Prospecta

A equipe Prospecta deseja um feliz Natal, repleto de amor, alegria e paz no coração. #prospectatalentos #hunting #recrutamento #carreira #talentos #brasil #portoalegre #natal

O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, por isso, é fundamental compreender e estabelecer prioridades onde investir o seu tempo e energia para se destacar em meio aos candidatos. Para o time da Prospecta, um desses investimentos deve ser em renovar constantemente os aprendizados relacionados a sua profissão e a vaga desejada. Para obter destaque, é fundamental que o candidato continue se atualizando sobre as tendências da sua área e do mercado, e esteja focado em se especializar e se diferenciar. O conhecimento reflete e muda a percepção que um recrutador pode ter do candidato, o transformando em uma solução valiosa e adequada para a posição em questão. E você, especialista em RH, qual outro conselho você daria para os candidatos? #prospectatalentos #hunting #recrutamento #carreira #talentos #brasil #portoalegre #mercadodetrabalho #RH

Uma comunicação eficaz entre a equipe de trabalho pode ser determinante para o seu desenvolvimento. A pesquisa “The State of Business Communication 2023”, conduzida pela Harris Poll para a Grammarly, aponta justamente isso. Segundo o relatório: ➡️ 72% dos líderes empresariais acreditam que a comunicação eficaz tem aumentado a produtividade de suas equipes; ➡️ 52% dos trabalhadores do conhecimento compartilham dessa opinião; ➡️ 60% dos líderes empresariais acreditam que a comunicação eficaz tem sido um fator importante para aumentar a confiança dos funcionários; ➡️ 56% dos trabalhadores do conhecimento afirmaram que também aumentou a satisfação no trabalho. Os dados nos mostram como ter uma comunicação adequada é crucial para aumentar a produtividade, a confiança e a satisfação, além de melhorar o envolvimento entre a equipe. E então, a sua empresa já preza e compreende a importância de uma comunicação eficaz? Nos conta aqui nos comentários! #prospectatalentos #hunting #recrutamento #carreira #talentos #brasil #portoalegre #produtividade #comunicação

Em um estudo recente, a BCG apontou um novo fenômeno na contratação, chamado de “Death of The Degree” (morte do diploma), demonstrando que as contratações têm dado preferência às habilidades e competências, ao invés dos diplomas e certificados. Mas, afinal, qual é a melhor abordagem? Procuramos reunir algumas vantagens de cada uma delas. ⤷ Recrutamento por competências: Essa abordagem concentra a sua busca por habilidades, conhecimentos e características específicas que se alinhem à vaga em questão e à empresa.  Benefícios: - Identificação de candidatos alinhados aos objetivos da empresa; - Tendência positiva em relação à produtividade; - Maior assertividade no recrutamento; - Redução da rotatividade. ⤷ Recrutamento por contexto acadêmico e profissional: Essa abordagem tem como foco a experiência do candidato e as vivências que são fundamentais para a vaga em questão. Benefícios: - Maior especialização da equipe; - Candidatos com ampla rede de networking; - Tendência positiva em relação à eficácia; - Combinação de perfis jovens e mais experientes na equipe #prospectatalentos #hunting #recrutamento #carreira #talentos #brasil #portoalegre

Recentemente, o Relatório de Clima e Engajamento da Gupy, publicado em 2024, apontou que jovens da geração Z (de 18 a 24 anos) ficam cerca de nove meses em uma mesma empresa. Já trabalhadores de gerações anteriores costumam permanecer no mesmo emprego por ao menos dois anos, em média. Hoje, abordamos mais sobre o assunto e a tão comentada geração Z. Compreendê-los é crucial para empresas que buscam prosperar em um cenário dinâmico e competitivo, com equipes compostas por talentosos membros dessa geração. ⤷ A geração Z, nascida entre as décadas de 1990 e 2010, está rapidamente se tornando uma força significativa e impulsionadora no mercado de trabalho. São jovens profissionais que trazem uma visão única, marcada pela habilidade inigualável em tecnologia e pelo desejo intrínseco por propósito e inovação. ⤷ Diferentemente de gerações anteriores, os jovens entre 18 e 24 anos buscam por oportunidades que ofereçam crescimento rápido, aprendizado contínuo e flexibilidade, e estão abertos a abraçar mudanças e novas experiências. Dessa forma, os empregos tradicionais podem perder espaço para o empreendedorismo, os projetos colaborativos e a atuação como freelancer em trabalhos temporários e múltiplos. ⤷ A geração Z procura uma vida mais saudável e proveitosa, com um trabalho que possibilite conciliar a área profissional com as outras áreas da vida. ⤷ Compreender a geração Z é essencial para as empresas que desejam se destacar no mercado de trabalho. Adaptar estratégias de atração, motivação e retenção desses profissionais resultará em equipes mais dinâmicas e inovadoras, preparando as organizações para os desafios futuros. #prospectatalentos #hunting #recrutamento #carreira #talentos #brasil #portoalegre #genz #geraçãoz

A Prospecta te ajuda a transformar ambições em realizações! Estamos no mercado há mais de duas décadas, atendendo clientes de forma estratégica e personalizada, em busca da solução mais eficaz para a sua empresa. Através do processo de hunting e assessment para posições executivas e estratégicas, identificamos talentos e conectamos competências que se complementam. Agora que você já sabe como nós podemos colaborar com sua empresa, estamos à disposição! #prospectatalentos #hunting #recrutamento #carreira #talentos #brasil #portoalegre

O cargo de Gerente de Inovação Sustentável está em ascensão no meio corporativo. Hoje, falamos mais sobre o papel estratégico deste profissional, que deve possuir conhecimento em tecnologias verdes, ESG e gestão de projetos. Passe para o lado para entender melhor! E então, a sua empresa já aderiu a essa mudança? Fonte: revista Exame #prospectatalentos #hunting #recrutamento #carreira #talentos #brasil #portoalegre #esg #sustentabilidade #gerentedeinovaçãosustentável

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