Zazos

O ano mal começou e você já tá com 57 vagas pra fechar? A Zazos tá aqui para deixar seu processo mais eficiente 🪄 Agora você pode usar nosso Plugin do Chrome para enviar perfis do Linkedin diretamente para nosso App de Recrutamento! ⚡ E lembrando que, se você ainda usa planilhas para recrutar, chegou a hora de organizar a casa: comece a usar nosso App em menos de 30min, experimente grátis: https://lnkd.in/dzn2y55j

Chegou sua retrospectiva do RH 2024! Esses hits fizeram companhia para seu RH durante esse ano? Se você passou sufoco e quer inovar, participe do nosso webinar e comece 2025 com tudo! 🎯 Vamos falar sobre como transformar as avaliações de desempenho em algo leve, contínuo e eficiente. Chega de processos engessados e sem engajamento – a ideia é simplificar e trazer mais conexão com o time. 💡 Durante o encontro, vamos compartilhar histórias reais e práticas do Pulso Mensal de Performance, um método que já ajudou empresas como a Quero Educação, Company Hero e o Grupo Arco a revolucionarem sua gestão de performance. 👩💼 Quem vai estar lá? Murilo Narciso, que aplicou o Pulso em uma equipe de mais de 700 pessoas. Beatriz, HRBP da Company Hero, com insights incríveis sobre avaliações. Carolina, Head de RH da Basement, com cases inspiradores de engajamento. 📅 Quando? Terça-feira, 10 de dezembro, das 17h30 às 18h30. 📍 Onde? Online – e o link vai direto no seu e-mail após a inscrição. https://lu.ma/bk6m3o09 💬 Bora mudar o jogo do RH? Inscreva-se agora e venha trocar ideias sobre práticas que realmente fazem a diferença!

Sua avaliação de desempenho está realmente gerando impacto? Dados e gráficos são importantes, mas o que realmente importa é o impacto que sua avaliação de desempenho tem no dia a dia da empresa, na cultura organizacional e no crescimento das pessoas. A abordagem que você utiliza está entregando esse impacto real? 🔸 𝗘𝗻𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗮𝘀 𝗡𝗲𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀: Empresas maduras em gestão de desempenho utilizam avaliações para mapear onde estão os principais desafios e oportunidades de desenvolvimento — transformando feedback em ações de crescimento. 🔸 𝗘𝗻𝗴𝗮𝗷𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗮𝘁𝗿𝗮𝘃é𝘀 𝗱𝗼 𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸: Quando o feedback é contínuo e genuíno, as equipes se sentem valorizadas e se conectam ao propósito da organização. 🔸 𝗥𝗲𝗰𝗼𝗻𝗵𝗲𝗰𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗲 𝗗𝗲𝘀𝗲𝗻𝘃𝗼𝗹𝘃𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼: Celebrar conquistas não é só um gesto; é a base para fortalecer a confiança e a colaboração. Se você quer mais do que números e busca resultados verdadeiramente impactantes, temos um convite: 📢 𝗡𝗼 𝗱𝗶𝗮 10 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝘇𝗲𝗺𝗯𝗿𝗼, 𝗲𝘅𝗽𝗹𝗼𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗼𝘀𝗰𝗼 𝘂𝗺 𝗺é𝘁𝗼𝗱𝗼 𝗽𝗿á𝘁𝗶𝗰𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗿 𝘀𝘂𝗮𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗹𝗶𝗮çõ𝗲𝘀 𝗲𝗺 𝗳𝗲𝗿𝗿𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗿𝗶𝗮𝗺 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗷𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗲 𝗱𝗲𝘀𝗲𝗻𝘃𝗼𝗹𝘃𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗰𝗼𝗻𝘁í𝗻𝘂𝗼. 🔗 Inscreva-se gratuitamente: https://lu.ma/bk6m3o09 #GestãoDeDesempenho #FeedbackContínuo #RH #Webinar

Você prefere continuar no 'Ciclo de Avaliação de Desempenho' ou adotar uma 'Gestão de Desempenho Contínua'? Transformar a avaliação de desempenho em algo que motive, engaje e gere impacto real é um desafio. E se você pudesse acelerar esse processo com insights de quem já superou essas dificuldades? No webinar "𝗨𝗺 𝗡𝗼𝘃𝗼 𝗢𝗹𝗵𝗮𝗿 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗮 𝗔𝘃𝗮𝗹𝗶𝗮çã𝗼 𝗱𝗲 𝗗𝗲𝘀𝗲𝗺𝗽𝗲𝗻𝗵𝗼", vamos compartilhar como o 𝗣𝘂𝗹𝘀𝗼 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗣𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 pode tornar sua gestão de desempenho contínua, motivadora e conectada ao dia a dia das equipes. Murilo Narciso, fundador da Zazos, Beatriz Barison, HRBP da Company Hero, e Carolina Estevam, Head de RH da Basement, compartilharão como adaptaram o método às realidades de suas empresas, que tem culturas e desafios diferentes. 𝗘 𝘃𝗼𝗰ê? 𝗝á 𝘀𝗮𝗯𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗲𝘃𝗼𝗹𝘂𝗶𝗿 𝘀𝘂𝗮 𝗮𝘃𝗮𝗹𝗶𝗮çã𝗼 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝘀𝗲𝗺𝗽𝗲𝗻𝗵𝗼? 𝗩𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗷𝘂𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗿𝗲𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝗿 𝗻𝗼𝘃𝗮𝘀 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀.

𝗖𝗼𝗺𝗼 𝗮𝗻𝗱𝗮 𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁ã𝗼 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝘀𝗲𝗺𝗽𝗲𝗻𝗵𝗼 𝗻𝗮 𝘀𝘂𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮? Uma gestão de desempenho eficaz vai além das avaliações periódicas. Ela cria um ambiente de crescimento contínuo para colaboradores e líderes. Se os resultados não são os esperados, talvez seja hora de repensar o método adotado. Uma boa gestão de desempenho pode gerar: ✅ Aumento de Produtividade: Colaboradores que recebem feedback regular têm 14,9% mais chances de melhorar sua performance (Gallup). ✅ Retenção de Talentos: Times reconhecidos têm 31% menos chances de procurar novas oportunidades (Harvard Business Review). ✅ Planejamento Estratégico: A gestão orientada por dados oferece insights valiosos para decisões mais assertivas. O seu método atual de gestão de desempenho está gerando esses resultados? 💡 Quer um força para pensar fora da caixa? Te ajudamos aqui: https://lnkd.in/eAkAXeNm

🚨 DEU A LOUCA NO CEO! 🚨 O chefe da firma liberou 5 vagas exclusivas para você testar gratuitamente o nosso módulo de Avaliação de Desempenho da Zazos! 🎯 Quer garantir a sua? Comente no post do Murilo e reserve o seu acesso gratuito! ⏳ Corre que as vagas são limitadas! 🚀

🤯 Colaboradores confiam mais na IA do que no RH 🤯 Uma pesquisa recente da ServiceNow com mais de 850 profissionais nos Estados Unidos trouxe insights provocativos sobre o papel do RH e da IA. Os resultados impressionam: - 54% dos trabalhadores confiam mais na IA do que em profissionais de RH. - 77% preferem avaliações de desempenho conduzidas por IA a feedback de gestores. - 67% estão confortáveis com IA liderando onboarding e treinamentos. - 64% acreditam que ferramentas de IA podem ser mais justas ao evitar preconceitos. - Mais de 60% consideram úteis metas de desempenho geradas por IA. 🔍 Isso levanta algumas questões importantes: 1️⃣ Por que a confiança na IA está crescendo tanto? Os trabalhadores valorizam a imparcialidade, clareza e decisões baseadas em dados da IA. Por exemplo, enquanto 25% acreditam que avaliações humanas são prejudicadas por vieses, muitos veem na IA uma alternativa mais objetiva e justa. 2️⃣ Qual o papel do RH nesse contexto? A pesquisa mostra que a IA está sendo vista como um complemento, não um substituto. Processos como onboarding, feedbacks e metas personalizadas podem se beneficiar da precisão e escala da IA, mas continuam exigindo um toque humano para as decisões mais complexas e sensíveis. 3️⃣ O que isso significa para o futuro do RH? A integração entre humanos e máquinas parece inevitável. A pergunta é: como podemos usar a tecnologia para aumentar a confiança, melhorar experiências e transformar a gestão de pessoas? 🔗 Leia o estudo completo aqui: https://lnkd.in/dUUp-5wP

E se você pudesse usar o poder do ChatGPT direto no seu sistema de recrutamento e ainda estar 100% no controle? Na Zazos, isso já é possível! ✅ Personalize como quiser: Crie instruções sob medida para extrair insights valiosos. 📊 Aproveite dados centralizados: Use as informações já armazenadas na Zazos como parâmetros para decisões mais inteligentes. 🚀 Controle total: A tecnologia trabalha para você, oferecendo flexibilidade e resultados sob medida para sua realidade. E você, tem ideias de como usar esse poder para melhorar o dia-a-dia do RH?

Você já se sentiu perdido ao tentar implementar People Analytics na sua empresa? 🤷 Eu já passei por isso, e um dos grandes desafios era que a maioria dos cases de sucesso vinha de grandes corporações, com uma vasta quantidade de dados organizados e prontos para análise. Mas essa não é a realidade para a maioria das empresas (especialmente as pequenas e médias), e essa foi uma das provocações feitas para a Fabiana Zandroski no episódio do Você Está Contratado! Não poderia concordar mais com ela: antes de fazer previsões ousadas, é essencial fazer o básico bem feito para ter uma visão clara do presente. Isso significa: - Organizar os dados; e - Definir processos. Ontem, ficamos impressionados com o que a Maria Alice Jovinski conseguiu realizar. Em menos de um dia testando a Zazos, ela já havia integrado com outros sistemas, formatado pesquisas e criado dashboards customizados. Ela mostrou que o valor da Zazos vai da ferramenta em si – é sobre transformar a rotina do RH, organizando os dados e dando vida aos dados e processos em tempo real. Vocês conhecem cases inspiradores de pessoas que começaram People Analytics do zero e têm algo legal para compartilhar? Manda aqui na thread =)

No episódio mais recente do podcast Você Está Contratado!, nosso founder, Murilo Narciso, compartilha uma visão que acreditamos ser essencial para a Zazos: oferecer uma ferramenta poderosa que te permite fugir daqueles processos que todo mundo segue, mas ninguém sabe exatamente o porquê. A nossa proposta é justamente abrir espaço para testar novas abordagens, criar soluções personalizadas e fazer a sua Zazos evoluir com a sua empresa. Uma plataforma que se adapta às necessidades reais do seu negócio. Murilo conta mais sobre como essa ideia surgiu e o impacto que estamos causando para os RHs no episódio completo, nos comentários.