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Head de Expansão Enterprise LATAM @Deel | Novos Negócios | Palestrante | Futuro do Trabalho | Liderança | Carreira e Propósito
A pandemia virou o jogo quando falamos de trabalho. Antes, trabalhar de casa era raro, exceção. Eu mesmo não me sentia confortável com isso. Hoje, a história é outra: o modelo híbrido e o trabalho remoto mudaram para sempre o que os funcionários esperam das empresas. Eles querem decidir onde e quando trabalhar, e isso não é mais negociável. E isso deu ainda mais poder para o profissional. Cerca de 54% dos profissionais dizem que podem sair do emprego se não conseguirem a flexibilidade que desejam. Isso mostra uma mudança gigante na relação entre empresas e empregados. Não dá mais para forçar todo mundo a seguir um único modelo. As empresas precisam adaptar o trabalho às necessidades de cada um, garantindo não só a satisfação da equipe, mas também a eficiência dos processos e ainda garantindo a manutenção dos melhores. Os planos de fazer todo mundo voltar ao escritório sem considerar a flexibilidade estão sendo rejeitados em massa. O trabalho remoto deixou de ser "legal ter" e virou "preciso ter". Para os líderes, especialmente em RH, isso significa que é hora de repensar como avaliamos a produtividade, longe da velha ideia de que precisa estar no escritório para render. Um ambiente de trabalho que aceita e apoia a flexibilidade atrai uma variedade maior de talentos. Então, que fique claro: o futuro do trabalho não tem tamanho único. Precisamos de um ambiente onde flexibilidade e autonomia sejam parte da cultura, não só permissões esporádicas. Essa é a chave para um futuro do trabalho sustentável e que realmente valha a pena para todos. Insight dessa matéria muito boa da @Enrst Young: https://lnkd.in/d6PGJMpg #FuturodoTrabalho | #Flexibilidade | #EquipesdeAltaPerformance