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Recrutamento e seleção

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Recrutamento e seleção

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Há pontos em RH em que se pode melhorar a diversidade. Isso começa de cima, com o recrutamento e seleção ao buscar por talentos. No recrutamento, é preciso ampliar a busca para obter uma lista diversificada de candidatos. Observe como os anúncios de emprego são publicados. Dados mostram que os anúncios podem ser escritos de forma mais ou menos atraente para mulheres e homens. Existem até aplicativos para verificar se o anúncio de emprego é tendencioso contra as mulheres. Dizer “trabalhe em um ambiente competitivo e acelerado” é mais masculino e pode ser menos atraente para mulheres. Escreva o mesmo anúncio de forma a aumentar a participação das mulheres, mas não o número ou tipo de homens que se inscrevem. Certifique-se de que seu anúncio não discrimina um grupo ou outro. Me deparei com um anúncio no outro dia para um especialista em RH em uma empresa de TI que dizia: “Preferencialmente homens”. Isso é até ilegal nos EUA. Não faça isso! Depois, aja e recrute ativamente talentos de…

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