Do curso: O Papel do RH na Transformação Digital

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O fim da avaliação de desempenho

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Do curso: O Papel do RH na Transformação Digital

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O fim da avaliação de desempenho

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Vamos falar sobre uma das atividades favoritas do RH, as avaliações anuais de desempenho. E digo isso de forma irônica, pois não consigo pensar em uma única pessoa que adore avaliações anuais de desempenho. Elas são um saco porque é preciso reunir as informações de todo mundo, anotar tudo, tentar se lembrar do que realmente aconteceu no ano passado, e o feedback não costuma ser de muita utilidade. E aí você toma decisões de carreira das pessoas quanto a promoções e remunerações. Isso está fundamentalmente errado. Tem que haver uma maneira melhor. Acredito que quando analisamos por que fazemos dessa forma, é porque são coisas difíceis de ser feitas, então tentamos evitá-las ao máximo para minimizar a chateação, o que ocorre uma vez por ano. Parece ser a maneira lógica de fazê-lo. Mas nós, humanos, precisamos continuamente de feedback, pois queremos saber se estamos fazendo um bom trabalho, se deveríamos fazer um outro trabalho ou como podemos melhorar. Acho que, em muitos aspectos, o…

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