Do curso: Competências Indispensáveis para seus Primeiros 90 Dias na Gerência
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Gestão de pessoas
A gestão de pessoas engloba uma ampla gama de atividades e práticas que visam promover o desenvolvimento de profissionais para atingir os objetivos da empresa, manter a competitividade e garantir que todos trabalhem de forma satisfeita e engajada, mesmo em ambientes instáveis. Embora a área de Recursos Humanos costume ser responsável por essas práticas, cada vez mais se espera que os gerentes se envolvam na sua implementação, uma vez que tenham conhecimento profundo dos funcionários. Dentre as várias áreas da gestão de pessoas, gostaria de destacar o desenvolvimento e a gestão de carreira. Antigamente, esperava-se que a área de RH fosse integralmente responsável por essas práticas. Podia funcionar bem na teoria, mas, na prática, era falho, pois aqueles que interagem diariamente com os profissionais são os gerentes. Também havia empresas que não investiam em RH, aumentando ainda mais a responsabilidade do líder. Talvez você não saiba, mas trabalhei por 20 anos em marketing e, durante…
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