Trigo RH

PAPO RH Desigualdades salariais de quaisquer espécies devem ser combatidas. O foco deve estar na competência e no desempenho, e não em outros atributos. É preciso acabar com o protecionismos de alguns e fortalecer a meritocracia, com base na gestão do conhecimento, avaliação de desempenho e gestão de resultados. Um programa de cargos e salários pode auxiliar nesse desafio, construindo políticas salariais sustentáveis, com programas de acompanhamento do desempenho, oferecendo oportunidades igualitárias. Conheça nosso programa Gestão de Cargos e Salários - EAD - Oferecido pela Plataforma Hotmart.

Vamos falar de produtividade e gestão do tempo? Uma ferramenta bem interessante que auxilia na priorização das tarefas, é o Método ABCDE. Essa técnica ajuda a classificar e priorizar as tarefas usando cinco letras: A, B, C, D e E, de acordo com a importância e urgência.

Você deseja ingressar na área de Recursos Humanos, ou aprimorar os seus conhecimentos em Seleção de Pessoas? Venha participar do nosso curso on-line RECRUTAMENTO PERFEITO - Práticas Essenciais para uma Seleção Eficaz. São 2 horas de aulas gravadas com foco exclusivo em técnicas de seleção de pessoas, e o programa completo você pode acessar pelo link: https://lnkd.in/dDvJiSQE Dúvidas sobre o curso, você pode nos chamar por aqui.

Papo RH Como você avalia o engamento dos funcionários nos treinamentos oferecidos pela empresa? Vejo pessoas pouco engajadas, pois não percebem o verdadeiro significado e a importância do desenvolvimento profissional. Será que cabe somente ao RH promover a participação das pessoas nos treinamentos? E o papel da liderança nessa ação? Primeiramente devemos desenvolver a cultura da aprendizagem, valorizando a formação e educação contínua. Políticas de carreira bem estruturadas, como base em critérios promocionais e gestão por competências, aumentam o engajamento dos funcionários, pois eles passar a ter a visão do propósito. Conheça nosso programa de Gestão e Cargos e Salários EAD - promovido pela plataforma Hotmart. https://lnkd.in/drYYjkgR.

Relação de Vagas - SETOR DE TRANSPORTES - na cidade de Santos/SP 1) Assistente de Qualidade 📌 enviar currículo para: operacional@trigorh.com.br 📌código da vaga: 2024/316 2) Motorista Entregador - CNH CAT D 📌enviar currículo para motorista@trigorh.com.br 📌código da vaga: 2024/322 3) Assistente Comercial 📌enviar currículo para rh@trigorh.com.br 📌código da vaga: 2024/319 4) Analista de Gerenciamento de Risco 📌enviar currículo para operacional@trigorh.com.br 📌código da vaga: 2024/312 Ao enviar o currículo você deve escrever o código da vaga no campo assunto do e-mail. Mais informação no site: www.trigorh.com.br/vagas

Relação de Vagas - VAREJO - na cidade de Santos/SP 1) Auxiliar de Escritório / Administrativo de Loja 📌 enviar currículo para: varejo@trigorh.com.br 📌código da vaga: 2024/324 2) Vendedoras para Loja de Shopping - Moda e Acessórios 📌enviar currículo para varejo@trigorh.com.br 📌código da vaga: 2024/309 3) Assistente de Vendas - Marketing Digital - Homeoffice 📌enviar currículo para varejo@trigorh.com.br 📌código da vaga: 2024/308 Ao enviar o currículo você deve escrever o código da vaga no campo assunto do e-mail. Mais informação no site: www.trigorh.com.br/vagas

Relação de Vagas para a cidade do Guarujá/SP 1) Assistente Administrativo para contratos imobiliários 📌 enviar currículo para: rh@trigorh.com.br 📌código da vaga: 2024/320 2) Gerente de Condomínio - Assembleias e Gestão Orçamentária 📌enviar currículo para rhcondominio@trigorh.com.br 📌código da vaga: 2024/325 3) Office boy - serviços externos, sem experiência, necessita CNH A/B 📌enviar currículo para rh@trigorh.com.br 📌código da vaga: 2024/321 Ao enviar o currículo você deve escrever o código da vaga no campo assunto do e-mail. Mais informação no site: www.trigorh.com.br/vagas

Deseja implementar uma política de cargos e salários em sua empresa? Faça nosso curso de Gestão em Cargos e Salários, ele é 100% ferramental, e você receberá as ferramentas necessárias para tal implantação. Este programa é on-line com aulas gravadas, caso deseje aulas ao vivo ou presencial, entre em contato com nossa empesa. Ministramos aulas individuais ou em grupo

Um dos maiores fatores geradores de conflitos no trabalho é a falta de comunicação, prejudicado a convivência saudável para o sucesso do trabalho em equipe. O princípio básico da boa negociação é conseguir se comunicar de forma clara, expor suas ideias de forma assertiva, reconhecendo e aceitando as opiniões dos outros, administrando os conflitos de forma eficaz e eficiente, minimizando os problemas pessoais, administrando a heterogenia dos perfis profissionais e descobrindo como podemos nos relacionar melhor com os outros aceitando as diferenças. Confira toda a programa deste treinamento, e veja como podemos minimizar os conflitos no trabalho, aprimoramento nossa comunicação e habilidades de negociação. Clique no linke e acesse todas as informações necessárias sobre este curso: https://lnkd.in/dq_hudYD

Este curso tem como proposta desenvolver os gestores como treinadores e mentores das suas equipes, com foco em três pilares da liderança: transformacional, inspiradora e estratégica. Confira nosso programa completo pelo link: https://lnkd.in/dc6Ht5cT