançando. Se o recrutador mencionou que um gestor ou outra equipe gostaria de conversar com você, é um excelente indício de que seu perfil está alinhado com o que a empresa busca. Esses sinais ajudam a avaliar seu desempenho, mas vale lembrar: processos seletivos são competitivos e subjetivos. Mesmo que a entrevista tenha sido ótima, outros candidatos podem estar ainda mais alinhados com os requisitos da empresa. Por isso, enquanto aguarda um retorno, siga em frente, continue explorando novas oportunidades e ampliando sua rede de contatos. Quem se movimenta, cria chances de chegar mais longe! E você, já percebeu algum desses sinais em entrevistas? Compartilhe sua experiência nos comentários! Sou Headhunter, Sócia da StautGROUP Kestria Brasil Executive Search. Criei a plataforma Movyou Carreira com o método (MoV), revelando os bastidores dos headhunters que acelera carreiras com mais propósito e felicidade Quer acompanhar conteúdos de carreira e muito mais? Siga meu Instagram https://lnkd.in/dtrq4i93 #kestriabrasil #fluentinfindingleader #stautrh #stautgroup #executivesearch #seleçaodeexecutivos #Carreira #Emprego #EntrevistaDeEmprego #ProcessoSeletivo #DicasDeEntrevista #Networking

StautGROUP Soluções em Recursos Humanos | Kestria BRAZIL is part of the largest global alliance in Executive Search, strengthening an international partnership present in over 50 countries. This global presence allows us to provide our clients with exclusive access to strategic leaders, as well as insights into best practices and market trends in executive leadership worldwide. With over 35 years of experience, we are a highly specialized boutique firm in executive recruitment for high-complexity positions, including senior management, board-level, and C-suite roles. Our mission is to identify and attract top talent that drives organizational performance and fosters lasting transformations. What Sets Us Apart 🔹 Global Vision, Local Expertise – With a presence in over 50 countries, we combine a strategic global perspective with precise, locally adapted execution to meet the unique needs of the Brazilian market. 🔹 Consultative & Strategic Approach – We go beyond recruitment, acting as strategic advisors to support our clients in decision-making, succession planning, and talent retention. 🔹 Customized & In-Depth Execution – Every project is tailor-made, ensuring a detailed, agile process aligned with the organization's challenges and culture. 🔹 Senior Team Leading the Projects – Our highly experienced Senior Advisors are market-recognized professionals, ensuring quality, reliability, and top-tier service delivery. 🔹 Extensive Market Knowledge & Network – With over three decades of experience in executive selection across multiple industries, we offer a deep understanding of market trends and a highly qualified professional network. 🔹 Exclusive Access to High-Level Executives – Our strong relationship network enables us to identify and attract top-tier talent, ensuring the selection of leaders who truly add value to the business. 🔹 Commitment to Results & Sustainable Impact – We strive to deliver lasting solutions, connecting leaders who drive growth, innovation, and transformation within organizations. 🔹 Ethics, Confidentiality & Transparency – We conduct all processes with integrity and absolute confidentiality, protecting the reputation of our clients and candidates. We aim to be your strategic partner in building strong leadership aligned with your business vision. Let’s Talk? 📞 +55 19 99834-8908 🌐 www.stautgroup.com.br For more career insights, follow us on: LinkedIn #Career #stautrh #kestriabrazil #stautgroup #kestria #stautconsulting #advisory #corporatecareer #executivesearch #fluentinfindingleaders #executiveselection #kestriabrazil

Você já se perguntou o quanto sua linguagem corporal impacta suas entrevistas de emprego? Você pode ter um currículo impecável, certificações relevantes e uma trajetória sólida, mas se sua expressão corporal não transmitir confiança e profissionalismo, sua entrevista pode não sair como esperado. Como headhunter, observo não apenas o que os candidatos dizem, mas também como se apresentam. Pequenos detalhes na linguagem corporal podem reforçar sua credibilidade ou, ao contrário, gerar uma percepção negativa. Uma referência interessante é O Poder da Presença, de Amy Cuddy, que explica como a postura influencia a autoconfiança e até o desempenho em entrevistas. Ela sugere a prática das chamadas “poses de poder” antes de momentos importantes para aumentar a sensação de segurança. Outra referência que traz insights valiosos sobre linguagem corporal é O Corpo Fala, de Pierre Weil e Roland Tompakow. Ele destaca como gestos, posturas e expressões revelam emoções e intenções muitas vezes inconscientes. Resumindo, a postura não apenas influencia como os outros nos percebem, mas também afeta como nos sentimos sobre nós mesmos. Entrevistando inúmeros candidatos, separei 5 dicas essenciais para garantir que sua comunicação não verbal jogue a seu favor: ✅ Contato visual firme e equilibrado – Olhar diretamente para o entrevistador demonstra atenção, confiança e interesse. Evite desviar o olhar constantemente ou encarar de forma excessiva. O ideal é manter um contato visual natural, reforçando sua presença. ✅ Postura ereta e alinhada – Sentar-se com a coluna reta transmite profissionalismo e segurança. Evite se curvar para frente (o que pode parecer insegurança) ou inclinar-se demais para trás (o que pode sugerir desinteresse ou arrogância). ✅ Gestos naturais e controlados – Movimentar as mãos de forma natural ajuda a dar ênfase ao que você fala. No entanto, gestos exagerados podem distrair e até passar uma impressão de nervosismo. A dica é usá-los de maneira moderada para complementar sua comunicação. ✅ Expressão facial positiva – Um leve sorriso e expressões coerentes com o discurso transmitem simpatia e engajamento. Evite semblantes fechados, que podem ser interpretados como desânimo ou insegurança. ✅ Evite cruzar os braços ou pernas – Essa postura pode ser percebida como defensiva ou de resistência. Mantenha os braços em uma posição relaxada e aberta, demonstrando acessibilidade e receptividade. Lembre-se: entrevista não é apenas sobre o que você fala, mas também sobre como você se apresenta. Sua linguagem corporal pode ser um grande diferencial na conquista da vaga. E você, já percebeu como pequenos ajustes na sua postura podem fazer toda a diferença? Quer acompanhar conteúdos de carreira e muito mais? Siga meu Instagram https://lnkd.in/dtrq4i93 #EntrevistaDeEmprego #DicasDeCarreira #ExpressãoCorporal #ComunicaçãoNãoVerbal #ConsultoriaDeCarreira #ProOutplacement #movyoucareer

A indústria global de energia está passando por uma revolução impulsionada pela transição para #fontesrenováveis. Esse movimento, aliado à digitalização e à busca por maior eficiência, está remodelando o mercado de trabalho no setor. No artigo desta semana, vamos ver como as empresas enfrentam o desafio de recrutar e reter talentos qualificados para atender às novas demandas do #mercadodetrabalhoenergético e impulsionar a #inovação.

A PRO Outplacement - Transição de Carreira, Outplacement e Recolocação Profissional tem orgulho em compartilhar a experiência de um de nossos clientes que passou por uma transição de #carreira com o nosso apoio especializado. Para nós, cada história de sucesso reforça o nosso compromisso em oferecer assessoria personalizada e eficaz para profissionais em busca de novos desafios no mercado de trabalho! Se você também está em busca de #recolocação #profissional ou deseja dar um novo rumo à sua carreira, nós podemos ajudar! Oferecemos assessoria personalizada para quem busca uma transição de carreira ou mudança de emprego, com atendimento em todo o Brasil e no exterior (inclusive para quem está em um processo confidencial enquanto ainda trabalha). Para saber mais, entre em contato pelo WhatsApp: +55 19 99834-8908 ou acesse nosso site www.stautgroup.com.br. #TransiçãoDeCarreira #RecolocaçãoProfissional #Outplacement #CrescimentoProfissional #SucessoNoMercado #AssessoriaProfissional #NetworkingEstratégico #CarreiraDeSucesso #ProOutplacement

Você já se perguntou o quanto sua linguagem corporal impacta suas entrevistas de emprego? Você pode ter um currículo impecável, certificações relevantes e uma trajetória sólida, mas se sua expressão corporal não transmitir confiança e profissionalismo, sua entrevista pode não sair como esperado. Como headhunter, observo não apenas o que os candidatos dizem, mas também como se apresentam. Pequenos detalhes na linguagem corporal podem reforçar sua credibilidade ou, ao contrário, gerar uma percepção negativa. Uma referência interessante é O Poder da Presença, de Amy Cuddy, que explica como a postura influencia a autoconfiança e até o desempenho em entrevistas. Ela sugere a prática das chamadas “poses de poder” antes de momentos importantes para aumentar a sensação de segurança. Outra referência que traz insights valiosos sobre linguagem corporal é O Corpo Fala, de Pierre Weil e Roland Tompakow. Ele destaca como gestos, posturas e expressões revelam emoções e intenções muitas vezes inconscientes. Resumindo, a postura não apenas influencia como os outros nos percebem, mas também afeta como nos sentimos sobre nós mesmos. Entrevistando inúmeros candidatos, separei 5 dicas essenciais para garantir que sua comunicação não verbal jogue a seu favor: ✅ Contato visual firme e equilibrado – Olhar diretamente para o entrevistador demonstra atenção, confiança e interesse. Evite desviar o olhar constantemente ou encarar de forma excessiva. O ideal é manter um contato visual natural, reforçando sua presença. ✅ Postura ereta e alinhada – Sentar-se com a coluna reta transmite profissionalismo e segurança. Evite se curvar para frente (o que pode parecer insegurança) ou inclinar-se demais para trás (o que pode sugerir desinteresse ou arrogância). ✅ Gestos naturais e controlados – Movimentar as mãos de forma natural ajuda a dar ênfase ao que você fala. No entanto, gestos exagerados podem distrair e até passar uma impressão de nervosismo. A dica é usá-los de maneira moderada para complementar sua comunicação. ✅ Expressão facial positiva – Um leve sorriso e expressões coerentes com o discurso transmitem simpatia e engajamento. Evite semblantes fechados, que podem ser interpretados como desânimo ou insegurança. ✅ Evite cruzar os braços ou pernas – Essa postura pode ser percebida como defensiva ou de resistência. Mantenha os braços em uma posição relaxada e aberta, demonstrando acessibilidade e receptividade. Lembre-se: entrevista não é apenas sobre o que você fala, mas também sobre como você se apresenta. Sua linguagem corporal pode ser um grande diferencial na conquista da vaga. E você, já percebeu como pequenos ajustes na sua postura podem fazer toda a diferença? Quer acompanhar conteúdos de carreira e muito mais? Siga meu Instagram https://lnkd.in/dtrq4i93 #EntrevistaDeEmprego #DicasDeCarreira #ExpressãoCorporal #ComunicaçãoNãoVerbal #ConsultoriaDeCarreira #ProOutplacement #movyoucareer

O que está te travando para mudar de emprego? Quais destes sinais ? Tomar essa decisão nunca é simples. A insatisfação pode surgir, mas o medo do desconhecido, a estabilidade financeira e a incerteza sobre o que realmente queremos podem nos fazer adiar essa escolha. Então, como saber se é o momento certo para seguir um novo caminho? Com anos de experiência em mentoria de carreira, percebo que alguns sinais indicam que é hora de repensar sua trajetória. Porém, cada um exige uma reflexão: 🔹 Você sente que parou de crescer – O aprendizado estagnou, os desafios sumiram e não há oportunidades claras de evolução. 🔹 Falta incentivo da liderança – Se sua liderança não te impulsiona, não dá feedbacks construtivos ou mina sua confiança, avalie: o problema é a empresa ou apenas sua gestão? Uma mudança interna pode ser a solução. 🔹 Remuneração desalinhada – Seu salário não reflete seu valor ou o mercado? Antes de buscar novas oportunidades, já tentou negociar? 🔹 Falta de reconhecimento – Você se dedica, entrega resultados, mas continua invisível? A valorização é essencial para a motivação. 🔹 Ambiente de trabalho tóxico – Conflitos constantes, clima negativo e falta de harmonia impactam sua produtividade e bem-estar. 🔹 Sua saúde emocional está afetada – Se o trabalho gera ansiedade, insônia, esgotamento ou cansaço extremo, não ignore esses sinais. 🔹 Valores desalinhados – Se a cultura da empresa já não ressoa com o que você acredita, manter o engajamento se torna um desafio. 🔹 Mudanças na vida pessoal – Novas prioridades podem exigir mais flexibilidade ou um novo direcionamento profissional. Mas antes de decidir sair, reflita: há espaço para crescimento dentro da própria empresa? Nem sempre a solução é mudar de emprego. Avalie se há oportunidades internas ou ajustes no seu cargo que possam atender suas expectativas. Em breve, trarei situações em que permanecer pode ser a melhor escolha – mas com uma estratégia diferente. E você, já passou por esse dilema? Sou Headhunter, Sócia da StautGROUP e Partner da Global Kestria, a maior aliança de Executive Search. Criei a plataforma Movyou Carreira com o método (MoV), revelando os bastidores dos headhunters e acelerando carreiras. #Carreira #Outplacement #TransiçãoProfissional #Mentoria #StautGroup #Movyou #Emprego #PlanoDeCarreira