Tailor

>> E se você pudesse parar por um momento e olhar para tudo o que construiu ao longo do ano? O NaTailor 2024, nossa confraternização de fim de ano, foi exatamente isso: uma pausa para celebrar os caminhos percorridos e as pessoas incríveis que fizeram isso acontecer. Teve emoção na nossa premiação de destaques do ano — com Aline Carvalho brilhando como o grande destaque de 2024. Também foi um momento de homenagear a Tailor Ana Luiza Carvalho, que deu vida a um novo capítulo pessoal e profissional ao se tornar mãe. Teve memória e gratidão na retrospectiva, relembrando os desafios superados e os resultados conquistados neste ano, que foi histórico por muitos motivos. E claro, teve celebração — com o nosso drink By Tailor (Basel Tônica), feito exclusivamente para os 5 anos da Tailor. Agora, olhando para frente, a expectativa para 2025 não poderia ser maior. E você? O que leva deste ano para o próximo? Aproveitamos para desejar boas festas e muitos momentos de lazer com as pessoas que fazem a diferença nas suas vidas! #Retrospectiva #Headhunting #RH #Confraternização #FimdeAno

A trajetória de Ayrton Senna é uma aula sobre determinação, excelência e compromisso. Tricampeão mundial de Fórmula 1, ele não foi apenas um piloto excepcional, mas também um símbolo de resiliência e liderança. Sua história recentemente ganhou vida como uma nova série da Netflix, que traz os bastidores de sua jornada — as vitórias, os desafios e as estratégias que o fizeram ir além das pistas. Mas o que a carreira de um piloto pode ensinar sobre negócios? Senna entendia como poucos a importância de trabalhar em equipe, de se adaptar sob pressão e de transformar adversidades em oportunidades. Características que são, ainda hoje, diferenciais competitivos para qualquer profissional. Nosso carrossel explora 5 momentos cruciais que revelam como o legado de Senna pode inspirar sua carreira. Você já assistiu a série? Nos conte o que achou #Liderança #AyrtonSenna #Netflix #Carreira #Gestão #Negócios 

>> O que mais importa no Natal? Não são os presentes ou as mesas cheias, mas os encontros. A alegria de uma criança, o brilho no olhar de quem se sente visto, a presença de quem faz a diferença. Convidamos os Padrinhos e Madrinhas do Instituto Tailor para comemorar o Natal da Escolinha GDI, um dos projetos que apoiamos Foi incrível ver as crianças celebrando o Natal do jeito que mais gostam: brincando, correndo, sendo apenas crianças. Quando falamos em transformar vidas, é sobre isso: oferecer oportunidades para que momentos assim se multipliquem. Porque no final, o que a gente leva são as relações que construímos e os sorrisos que ajudamos a arrancar. Se você acredita nisso também, venha conhecer o Instituto Tailor e faça parte dessa rede de impacto. 🧡 #EscolinhaGDI #InstitutoTailor #ConexõesQueTransformam #NatalSolidário

>> Temos vagas para Papai Noel! Boa remuneração, requisitos que você possui, escopo de trabalho super atrativo. Uma excelente oportunidade, certo? Nem sempre. Nos últimos anos, temos observado um aumento preocupante na divulgação de vagas executivas falsas no LinkedIn. O que muitos não sabem é que, por trás desses anúncios, podem existir objetivos mais obscuros que “só” a ilusão.. Não estamos falando apenas de fraudes simples, mas de estratégias de marketing e prospecção disfarçadas que visam capturar dados de profissionais altamente qualificados, como você. Essas vagas fictícias podem ser usadas para golpe financeiro, lead para empresas de recolocação, visibilidade de marketing da empresa e outros. Siga as dicas do post e fique alerta! #CarreiraExecutiva #LinkedIn #FraudesDigitais 

>> Como conquistar a postura corporal de um líder? Quando você fala, suas palavras são apenas parte da mensagem. A linguagem não-verbal — postura, expressões e gestos — pode ser ainda mais impactante. Albert Mehrabian, especialista em comunicação, sugere que 55% da nossa mensagem vem da linguagem corporal, enquanto as palavras representam apenas 7%, e a forma como as pessoas a interpretam 38%. No dia a dia de um líder, essa proporção importa mais do que nunca. Como transmitir confiança e inspirar pelo exemplo? Com uma comunicação que vai além do que é dito: 📍 Expressões controladas, contato visual atento e postura aberta criam uma presença que inspira. E você, já parou para refletir sobre o que seu corpo comunica? #Liderança #ComunicaçãoNãoVerbal #Headhunting #RH #Carreira 

>> O papel do CHRO em 2025 será mais estratégico do que nunca? O RH tem deixado de ser uma função de suporte para se tornar parte integral da estratégia de crescimento. Iniciativas voltadas para talentos, inovação e agilidade podem transformar o ritmo das empresas em mercados cada vez mais competitivos. Com tantas transformações à vista, a Gartner lançou um relatório para ajudar as lideranças a terem um caminho mais claro. Separamos alguns insights: CHROs podem ser motores do crescimento ao: - Alinhar talentos com metas de negócio. - Criar culturas de inovação que incentivem ideias disruptivas. - Investir no desenvolvimento de líderes que conduzam mudanças eficazmente. Skills que CHROs precisam dominar: - Análise de dados para decisões estratégicas. - Gestão de mudanças para garantir transições organizacionais ágeis. - Práticas de diversidade e inclusão que impulsionam inovação. Como você enxerga o impacto do RH em 2025? #CHRO #Headhunting #Mercado #Tendencias2015

>> Um bom networking começa com autoconhecimento e autoconfiança? Esse foi o ponto central da fala de PAATI OLIVEIRAA, Head de Treinamentos da Tailor, no workshop “Network na Prática: como transformar relacionamentos em resultados”. Pati não apenas falou sobre comunicação e inteligência relacional, como também ensinou de forma prática como construir um pitch poderoso e propôs atividades práticas para que todos pudessem sair de lá mais preparados. Ela também levantou uma reflexão importante: conectar-se com outras pessoas começa por se conhecer. Afinal, quem não confia em si mesmo, transmite isso nos diálogos e limita as oportunidades de criar relações genuínas. As Tailors Ana Luiza Carvalho e Aline Carvalho também estiveram presentes para prestigiarem a palestra e saíram inspiradas por tudo que aprenderam. Networking, afinal, é muito mais do que trocar contatos – é construir relações com propósito e autenticidade. Deixamos a pergunta: como você tem investido no seu autoconhecimento para fortalecer seu networking? #Networking #Tailor #Comunicação #InteligênciaRelacional #Headhunting

>> O que faz uma liderança realmente inspirar? Para Lorice Scalise, CEO da Roche Farma Brasil, talvez a resposta esteja menos no cargo e mais na trajetória até ele. Nascida em Borborema, uma pequena cidade do interior de São Paulo, Lorice construiu sua carreira vencendo barreiras que para muitos pareceriam intransponíveis. Começou a estudar inglês aos 35 anos e, hoje, lidera em um ambiente multicultural em quatro idiomas. Mas o que impressiona não são os idiomas ou o cargo. É a forma como, para ela, sempre foi sobre causar impacto. Em entrevista à EXAME, ela disse: “Eu nunca almejei ser CEO, mas sempre quis estar em posições onde pudesse transformar contextos. Desde levar ovos para um asilo na minha cidade natal até criar estratégias para melhorar o acesso à saúde, meu propósito sempre foi o mesmo: fazer a diferença onde eu estiver.” Lorice também personifica uma ideia poderosa: a evolução pessoal nunca para, mesmo em posições de destaque. Cada nova habilidade adquirida é uma mensagem clara de que sucesso e aprendizado caminham lado a lado. Essa jornada nos lembra que nenhuma empresa cresce sem pessoas que estejam dispostas a crescer junto. E nenhuma pessoa cresce sem coragem para recomeçar quantas vezes for necessário. #Liderança #Headhunting #Inspiração

>> A cultura não deve ser escrita em tinta permanente. A cultura de uma empresa é como um mapa. Ele guia, orienta, mas… e se o terreno mudar? Será que o mesmo caminho continuará fazendo sentido? Nossos sócios Bruno Matta Machado e Fernanda Nogueira participaram do podcast da Estúdio Diesel e falaram sobre essa grande questão: o que acontece quando os valores que moldaram a cultura de uma empresa deixam de fazer sentido? Bom, a resposta é revisitá-la. Liderar pelo exemplo é a única maneira genuína de transmitir e sustentar uma cultura. Isso significa reconhecer que o que fazia sentido no passado pode não ser mais relevante hoje. As prioridades mudam, assim como as pessoas. E, em vez de resistirmos a essas mudanças, precisamos integrá-las ao nosso jeito de trabalhar. Cultura não é sobre tradição; é sobre coerência e evolução. #CulturaOrganizacional #Cultura #Headhunting 

>> A mulher à frente da carreira de 80 mil funcionários da PepsiCo na América Latina Gabriela Garcia, psicóloga de formação, entrou no mundo corporativo “por acaso”, mas foi sua habilidade em lidar com pessoas que a levou ao topo da liderança de recursos humanos na PepsiCo América Latina. Com uma trajetória inspiradora, ela começou na Kraft e chegou à PepsiCo como a primeira mulher a liderar o RH de vendas no México. Velejando áreas dominadas por homens, Gabriela, hoje Chief People Officer, fez da diferença seu maior trunfo. Hoje, lidera uma equipe de 80 mil pessoas e é uma das responsáveis por impulsionar a agenda de diversidade e inclusão na companhia, com conquistas como 49% de mulheres na liderança no Brasil  e 60% no nível executivo. Por trás de sua jornada, estão lições valiosas que vão muito além de conquistas profissionais: elas falam sobre conexão, propósito e impacto. 💡 Qual dessas lições você levaria para a sua carreira? #Liderança #PepsiCo #CPO #ChiefPeopleOfficer