RH Academy

Quem foi promovido a pouco tempo para um cargo de gestão ou está se preparando para ser em breve precisa ficar atento a (pelo menos) essas 3 habilidades. https://lnkd.in/dRkxh6Gk

Spoiler: Esta é a tela de login da RH Academy Educação Online, a plataforma de cursos que vai ao ar em breve. É assim que você vai ser recebido quando quiser acessar todos os nossos conteúdos. E o melhor, isso em uma única assinatura. Tudo simples e fácil. Mas me conta aqui nos comentários, qual conteúdo você quer ver na plataforma?

Tem fã de Friends aqui? 👀 Vamos falar de Desempenho e Engajamento no ambiente de trabalho usando Ross e Joey (personagens da série Friends) como exemplo. 👉 Desempenho (Ross): Foco nos resultados. Um funcionário que entrega, mas pode se desconectar emocionalmente da equipe. 👉 Engajamento (Joey): Conexão e energia. Mantém o time motivado, mas precisa de mais foco para entregar resultados concretos. Resumo: Enquanto o desempenho está ligado à entrega de resultados, o engajamento reflete a paixão e o comprometimento que impulsionam esses resultados de forma consistente e sustentável. O equilíbrio entre altos níveis de desempenho e engajamento é o que diferencia uma equipe comum de uma equipe extraordinária. Quando ambos estão alinhados, os funcionários não só entregam resultados melhores, mas fazem isso com entusiasmo e propósito! 💬 E aí, você se identifica mais com Ross ou Joey? Comente abaixo! #friends #rh #recursoshumanos #gestaodepessoas

O #Feedback Orientado ao Futuro tem 2 grandes benefícios: 1.Reduz a resistência diante do feedback. 2.Aumenta o comprometimento para alcançar os objetivos. Se quiser saber mais é só assistir o vídeo abaixo. https://lnkd.in/d2qhp7Xh

❗ Gestores sempre tem dúvidas quando o assunto é #Feedback . No vídeo dessa semana eu apresento uma metodologia simples para dar #feedback que diminui as resistências ao mesmo tempo que aumenta a concordância e o engajamento. É só clicar abaixo para assistir. E já se inscreve no canal. https://lnkd.in/d2qhp7Xh

A gestão por competências é um tema MUITO importante para o #RH, #Lideranças e #Empresas de forma geral. Pensando nisso eu gravei esse vídeo para ajudar a implementar essa metodologia. É Só clicar abaixo para assistir https://lnkd.in/dn_RWUVe

Acabou de sair a edição de setembro da RH Academy Insights! 🚀 Nesta edição, vamos explorar temas cruciais para o mundo da Gestão de Pessoas, desde a importância de uma cultura organizacional forte até as estratégias mais eficazes para o desenvolvimento de líderes dentro das organizações. É só clicar abaixo para conferir. https://lnkd.in/gHUKixta

Você já tem as habilidades essenciais para ser um RH estratégico ainda este ano? ✅ Monitorar indicadores de desempenho, usar People Analytics, criar planos de retenção, estimular ambientes motivadores e adotar ferramentas tecnológicas são passos fundamentais. Essas competências vão te ajudar a tomar decisões mais precisas, aumentar a produtividade e garantir o sucesso da equipe. Salve essa lista e comece a aplicar essas estratégias agora mesmo! #rh #rhestratégico #gestaodepessoas

Um bom gestor de pessoas vai além da simples supervisão. Para alcançar excelência na gestão, concentre-se nos seguintes aspectos: 1️⃣ Desenvolver Pessoas: Invista no crescimento da sua equipe. Proporcione treinamentos, mentorias e oportunidades para que cada membro possa se aprimorar. Isso não só melhora a eficiência, mas também promove um ambiente onde todos se sentem valorizados e motivados. 2️⃣ Facilitar Relações: Crie um ambiente de trabalho onde a comunicação é aberta e respeitosa. Um bom gestor incentiva a troca de ideias e feedbacks, ajudando a resolver conflitos e fortalecer a colaboração entre os membros da equipe. 3️⃣ Gerar Resultados: Foque em entregar resultados de forma consistente, mas sem esquecer de apoiar o desenvolvimento e bem-estar da equipe. Equilibrar a busca por metas com a valorização das pessoas garante um sucesso sustentável e uma equipe engajada. A gestão eficaz é uma combinação de desenvolvimento, boas relações e resultados. Qual desses focos você considera mais relevante para um gestor de pessoas? Comente! ⬇️ #gestaodepessoas #rh #recursoshumanos#liderança

5 lições valiosas que aprendi ao conduzir meus últimos treinamentos. ⬇️ Nos últimos meses, tive a oportunidade de conduzir uma série de treinamentos que me proporcionaram insights valiosos sobre o que realmente funciona quando o assunto é desenvolver pessoas. Cada treinamento é uma nova chance de aprender não apenas sobre os outros, mas também sobre os elementos fundamentais que tornam o treinamento efetivo. Separei 5 lições aqui:👇 1️⃣ Adultos só aprendem o que querem: Uma característica dos adultos é que eles só aprendem aquilo que vai servir para alguma coisa. Quanto mais imediata for a aplicação maior será a retenção. 2️⃣ Nem todo mundo quer se desenvolver: A verdade é que participar de programas de treinamento e desenvolvimento não é pra todo mundo. Melhorar as habilidades requer investimento, acima de tudo, de energia e a maioria das pessoas não quer fazer isso. 3️⃣ Tenha um objetivo claro: Treinar por treinar não vai servir pra nada além de te fazer gastar dinheiro. Os melhores treinamentos que ministrei foram aqueles que tinham os objetivos mais claros, simples, concisos e focados na aplicação prática. 4️⃣ O trabalho verdadeiro começa depois que o treinamento acaba: É no dia seguinte que o desafio começa. Identificar o que, onde e como aplicar o que foi treinado é o grande pulo do gato. 5️⃣ O ambiente importa: Se não houver condições para aplicar no trabalho o conteúdo do treinamento, era melhor não ter treinado. Crie condições, dê ferramentas e, principalmente, cobre a aplicação do que foi treinado na prática. O verdadeiro sucesso de um treinamento se mede pelo impacto que ele tem no dia a dia dos participantes. Concorda? #treinamentoparaempresas #lições