W-Org Gestão & Pessoas

OPORTUNIDADE DE ESTÁGIO! BUSCA-SE ESTUDANTES PARA ESTÁGIO EM MARKETING DIGITAL Atividades da função: • Auxiliar na dinamização da presença digital; • Auxiliar no desenvolvimento de ações de marketing digital; • Fazer postagens nas redes sociais; • Participar no planejamento e execução de campanhas visuais para redes sociais, Instagram, Facebook e Whatsapp; Necessário: Estar cursando Ensino Superior em Marketing digital, Design Gráfico ou áreas afins. Carga horária 06 horas diárias de segunda a sexta-feira, horário a combinar. Bolsa auxílio de R$600,00 mensal + Transporte. Candidate-se pelo site: https://lnkd.in/geJ38Yss ou pelo WhatsApp: (53)9995-2138

😥Ser multifuncional pode ser uma habilidade valorizada no ambiente de trabalho, mas se não for equilibrada, pode impactar diretamente a saúde. A pressão para desempenhar várias tarefas ao mesmo tempo aumenta o estresse e reduz o foco, o que pode levar ao esgotamento físico e mental. 🤦♀️Pessoas que assumem muitas funções costumam se expor a jornadas exaustivas, o que afeta a qualidade do sono, a alimentação e até o tempo para atividades físicas. Essa sobrecarga não só compromete a produtividade, mas também pode prejudicar a saúde a longo prazo, levando a quadros de ansiedade, fadiga crônica e até problemas de concentração. 😊Para evitar esses efeitos negativos, é essencial priorizar as tarefas, aprender a delegar e respeitar os próprios limites. . . . . . . . . . #mulifuncional #burnout #cansaço #trabalhador #bemestar #saudemental #saudefisica #saude #worg #worgpelotas

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O Mês da Consciência Negra nos convida a uma reflexão profunda sobre o papel da diversidade nas organizações. Muito se fala sobre a importância de ter equipes diversas, mas será que estamos realmente colocando em prática as mudanças necessárias para transformar esse discurso em realidade? A diversidade vai muito além de preencher cotas ou de criar campanhas publicitárias com rostos de diferentes origens, gêneros e etnias. Ela é, essencialmente, uma questão de cultura organizacional e de compromisso com a inclusão genuína. No entanto, quando olhamos para o mercado de trabalho, é evidente que ainda há muito a ser feito. O Cenário Atual No Brasil, a população negra representa mais de 56% da sociedade. Mesmo assim, a presença de profissionais negros em cargos de liderança ainda é drasticamente inferior. As oportunidades e o acesso a essas posições permanecem limitados por barreiras estruturais e preconceitos que continuam enraizados. Isso nos leva a uma questão essencial: as empresas estão realmente comprometidas com a inclusão ou a diversidade se tornou apenas uma bandeira conveniente para ganhar relevância social? Inclusão Verdadeira: Um Processo Transformador Para que a diversidade seja eficaz, é fundamental que haja um esforço intencional por parte das lideranças e das equipes. Aqui estão alguns caminhos que as empresas podem adotar: Educação e Conscientização Contínua: Promover workshops, treinamentos e debates que sensibilizem os colaboradores sobre as questões raciais e as desigualdades estruturais é essencial. Revisão dos Processos de Recrutamento e Seleção: Garantir que os processos sejam justos e imparciais, como a análise de currículos de forma cega e políticas de atração de talentos que visem a inclusão. Oportunidades Iguais para Crescimento: Inclusão não termina no recrutamento. Oferecer programas de desenvolvimento e mentoria para profissionais negros é essencial para garantir chances reais de ascensão. Lideranças Diversas e Representativas: Incentivar e apoiar o crescimento de profissionais negros em posições estratégicas impacta positivamente toda a cultura organizacional. Medição de Resultados: Definir metas claras de diversidade e acompanhar o progresso. Isso ajuda a manter o compromisso e identificar áreas de melhoria. O Desafio da Mudança Falar sobre diversidade pode ser desconfortável, e promover mudanças exige coragem. Empresas que realmente desejam ser inclusivas precisam enfrentar esses desconfortos e agir com empatia e responsabilidade, usando seus privilégios para abrir portas. O legado da Consciência Negra vai além de novembro. Ele nos lembra da importância de lutar por equidade todos os dias, de desafiar normas injustas e de construir espaços onde todas as vozes sejam respeitadas. Que este mês seja um ponto de partida para que todos — líderes, colaboradores e stakeholders — se comprometam a fazer mais, ouvir mais e agir mais em prol de uma sociedade verdadeiramente inclusiva.

🦺 A Norma Regulamentadora NR-35 define diretrizes para o trabalho seguro em altura, um dos mais arriscados e que requer atenção especial. 💡 Treinar equipes para esse tipo de atividade é essencial para reduzir riscos e preservar vidas, além de garantir a conformidade com as normas de segurança. 👷♂️ No treinamento, os colaboradores aprendem a identificar riscos, usar corretamente os EPIs e adotar técnicas de resgate e primeiros socorros. Esse conhecimento evita acidentes e dá a segurança necessária para realizar o trabalho com confiança. ✔️ Empresas que investem em treinamentos de NR-35 demonstram compromisso com a segurança de seus colaboradores, resultando em um ambiente de trabalho mais seguro e em uma equipe mais motivada. 👉 Não deixe a segurança para depois! Invista no treinamento NR-35 e proteja a sua equipe! . . . . . . . . #nr35 #treinamento #sst #segurança #cuidados #cursoworg #worg

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