Unique Human Connections

Em um mundo cada vez mais conectado, a comunicação entre o líder e sua equipe é crucial! Não apenas para o sucesso organizacional, mas também para o bem-estar geral das pessoas que compõem o time. Reconhecendo a importância dessa dinâmica, faremos uma live especial para explorar como a comunicação entre líder e liderado pode impactar positivamente a saúde mental dos colaboradores, e consequentemente o resultado da organização. 📅 Data: 21/05 às 11h00 🗣️ Tema: Como a Comunicação Líder X Liderado impacta na saúde mental do time. 🎙️ Participantes: Gustavo Coimbra Costa, Headhunter e CEO da Unique. Mariana Clark, Psicóloga especializada em saúde mental e Colunista Valor Econômico: Carreira no Divã Raphael Cunha, Embaixador de Marca da Unique e Moderador da live. Junte-se a nós para uma discussão profunda sobre como a comunicação eficaz entre líderes e suas equipes é fundamental para a saúde mental no ambiente de trabalho. Pressione o botão “Participar” para ativar o lembrete! #SaúdeMental #Liderança #Comunicação #Live #Carreiras

🎙️ Reflexões sobre o InspandCast: Episódio 57 Tive a oportunidade de assistir a um episódio especial do InspandCast, que trouxe temas de grande relevância para líderes e organizações. Com a participação de Raphael Cunha, especialista em personal branding, e Gustavo Costa, um experiente headhunter, cofundador da Unique Human Connections e moderado pelo nosso CEO Cristiano Franco, a conversa foi rica em insights. Entre os pontos que mais me marcaram: ✨ Employer Branding: Como alinhar os valores da empresa à experiência real dos colaboradores, criando um ambiente autêntico e atraente para os melhores talentos. ✨ Personal Branding: Não apenas uma estratégia individual, mas uma poderosa ferramenta para fortalecer lideranças, inspirar equipes e promover uma cultura de alta performance. Esses temas reforçam a importância de construir conexões humanas genuínas, mesmo em um mundo cada vez mais digitalizado. Foi um diálogo inspirador que me fez refletir sobre o impacto dessas práticas na longevidade e sustentabilidade dos negócios. 📌 Se você se interessa por esses temas, recomendo ouvir o episódio. Vale cada minuto! Há da para ver no 1.25x. rsss #Inspand #InspandEducação #EmployerBranding #PersonalBranding #CulturaOrganizacional #TransformaçãoHumana #Liderança

Você já parou para pensar em como a eficácia da liderança impacta diretamente o engajamento dos colaboradores e, consequentemente, a satisfação dos clientes?   A Zenger Folkman realizou um estudo com 81 gerentes de vendas, que participaram de avaliações de 360º, recebendo feedback de seus supervisores, colegas e subordinados sobre sua eficácia como líderes. Os resultados mostraram uma relação clara: 🔻 10% Inferiores em Eficácia de Liderança: Engajamento dos Funcionários no 24º percentil Satisfação do Cliente no 36º percentil 🔺 Top 10% em Eficácia de Liderança: Engajamento dos Funcionários no 77º percentil Satisfação do Cliente no 69º percentil   A lição aqui é clara: líderes eficazes não apenas inspiram suas equipes, mas também criam uma experiência melhor para os clientes. Quando os funcionários são engajados e apoiados por uma liderança forte, eles ficam mais motivados a ir além pelos clientes. Isso, por sua vez, leva a níveis mais altos de satisfação do cliente.   𝗖𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗹𝗵𝗲 𝗲𝘀𝘀𝗮 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗿𝗲𝗳𝗹𝗲𝘅ã𝗼 com sua rede! Se você é novo por aqui, me siga e ative o 🔔 para não perder os meus conteúdos sobre Recrutamento Executivo | Treinamentos & Workshops para Formação de Times de Recrutamento & Seleção | Desenvolvimento de Liderança & Carreira   #recrutamentoexecutivo #headhunting #management #Clevel #lideranca #talentacquisition #carreiras

Poucas empresas sabem, mas… Esse é o maior ativo de marketing para a empresa: Investir no Branding das Pessoas! Entenda o efeito disso na minha fala deste corte do último episódio de podcast que participei. Se você concorda, compartilhe com sua rede e com seu gestor de RH! 👊🏼💪🏼 Esse é um corte do episódio 57 do Podcast InspandCast da INSPAND, com o tema "O Valor da Marca Empregadora para Atrair e Reter Talentos", com a participação do Top Voice, Headhunter C-Level e CEO da Unique Human Connections Gustavo Costa, com a excelente mediação do CEO da Inspand Cristiano Franco. Se você quer assistir ao episódio completo, comente “podcast” que te envio o link do YouTube para você! #brandingpessoal #mentalidade #MarcaPessoal #empresas #marcaempregadora

A Empresa que promove isso aos colaboradores, ganham em Produtividade e Retenção de Talentos… Esse é um corte do ultimo episódio do Podcast InspandCast da INSPAND, com a maravilhosa mediação do CEO Cristiano Franco! Nesta oportunidade, também tivemos a ilustre presença do Gustavo Costa, que é Top Voice, Headhunter C-Level e CEO da Unique Human Connections, que engrandeceu a discussão com sua nobresa e grande repertório no mercado de recrutamento & seleção executivo. Foi um papo incrível no episódio que acabou de ter sua estreia nas plataformas YouTube e Spotify, com o tema: “O Valor da Marca Empregadora para Atrair e Reter Talentos”. Comente “podcast” para receber o link do episódio completo no YouTube e Spotfy! #podcast #rh #talentos

Você já se sentiu frustrado ao perceber que sua equipe não está completamente alinhada com os objetivos da organização? Ou que a rotatividade constante impede o crescimento contínuo e afeta a performance da empresa?   Essa é uma dor compartilhada por muitos líderes que ainda não adotaram um processo de recrutamento estratégico. Quando o recrutamento é feito de forma estratégica, cada contratação é pensada para atender não apenas às necessidades atuais, mas também às metas futuras da organização. Isso permite que a empresa esteja sempre um passo à frente, com uma equipe pronta para enfrentar os desafios. Contratar com estratégia também significa buscar pessoas que se alinhem aos valores e à cultura da empresa. Isso resulta em um ambiente mais harmônico, onde os colaboradores se sentem parte de algo maior e são mais propensos a se engajar e contribuir de maneira positiva. Um recrutamento assertivo reduz a rotatividade, o que gera menos custos com novos processos seletivos e treinamentos. Ter uma equipe estável e engajada impulsiona a produtividade e permite que a empresa foque em crescer ao invés de remediar. Os colaboradores certos nas funções certas fazem toda a diferença. Pessoas alinhadas com a visão da empresa trabalham de forma mais eficaz e colaborativa, o que reflete diretamente no desempenho e nos resultados da organização.   Quer entender como otimizar seu processo de recrutamento e alinhar ainda mais sua equipe com as metas da empresa?   Faça um diagnóstico com nossos especialistas e descubra como um recrutamento estratégico pode transformar seus resultados e impulsionar o sucesso organizacional.   📩 Comente "quero saber mais" para agendar seu diagnóstico!

Recentemente, trabalhei em um processo desafiador para um cliente que buscava um novo CEO, alguém que não apenas conhecesse o setor, mas que… Tivesse a habilidade de liderar com visão e empatia. Durante o processo, observei muitos talentos excepcionais, mas um candidato em especial se destacou. O que fez a diferença? A capacidade de conectar pessoas e manter uma postura de aprendizado constante. Ele demonstrou uma compreensão profunda do negócio e uma visão estratégica, mas, acima de tudo, mostrou que valoriza e investe nas pessoas. Para ele, o sucesso não estava apenas nos resultados financeiros, mas na construção de uma cultura forte, onde cada membro da equipe se sente parte de algo maior. Esse alinhamento entre as metas do cliente e a abordagem humanizada do candidato foi o que consolidou essa colocação como um verdadeiro sucesso. 💬 E você? Qual a característica que mais valoriza em um executivo? Comente abaixo!   #recrutamentoexecutivo #headhunting #management #Clevel #lideranca #talentacquisition #carreiras

É uma honra receber novamente Raphael Cunha no InspandCast! Especialista em personal branding, Raphael é referência na criação de estratégias de autoridade e vendas nas redes sociais, especialmente no LinkedIn. Desta vez, ele retorna acompanhado de um grande convidado: Gustavo Costa headhunter com mais de 20 anos de experiência e cofundador da Unique Human Connections. Gustavo já liderou mais de 15 mil avaliações em processos de recrutamento executivo, conduzindo operações estratégicas no Brasil e América Latina. Junto ao nosso CEO, Cristiano Franco Franco, eles mergulham em temas fundamentais como o alinhamento entre o employer branding e a experiência real dos colaboradores. Afinal, se os valores da empresa não são vividos internamente, como atrair os melhores talentos? Outro ponto alto da conversa é o impacto do personal branding, não apenas para o sucesso individual, mas também para lideranças e equipes. Do fortalecimento da cultura organizacional à retenção de talentos, o episódio oferece insights valiosos sobre como criar conexões humanas genuínas em um mundo digitalizado. 🎧 Não perca! O Episódio 57 estreia nesta quinta-feira, 28 de novembro, às 7h. Descubra como o RH pode fortalecer o employer branding, atrair talentos diferenciados e criar uma cultura de alta performance. . . . #inspand #inspandeducacao #inspandcast #educacaocorporativa #liderança #desenvolvimentohumano #recursoshumanos #treinamentoedesenvolvimento #desenvolvimentodelideres #profissionalderh #rh #desenvolvimentoprofissional #carreiradesucesso #ted #raphaelcunha #gustavocosta #headhunter #recrutamento #seleção #personalbranding #employerbranding #marcaempregadora #experienciadocolaborador

A Forbes lançou sua lista anual das 10 melhores empresas para se trabalhar em 2024! Essas empresas foram reconhecidas não apenas pelos benefícios oferecidos, mas… Pela capacidade de criar ambientes de trabalho inspiradores e desafiadores. Quando pensamos em um local ideal, nos vêm à mente a busca por inovação, bem-estar e crescimento profissional – e essas organizações têm se destacado em cada um desses aspectos.   O que diferencia essas empresas? Essas líderes globais são conhecidas por priorizar:   Cultura Inclusiva: Diversidade e inclusão como base para o crescimento e inovação.   Oportunidades de Desenvolvimento: Investimento contínuo no desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.   Bem-Estar no Trabalho: Estruturas que priorizam a saúde mental e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.   Inovação Constante: Incentivo à criatividade e à criação de soluções que impactam o mundo.   Essas empresas servem de inspiração para gestores e empreendedores que desejam transformar seus ambientes de trabalho em espaços acolhedores, inovadores e de alta performance. 💬 Agora quero saber: na sua opinião, qual aspecto é o mais importante para um ambiente de trabalho ideal? Comente abaixo e compartilhe suas experiências!   👉 Leia a matéria completa para conhecer a lista completa das 10 melhores empresas do mundo para se trabalhar em 2024: Lista Forbes: as 10 Melhores Empresas do Mundo para Trabalhar   #recrutamentoexecutivo #headhunting #management #Clevel #lideranca #talentacquisition #carreiras

Como Zenger e Folkman ressaltam, quando o feedback é visto como um "presente" que auxilia no desenvolvimento profissional, ele pode se tornar uma ferramenta poderosa para a evolução da equipe e o sucesso organizacional.