Travessia - Estratégias em Inclusão

Como um censo de diversidade pode transformar sua empresa? 🌈 Criar um ambiente de trabalho diverso, equitativo e inclusivo é um desafio que exige estratégias eficazes. O censo de diversidade é uma ferramenta essencial para empresas que querem entender a composição de seus colaboradores e transformar dados em ações concretas. 📊 Por que realizar um censo de diversidade? Ele vai além dos dados básicos (como idade e gênero) e explora aspectos como: ✔️ Raça/etnia ✔️ Orientação sexual e identidade de gênero ✔️ Deficiência e neurodiversidade ✔️ Perfil socioeconômico 💡 Com essas informações, sua empresa pode: 1️⃣ Avaliar a representatividade e identificar áreas de sub-representação. 2️⃣ Criar ações afirmativas e políticas inclusivas baseadas em dados reais. 3️⃣ Monitorar o progresso por meio de KPIs de Diversidade, como aumento de representatividade e redução de disparidades salariais. 🎯 Por onde começar? 🔒 Garanta confidencialidade para criar um ambiente seguro e obter respostas autênticas. 📢 Comunique claramente o objetivo do censo a todos os colaboradores. 🤝 Envolva a liderança para impulsionar o engajamento e a participação. Na Travessia, ajudamos organizações a implementar censos de diversidade estruturados e transformá-los em iniciativas reais que impactam pessoas e negócios. 🌟

A Inclusão Não É Opcional: É Um Compromisso com o Futuro Nos últimos meses, temos acompanhado um movimento de retrocesso em iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) em grandes organizações. Esse desmantelamento não afeta apenas os funcionários diretamente impactados, mas também mina a inovação, enfraquece culturas organizacionais e perpetua desigualdades estruturais na sociedade. Na Travessia, acreditamos que a inclusão não é um luxo ou uma moda passageira. É um imperativo estratégico para as empresas que desejam liderar o futuro de forma responsável, inovadora e competitiva. Ao abandonar programas de DE&I, as organizações escolhem: - Perder talentos diversos que trazem criatividade e novas perspectivas; - Fragilizar a confiança interna e aumentar a rotatividade; - Comprometer sua reputação e conexão com consumidores e investidores; - Deixar de lado as soluções necessárias para um mercado global e diverso. Mas, e se fizermos diferente? Liderar com intencionalidade e coragem é o que transforma desafios em oportunidades. Empresas que priorizam a inclusão não apenas constroem ambientes de trabalho mais justos, mas também criam soluções que impactam positivamente o mercado e a sociedade. Este é o momento de agir com propósito. De reafirmar que DE&I não é um "departamento", mas um pilar essencial para o sucesso sustentável. Na Travessia, inclusão é inegociável. Estamos aqui para ajudar sua organização a construir estratégias que façam a diferença – hoje e no futuro. Vamos juntos criar ambientes onde todas as vozes são ouvidas, respeitadas e valorizadas. #Diversidade #Inclusão #Liderança #ESG #Estratégia

Dia da Liberdade de Culto: Um Direito Fundamental Hoje, 7 de janeiro, celebramos o Dia da Liberdade de Culto, uma data que reafirma o direito de cada pessoa escolher, praticar e expressar sua fé, ou não ter nenhuma, sem medo ou preconceito. Esse direito está garantido pela Declaração Universal dos Direitos Humanos e pela Constituição Federal Brasileira de 1988. 🙏✨ 💡 Curiosidades sobre a liberdade de culto: - O Brasil é reconhecido pela pluralidade de crenças, com mais de 50 religiões organizadas e diversas manifestações espirituais e culturais; - A liberdade de culto inclui o direito de mudar de religião ou de não seguir nenhuma; - Empresas e instituições têm o desafio de criar ambientes que respeitem essa diversidade, promovendo inclusão e bem-estar. Como celebrar hoje? 1. Valorize o diálogo e a empatia entre diferentes crenças. 2. Aprenda mais sobre religiões ou filosofias que você não conhece. 3. Defenda o direito de cada pessoa ser respeitada por suas escolhas. A liberdade de culto não é só um direito; é a base de uma sociedade inclusiva e respeitosa. #LiberdadeDeCulto #DiversidadeReligiosa #DireitosHumanos #Inclusão #Respeito #TravessiaInclusão

Planeje 2025 com impacto! O Calendário de DE&I e ESG da Travessia já está disponível! 🌟 Você já imaginou um calendário que une Diversidade, Equidade, Inclusão (DE&I) e práticas de ESG em um só lugar? Pois ele chegou! Nosso Calendário de DE&I e ESG 2025 foi criado para ajudar sua empresa a transformar boas intenções em ações práticas e alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). 🗓️ Por que baixar? ✅ Planeje suas ações estratégicas ao longo do ano com mais facilidade; ✅ Inspire iniciativas que promovam inclusão e sustentabilidade; ✅ Alinhe as práticas da sua empresa com o futuro que queremos construir. 💡 Dica extra: Compartilhe com o seu time e dê o pontapé inicial para um 2025 cheio de impacto positivo! 📥 Baixe agora mesmo, é gratuito! 👉 https://lnkd.in/dGszcNVW Vamos juntos transformar ideias em ações e construir um mundo mais justo e sustentável? 🌍 #Diversidade #ESG #Sustentabilidade #ODS #Inclusão #Travessia #Planejamento2025

Hoje celebramos um valor essencial para a construção de um mundo mais justo: a solidariedade. Este dia nos convida a refletir sobre como podemos, individual e coletivamente, contribuir para reduzir desigualdades, promover inclusão e garantir que ninguém seja deixado para trás. Na Travessia, acreditamos que a solidariedade vai além de ajudar o próximo — é reconhecer e valorizar as diferenças, criar espaços inclusivos e agir com intencionalidade para transformar realidades. 🤝 Que este dia inspire mais ações concretas, mais união e mais respeito pela diversidade que nos torna humanos. Como você pratica a solidariedade no dia a dia? Vamos juntos fortalecer este valor. 💙

Queridos(as) parceiros(as) e amigos(as), Entre os dias 16 e 20 de dezembro de 2024, estaremos offline para um período de renovação e planejamento estratégico. Esse momento é essencial para continuarmos inovando e oferecendo as melhores soluções em diversidade, equidade e inclusão em 2025. Além disso, nossa equipe entrará em recesso de final de ano de 23 de dezembro de 2024 a 05 de janeiro de 2025. Agradecemos pela parceria ao longo de 2024 e desejamos a todos(as) um final de ano repleto de paz, renovação e boas energias! ✨ Nos vemos em 2025 para continuar construindo juntos(as) um mundo mais inclusivo e diverso! 💛

O Calendário de DE&I e ESG 2025 da Travessia já está disponível em nosso site! Este ano, trazemos uma novidade: nosso calendário inclui datas estratégicas relacionadas a Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) e práticas de Sustentabilidade Empresarial (ESG). Ele foi pensado para: ✅ Inspirar ações transformadoras em inclusão e sustentabilidade; ✅ Facilitar o planejamento estratégico de datas e iniciativas ao longo do ano; ✅ Apoiar empresas a alinhar suas práticas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). 📥 Baixe gratuitamente preenchendo o formulário no nosso site: 👉 https://lnkd.in/dwFApHHZ Dica: Salve, compartilhe com seu time e comece 2025 com impacto positivo dentro e fora da sua organização! 🎄✨ Aproveitamos para desejar a você e sua equipe boas festas! Que 2025 seja um ano repleto de conquistas e momentos significativos em inclusão e sustentabilidade. Nossa equipe estará de recesso entre os dias 23/12/2024 e 05/01/2025, mas voltaremos com energia renovada em janeiro. 🌟 Esperamos fazer muitas travessias juntos em 2025, em prol de uma sociedade mais inclusiva, sustentável e justa para todos. Vamos juntos transformar o futuro, um passo de cada vez!

13 de dezembro: Dia Nacional da Pessoa com Deficiência Visual 🦯✨ Hoje, destacamos a importância da inclusão e acessibilidade para as pessoas com deficiência visual. Este dia nos convida a refletir sobre os desafios enfrentados por essas pessoas e a promover ações que garantam sua plena participação na sociedade. A acessibilidade não é um favor, é um direito! Isso inclui desde a implementação de tecnologias assistivas até a criação de ambientes físicos e digitais que sejam verdadeiramente inclusivos. Além disso, é fundamental combater barreiras atitudinais e reconhecer as diversas capacidades e contribuições das pessoas com deficiência visual em todos os âmbitos. 🔑 O que podemos fazer juntos? - Adotar práticas de inclusão no ambiente de trabalho e na educação; - Investir em treinamentos sobre acessibilidade e empatia; - Promover a conscientização sobre os direitos das pessoas com deficiência visual; - Trazer informações sobre acessibilidade.

Convite Especial: Grupo de Diversidade, Equidade e Inclusão da Travessia no WhatsApp! Você é apaixonado(a) pela criação de ambientes de trabalho mais inclusivos e justos? Quer aprender e trocar experiências sobre Diversidade, Equidade e Inclusão? Então junte-se ao nosso Grupo de DE&I no WhatsApp! Nele, compartilhamos insights, práticas recomendadas, e novidades. 📅 Por que participar? 1) Acesso a conteúdos exclusivos de DE&I;  2) Dicas práticas para implementar DE&I no dia a dia;  3) Convites para eventos e debates. 🔗 Clique para participar: https://lnkd.in/d7SDbkTM Esperamos você para essa jornada de aprendizado e transformação!

8 de dezembro - Dia Internacional do Orgulho Pansexual 🌟 Hoje celebramos a diversidade e reafirmamos a importância de visibilizar a pansexualidade, que reconhece o amor e a atração por pessoas independentemente de seu gênero ou identidade. Este é um momento para refletir sobre inclusão, respeito e a luta contra o preconceito. Confira algumas dicas para apoiar a comunidade de pessoas pansexuais: 1️⃣ Respeite os termos e identidades: Nem todas as pessoas pansexuais se identificam da mesma forma. Perguntar como alguém prefere ser tratado ou descrito é um sinal de respeito. 2️⃣ Evite suposições e estereótipos: Não confunda pansexualidade com promiscuidade ou confusão. Essas ideias são preconceituosas e não representam a realidade da orientação. 3️⃣ Promova espaços seguros: Acolha todas as identidades no ambiente de trabalho, criando políticas inclusivas e canais para que pessoas LGBTQIAPN+ possam se sentir valorizadas e respeitadas. 4️⃣ Inclua a pansexualidade nas conversas sobre diversidade: Certifique-se de que treinamentos, campanhas e políticas de diversidade mencionem explicitamente a pansexualidade, combatendo invisibilizações. 5️⃣ Corrija comportamentos discriminatórios: Encoraje colegas e amigos a evitar piadas, comentários ou atitudes que invalidem a pansexualidade. Ser um aliado também significa intervir quando necessário. 6️⃣ Apoie organizações e iniciativas LGBTQIAPN+: Contribua ou engaje-se em projetos que promovam os direitos da comunidade, amplificando vozes e histórias de pessoas pansexuais. 7️⃣ Eduque-se constantemente: Diversidade é um aprendizado contínuo. Leia, escute e procure entender mais sobre as diferentes orientações e identidades. 💬 Por que isso importa? Visibilizar a pansexualidade é essencial para combater preconceitos, valorizar a pluralidade de existências e criar um mundo onde todas as pessoas sejam livres para ser quem são. #OrgulhoPansexual #DiversidadeEInclusão #Respeito #Travessia #AmorSemLimites #Pansexualidade