Travessia - Estratégias em Inclusão

Hoje celebramos um valor essencial para a construção de um mundo mais justo: a solidariedade. Este dia nos convida a refletir sobre como podemos, individual e coletivamente, contribuir para reduzir desigualdades, promover inclusão e garantir que ninguém seja deixado para trás. Na Travessia, acreditamos que a solidariedade vai além de ajudar o próximo — é reconhecer e valorizar as diferenças, criar espaços inclusivos e agir com intencionalidade para transformar realidades. 🤝 Que este dia inspire mais ações concretas, mais união e mais respeito pela diversidade que nos torna humanos. Como você pratica a solidariedade no dia a dia? Vamos juntos fortalecer este valor. 💙

Queridos(as) parceiros(as) e amigos(as), Entre os dias 16 e 20 de dezembro de 2024, estaremos offline para um período de renovação e planejamento estratégico. Esse momento é essencial para continuarmos inovando e oferecendo as melhores soluções em diversidade, equidade e inclusão em 2025. Além disso, nossa equipe entrará em recesso de final de ano de 23 de dezembro de 2024 a 05 de janeiro de 2025. Agradecemos pela parceria ao longo de 2024 e desejamos a todos(as) um final de ano repleto de paz, renovação e boas energias! ✨ Nos vemos em 2025 para continuar construindo juntos(as) um mundo mais inclusivo e diverso! 💛

O Calendário de DE&I e ESG 2025 da Travessia já está disponível em nosso site! Este ano, trazemos uma novidade: nosso calendário inclui datas estratégicas relacionadas a Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) e práticas de Sustentabilidade Empresarial (ESG). Ele foi pensado para: ✅ Inspirar ações transformadoras em inclusão e sustentabilidade; ✅ Facilitar o planejamento estratégico de datas e iniciativas ao longo do ano; ✅ Apoiar empresas a alinhar suas práticas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). 📥 Baixe gratuitamente preenchendo o formulário no nosso site: 👉 https://lnkd.in/dwFApHHZ Dica: Salve, compartilhe com seu time e comece 2025 com impacto positivo dentro e fora da sua organização! 🎄✨ Aproveitamos para desejar a você e sua equipe boas festas! Que 2025 seja um ano repleto de conquistas e momentos significativos em inclusão e sustentabilidade. Nossa equipe estará de recesso entre os dias 23/12/2024 e 05/01/2025, mas voltaremos com energia renovada em janeiro. 🌟 Esperamos fazer muitas travessias juntos em 2025, em prol de uma sociedade mais inclusiva, sustentável e justa para todos. Vamos juntos transformar o futuro, um passo de cada vez!

13 de dezembro: Dia Nacional da Pessoa com Deficiência Visual 🦯✨ Hoje, destacamos a importância da inclusão e acessibilidade para as pessoas com deficiência visual. Este dia nos convida a refletir sobre os desafios enfrentados por essas pessoas e a promover ações que garantam sua plena participação na sociedade. A acessibilidade não é um favor, é um direito! Isso inclui desde a implementação de tecnologias assistivas até a criação de ambientes físicos e digitais que sejam verdadeiramente inclusivos. Além disso, é fundamental combater barreiras atitudinais e reconhecer as diversas capacidades e contribuições das pessoas com deficiência visual em todos os âmbitos. 🔑 O que podemos fazer juntos? - Adotar práticas de inclusão no ambiente de trabalho e na educação; - Investir em treinamentos sobre acessibilidade e empatia; - Promover a conscientização sobre os direitos das pessoas com deficiência visual; - Trazer informações sobre acessibilidade.

Convite Especial: Grupo de Diversidade, Equidade e Inclusão da Travessia no WhatsApp! Você é apaixonado(a) pela criação de ambientes de trabalho mais inclusivos e justos? Quer aprender e trocar experiências sobre Diversidade, Equidade e Inclusão? Então junte-se ao nosso Grupo de DE&I no WhatsApp! Nele, compartilhamos insights, práticas recomendadas, e novidades. 📅 Por que participar? 1) Acesso a conteúdos exclusivos de DE&I;  2) Dicas práticas para implementar DE&I no dia a dia;  3) Convites para eventos e debates. 🔗 Clique para participar: https://lnkd.in/d7SDbkTM Esperamos você para essa jornada de aprendizado e transformação!

8 de dezembro - Dia Internacional do Orgulho Pansexual 🌟 Hoje celebramos a diversidade e reafirmamos a importância de visibilizar a pansexualidade, que reconhece o amor e a atração por pessoas independentemente de seu gênero ou identidade. Este é um momento para refletir sobre inclusão, respeito e a luta contra o preconceito. Confira algumas dicas para apoiar a comunidade de pessoas pansexuais: 1️⃣ Respeite os termos e identidades: Nem todas as pessoas pansexuais se identificam da mesma forma. Perguntar como alguém prefere ser tratado ou descrito é um sinal de respeito. 2️⃣ Evite suposições e estereótipos: Não confunda pansexualidade com promiscuidade ou confusão. Essas ideias são preconceituosas e não representam a realidade da orientação. 3️⃣ Promova espaços seguros: Acolha todas as identidades no ambiente de trabalho, criando políticas inclusivas e canais para que pessoas LGBTQIAPN+ possam se sentir valorizadas e respeitadas. 4️⃣ Inclua a pansexualidade nas conversas sobre diversidade: Certifique-se de que treinamentos, campanhas e políticas de diversidade mencionem explicitamente a pansexualidade, combatendo invisibilizações. 5️⃣ Corrija comportamentos discriminatórios: Encoraje colegas e amigos a evitar piadas, comentários ou atitudes que invalidem a pansexualidade. Ser um aliado também significa intervir quando necessário. 6️⃣ Apoie organizações e iniciativas LGBTQIAPN+: Contribua ou engaje-se em projetos que promovam os direitos da comunidade, amplificando vozes e histórias de pessoas pansexuais. 7️⃣ Eduque-se constantemente: Diversidade é um aprendizado contínuo. Leia, escute e procure entender mais sobre as diferentes orientações e identidades. 💬 Por que isso importa? Visibilizar a pansexualidade é essencial para combater preconceitos, valorizar a pluralidade de existências e criar um mundo onde todas as pessoas sejam livres para ser quem são. #OrgulhoPansexual #DiversidadeEInclusão #Respeito #Travessia #AmorSemLimites #Pansexualidade

6 de dezembro - Dia Nacional da Mobilização dos Homens pelo Fim da Violência Contra Mulheres 🎗️ Hoje, lembramos que o combate à violência contra as mulheres é uma responsabilidade coletiva. Homens têm um papel essencial nessa luta, não apenas como aliados, mas como agentes de transformação de atitudes e comportamentos. 💡 O que os homens podem fazer? 1. Reflita sobre seus próprios comportamentos: Questione atitudes que podem perpetuar desigualdades ou práticas que desrespeitam as mulheres, como piadas, microagressões, abusos etc. 2. Apoie mulheres ao seu redor: Escute e valide relatos de mulheres sobre suas experiências. Seja um ponto de apoio, respeitando os limites e decisões delas. 3. Desconstrua estereótipos de masculinidade: Promova conversas saudáveis com amigos e familiares sobre o que significa ser homem, rompendo com os modelos de masculinidade que incentivam violência e controle. 4. Eduque-se sobre o tema: Busque informações sobre violência de gênero, desigualdade e o impacto dessas questões na sociedade. Reconhecer o problema é o primeiro passo para combatê-lo. 5. Seja ativo no enfrentamento: Intervenha em situações de violência ou assédio, sempre priorizando a segurança de todos. Denuncie agressões às autoridades competentes e incentive outros homens a fazerem o mesmo. 6. Promova o respeito no trabalho e em casa: Incentive políticas de igualdade de gênero, reparta responsabilidades domésticas e seja exemplo de respeito e igualdade. 7. Participe de campanhas e redes de apoio: Engaje-se em movimentos e projetos que promovem o fim da violência contra mulheres, mostrando seu compromisso com a causa. Na Travessia, acreditamos que a mudança começa nas pequenas atitudes e que cada ação conta na construção de uma sociedade mais justa e segura para todas as mulheres. Homens, vamos fazer parte da solução! 🌟

Hoje é Dia do Voluntariado! 💚 O voluntariado é uma força transformadora, capaz de mudar realidades e fortalecer comunidades. Seja doando tempo, habilidades ou apenas um sorriso, cada ato voluntário gera impacto e inspira outros a fazerem o mesmo. 💬 Por que o voluntariado importa? Além de ser uma força de transformação social, o voluntariado é uma oportunidade para conectar histórias, aprender sobre diferentes perspectivas e atuar como agente de mudança. Cada ato de generosidade é um passo em direção a uma sociedade mais empática e igualitária. 📊 Sabia que... No Brasil, segundo o IBGE, a maior parte do trabalho voluntário está ligada a causas comunitárias e religiosas, mas cresce o interesse por ações relacionadas à educação e meio ambiente. Empresas que incentivam o voluntariado corporativo relatam maior engajamento e retenção de talentos. Um estudo da Points of Light aponta que 78% dos colaboradores sentem-se mais orgulhosos de suas empresas quando participam de iniciativas voluntárias. 👩💻 Como empresas podem incentivar? - Criar programas de voluntariado corporativo alinhados a causas relevantes para colaboradores e para a sociedade. - Oferecer dias ou horários flexíveis para quem deseja atuar em projetos voluntários. - Divulgar histórias de impacto para inspirar e engajar mais pessoas. 🔗 Dica Extra: Você pode começar pequeno! Doar roupas, participar de mutirões, ou até mesmo apoiar digitalmente causas importantes já faz a diferença. Cada gesto importa. Vamos construir juntos um futuro mais solidário? 💚 Deixe nos comentários suas ideias ou experiências com voluntariado. Inspire-se e inspire outros!

O ano de 2024 está chegando ao fim, e queremos fechar este ciclo com algo especial para vocês: o último Drops de Inclusão do ano! Nesta edição, exploramos temas fundamentais para promover uma sociedade mais inclusiva e equitativa: diversidade étnico-racial e inclusão de pessoas com deficiência. Selecionamos conteúdos diversos e muito legais que inspiram aprendizado, reflexão e transformação. Alguns destaques deste Drops incluem: 🌍 Histórias que ampliam nossa visão de mundo: Conheça obras como Doutor Gama, que resgata a história do advogado negro que libertou mais de 500 pessoas escravizadas, e Humor Negro, uma série que utiliza o stand-up comedy para refletir sobre racismo, identidade e cultura. 📚 Leituras transformadoras: Livros como O Menino e a Gaivota e Numa Fração de Segundos nos convidam a refletir sobre a superação e as diferentes formas de liberdade, seja física ou emocional, especialmente no contexto da deficiência. 🎙️ Conexões entre temas interseccionais: Podcasts e videocasts como Interseccionalidade: LGBTQIA+ e Deficiência e Papo em Pauta: Acessibilidade e Inclusão dos Surdos nas Escolas trazem conversas profundas e necessárias sobre as múltiplas identidades que moldam as vivências de tantas pessoas. 🎥 Tecnologia inclusiva e reflexão social: Como a palestra de Joy Buolamwini, que discute os vieses nos algoritmos e nos convida a repensar a ética na criação de tecnologias. 📰 Pesquisas e dados recentes: Relatórios e artigos que abordam os desafios enfrentados pelas pessoas negras e com deficiência, como a exclusão no mercado de trabalho e a luta por políticas públicas mais eficazes. Esse Drops foi feito com muito carinho, trazendo conteúdos que provocam mudanças e incentivam a criação de ambientes mais acolhedores, onde a diversidade seja celebrada.

Dia Internacional da Pessoa com Deficiência 💪 Hoje, 3 de dezembro, celebramos a força da diversidade e refletimos sobre a inclusão e a acessibilidade para pessoas com deficiência (PcDs) no Brasil. Essa é uma data para reforçar o compromisso com um mundo mais inclusivo, onde todas as pessoas possam exercer plenamente seus direitos. Você sabia? - Apenas 1,2% dos profissionais empregados nas maiores empresas brasileiras se autodeclaram pessoas com deficiência, apesar de representarem cerca de 8,4% da população economicamente ativa do país; - 32,8% das empresas ainda não possuem infraestrutura inclusiva para todos os tipos de deficiência, o que impacta diretamente a permanência e o desenvolvimento de PcDs no ambiente de trabalho; - 43,6% das empresas que participaram da pesquisa do Instituto Ethos (2023-2024) não possuem metas específicas para incluir PcDs em cargos de liderança, evidenciando o longo caminho a ser percorrido. 💡 O que as empresas podem fazer para serem mais inclusivas com PcDs? 1️⃣ Garantir acessibilidade física e digital: Adaptação de espaços de trabalho para atender diferentes tipos de deficiência (rampas, banheiros adaptados, mesas ajustáveis) e invista em ferramentas de acessibilidade digital, como leitores de tela e legendas automáticas. 2️⃣ Promover a conscientização e sensibilização: Oferecimento de treinamentos regulares para colaboradores e lideranças sobre inclusão e respeito às diferenças, quebrando barreiras atitudinais. 3️⃣ Revisar processos de recrutamento e seleção: Eliminação de vieses e barreiras no recrutamento, tornando os processos mais acessíveis e inclusivos. 4️⃣ Implementar tecnologias assistivas: Facilitação do acesso a softwares e equipamentos que apoiem PcDs no desempenho de suas funções, como lupas digitais, dispositivos auditivos e teclados adaptados. 5️⃣ Criar políticas e metas claras de inclusão: Desenvolvimento de programas de capacitação e planos de carreira voltados para PcDs, garantindo oportunidades de crescimento e liderança. 6️⃣ Fomentar uma cultura inclusiva: Valorização da diversidade no dia a dia da organização e assegure que PcDs tenham voz ativa em decisões que impactem seu bem-estar. Vamos juntos criar um futuro onde acessibilidade e inclusão sejam a norma, e não a exceção! 🌟