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🚀[Caso de Sucesso - Quickin & Vertico]🚀 A Vertico, consultoria especializada em executive search, enfrentava desafios com processos manuais e falta de centralização de informações. Com a implementação do Quickin há 7 anos, tudo mudou! Jonathan Yung, CEO da Vertico, conta como o Quickin transformou a gestão do recrutamento na Vertico, trazendo benefícios substanciais para a operação. Principais resultados com o Quickin: - Centralização das informações - Processos mais rápidos e automatizados - Comunicação eficiente em uma equipe híbrida - Redução de erros e aumento da produtividade Após anos de parceria, a Vertico afirma que o Quickin é essencial para tornar o recrutamento mais ágil e preciso. Está pronto para transformar seu processo de recrutamento também? Entre em contato agora e descubra como podemos ajudar sua empresa. #ExecutiveSearch #TransformaçãoDigital #Quickin #Recrutamento #GestãoDePessoas #Automação #Inovação

À medida que caminhamos em 2025, as áreas de Recursos Humanos enfrentam novos cenários, desafios e oportunidades. O crescimento do trabalho híbrido, o uso de dados na tomada de decisão, o avanço de tecnologias baseadas em IA e automação já vêm moldando o setor e devem se consolidar ainda mais nos próximos anos. E para começar o ano com tudo – e preparar o terreno para o futuro próximo – é essencial que líderes de RH e profissionais da área estejam antenados às tendências e prontos para colocar o planejamento em prática. Quer saber o que estará em alta no RH 2025 e como dar os primeiros passos desde já? Saiba mais: https://lnkd.in/egUkj2s6 Acesse o blog do Quickin e confira o texto completo que preparamos sobre as tendências, desafios e oportunidades do RH para 2025.

Se você deseja se destacar no mercado, é preciso pensar além das suas qualidades pessoais e comportamentais. Afinal, o desenvolvimento de habilidades técnicas, as chamadas hard skills, é o que diferencia profissionais mais completos e prontos para superar desafios. Diante das novas demandas e tendências de mercado, o profissional de RH não pode se dar ao luxo de manter uma postura puramente operacional. As hard skills atuais são fundamentais para quem deseja um papel estratégico, voltado à análise de dados, compreensão do capital humano e uso inteligente da tecnologia. São elas: 1. Análise preditiva de dados 2. People Analytics 3. Tecnologia e automação 4. Conhecimento em legislação trabalhista e compliance 5. Metodologias ágeis Saiba mais: https://lnkd.in/dPds4CHR Acesse o blog do Quickin e confira o texto completo que preparamos sobre as 5 principais hard skills que todo profissional de RH deve desenvolver.

Você já ouviu falar em talent intelligence? Trata-se de um estudo minucioso sobre as características, habilidades, práticas de gestão e até mesmo o bem-estar dos profissionais de outras companhias. A avaliação permite ao RH traçar caminhos assertivos para a própria organização. De forma geral, o talent intelligence utiliza dados para mapear, entender e prever tendências relacionadas à força de trabalho – tanto dentro da própria organização como no mercado mais amplo. Ao adotar essa prática, o RH amplia sua visão sobre o perfil de profissionais que outras empresas de sucesso têm contratado e as competências mais valorizadas em um dado momento. O resultado dessa análise não apenas melhora a eficiência do recrutamento e seleção, mas também colabora para a construção de um ambiente interno mais saudável, diverso e inovador. Saiba mais: https://lnkd.in/eRmKKzGU Acesse o blog do Quickin e confira o texto completo que preparamos sobre talent intelligence e todos os benefícios que ele pode gerar para a sua empresa.

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O mapeamento de perfil tem se destacado como uma ferramenta indispensável para a análise, identificação e categorização das características individuais de colaboradores e candidatos. Isso porque, ao permitir uma compreensão aprofundada dos comportamentos e competências de cada pessoa, o mapeamento ajuda a formar equipes mais equilibradas e desenvolver talentos de maneira estratégica. O mapeamento de perfil gera um panorama detalhado sobre as competências, motivações e traços comportamentais de cada indivíduo. Isso permite que os profissionais de RH tomem decisões mais assertivas. Além disso, gera benefícios como: ● melhoria na retenção de talentos; ● maior produtividade; ● redução de conflitos; ● planejamento de carreira assertivo. Quer saber como implementar um mapeamento de perfil na sua empresa? Confira nosso guia completo no blog! #HR #RH #Tech #Mercadotech #Data #Dados #TI #IT #RS #Performance #RecrutamentoESeleção #SoftwareDeRecrutamento #contratação #quickin #QuickinIO #MapeamentoDePerfil

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