Salt - Transformation Insights

Tomar #decisões sobre #promoções é uma responsabilidade crítica que vai além de reconhecer bons #resultados. Uma promoção precisa estar alinhada com a #estratégia do negócio e deve considerar tanto o #potencial de crescimento quanto o #impacto no time.

Receber #feedback é parte do crescimento, mas transformar isso em ação concreta nem sempre é simples. Às vezes, o maior desafio está em identificar o verdadeiro motivo por trás das dificuldades — aquela causa raiz que ainda não enxergamos. Quando você identifica a origem do #gap, pode descobrir que ele está mais conectado a crenças, hábitos ou padrões de comportamento do que à habilidade em si. Reconhecer isso permite que suas ações sejam muito mais #estratégicas e efetivas, acelerando seu #desenvolvimento. 💡 Pense nisso: Qual hábito ou crença pode estar limitando seu progresso?

Transformação: um risco ou uma oportunidade? Se 70% das #mudanças falham, a pergunta é simples: por que repetir os mesmos erros? Resistência organizacional, falta de buy-in e recursos limitados são obstáculos conhecidos — então, como você os enfrenta? Ouvir é importante, mas só ouvir não basta. A escuta precisa ser ativa e seguida de ações que mostrem impacto real. Uma mudança cultural sustentada começa com a conexão — algo que 97% dos CHROs já sabem que precisam melhorar. A #transformação eficaz não é um projeto com fim marcado; é um ciclo contínuo de #adaptação. Equipar sua equipe para isso é mais do que uma estratégia, é uma necessidade para sobreviver e prosperar. #Líder, está pronto para liderar com intenção ou vai deixar a resistência ditar as regras?

A gestão de performance precisa de um novo significado. Avaliar não é suficiente — é hora de usar insights para transformar. Se 39% dos seus performers médios estão desengajados, você está apenas assistindo talentos irem embora em silêncio. E aí, líder, vai continuar assistindo? 👀 IA e coaching contínuo não são luxo, são o novo padrão. Reconhecimento real pode elevar o engajamento em até 22%, mas isso só acontece quando a gestão deixa de ser um processo e se torna uma estratégia para crescer junto com o time. Pare de reagir, comece a liderar. A diferença entre líderes que inspiram e os que só administram é clara: eles investem em tecnologia e treinamento para resultados que vão além das metas no papel. Está pronto para repensar sua gestão de performance ou vai deixar a inovação passar na frente? #inovação #rh #performance #liderança

Líder, a era da neutralidade acabou. Se você não está escutando ativamente sua equipe e reforçando a cultura todos os dias, está simplesmente assistindo sua empresa perder talentos. A diferença entre líderes comuns e aqueles que transformam? A capacidade de se reinventar e rever seus valores de trabalho e onde dedicam tempo. Abracem a IA em tudo que puder para liberar agenda para ouvir, conectar e agir com precisão. Porque a verdade é simples: cada promessa de EVP não cumprida e cada voz ignorada custam caro — e a fatura já está na sua mesa. Está pronto para virar o jogo? #reimagineRH #liderança #inovaçãorh #insights

Transformação digital e IA no RH: entre na onda ou fique para trás. A maioria dos líderes acredita que a IA sofreu mudanças radicais no trabalho, mas, curiosamente, apenas 6% das empresas se empenharam em treinar mais de um quarto de sua equipe em IA generativa. Enquanto muitos esperam, outras empresas estão dando um passo à frente, usando IA e princípios éticos para criar resultados significativos. Dado que 83% dos executivos ainda lutam para encontrar talentos encontrados, é claro que investir em IA no recrutamento pode ser o diferencial que coloca sua empresa à frente. A escolha é sua: adaptar-se ao novo contexto ou seguir no mesmo caminho? #rh #tecnologia #gestaodepessoas #lideranca #ReimagineHR

Entre os dias 28 e 30 do mês passado, ocorreu em Orlando, Flórida, o Reimagine HR 2024 da Gartner, um dos eventos mais influentes sobre inovação e transformação em RH. Nossa CEO, Laura Widal, marcou presença, acompanhando as tendências, discussões e absorvendo insights valiosos sobre os temas que moldarão o futuro da gestão de pessoas e liderança. Nos próximos dias, iremos compartilhar os conteúdos exclusivos do evento, organizados por temas que impactam diretamente o futuro da área. Acompanhe e compartilhe com sua rede para ficar por dentro de todos os insights! #ReimagineHR #TransformaçãoRH #liderança #rh #inovaçãorh

Parceria Salt & Cosan! Na última semana, realizamos uma preparação de mentoras para nosso cliente Cosan, abordando temas essenciais que visam capacita-las a se empoderarem em seus papéis e apoiarem o desenvolvimento de outras mulheres dentro da companhia. Durante o encontro, promovemos um espaço para a troca de experiências e desenvolvimento pessoal, além de realizar uma curadoria de conteúdo. Essa preparação teve como objetivo apoiar e conectar mulheres em posições de liderança, promovendo o respeito mútuo. Essa preparação reforça um pilar fundamental na cultura da Cosan: o respeito, criando sinergia e abrindo espaço para discussões com perguntas poderosas, construção de relações de confiança e compartilhamento de experiências. Agradecemos à Cosan pela confiança e por esta parceria que inspira transformação! #liderançafeminina #diversidade #desenvolvimento #mentoria #carreira

O papel do RH nas empresas evoluiu, e o RH estratégico é agora um fator determinante para o sucesso organizacional. Ao alinhar a equipe às metas da empresa, o RH vai além de garantir a eficiência nas operações, mas também impulsiona a empresa em direção a seus objetivos de maneira sustentável e competitiva. #rh #gestãodepessoas #culturaorganizacional