Buildup Recrutement | Spécialiste des écosystèmes de la construction, de l’immobilier et industriel.

On a tous, pour la plupart, ce rush actuellement. On pousse un peu plus que d’habitude, on en demande un peu plus à nos équipes pour finir l’année en force. Mais quand même… Cette pression constante ne doit pas devenir une habitude. Au quotidien, il est essentiel d’avoir des périodes normales, où l’on n’est pas toujours avec le « gaz dans le fond ». C’est crucial de ne pas oublier de prendre soin de sa santé et de se rappeler que la performance à court terme ne vaut pas un burn-out à long terme.

Quand je me disais que j’allais commencer à m’investir un peu plus sur LinkedIn il y a 2 ans, je n’avais pas plus d’ambitions que de générer un peu de mouvement et une belle vitrine pour Buildup. Finalement, la constance et le fait de parler de sujets que j’adore (le recrutement, les RH et les affaires en général), tout ça ensemble, ça a fait effet boule de neige ! Merci à toute la petite communauté LinkedIn québécoise, 3e au Canada dans la catégorie RH en tant que Québécois francophone, c’est quand même une très belle surprise ! C’est la qualité de nos échanges qui me donne le goût de continuer tout ça, et même d’en faire plus. Je vous réserve quelque chose pour 2025, à suivre 😉

Nous recrutons (#hiring) pour le poste de #C203, Chargé(e) de projet - entrepreneur général - projets résidentiels légers de luxe (Montreal, Quebec). Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau.

Nous recrutons (#hiring) pour le poste de #C204, Chargé(e) de projet - Entrepreneur industriel côté client (Greater Montreal Metropolitan Area). Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau.

La stabilité d’emploi : faites attention, ça joue encore plus que vous le croyez dans la balance ! Quand je regarde un CV, la stabilité d’emploi, c’est un des premiers trucs que j’analyse. Pourquoi ? Parce qu’elle raconte des choses qu’aucun titre de poste ou liste de compétences ne peut vraiment montrer. Pour moi, c’est simple : résilience, intelligence émotionnelle, compétence. • La résilience, c’est rester quand ça devient compliqué. Pas fuir au premier obstacle. • L’intelligence émotionnelle, c’est être capable de naviguer dans des équipes, gérer les conflits, et trouver sa place. • La compétence, c’est réussir à évoluer et à livrer, même sur le long terme. Et franchement, un mauvais recrutement, ça coûte trop cher pour ignorer ça. Pas juste en argent, mais en temps perdu et en stress inutile. Alors oui, je fais attention. Parce qu’au bout du compte, la stabilité d’emploi, c’est un des meilleurs indicateurs pour savoir si un candidat va vraiment s’intégrer et durer.

**TALENT DISPONIBLE** : Directeur ou VP opérations/construction dans le domaine du génie civil, du coffrage/structure béton ou des ouvrages d'art. - Ingénieur dans la début quarantaine, doté de grandes forces en acquisitions d'entreprises, ainsi qu'en aspects légaux et financiers en plus de son rôle aux - Préfère gérer des opérations de 50 à 200 employés, qui correspondent à son sweet spot en termes de taille et de gestion. - Disponible pour un défi exclusivement sur la Rive-Nord. - Salaire autour de 200k. - Très fidèle et stable dans ses emplois, une rareté aujourd'hui. Un profil stratégique et polyvalent, idéal pour relever des défis complexes et générer une croissance durable. Écrivez-moi pour plus d'informations Philippe Gauthier

Les ressources humaines : la profession la plus sous-estimée! Les RH, c’est comme le système nerveux d’une entreprise : une structure invisible, mais vitale pour connecter chaque partie et assurer un fonctionnement harmonieux. Voici pourquoi : De l’extérieur, cela semble simple. Mais à l’intérieur ? C’est un labyrinthe complexe où chaque décision doit être minutieusement réfléchie. Les professionnels des RH assurent des connexions essentielles, un peu comme des synapses reliant les différentes parties de l’entreprise. Réfléchissez-y : ➟ Équilibrer les besoins des employés et les objectifs de l’entreprise. ➟ Gérer des conversations délicates avec tact. ➟ Faire face aux crises en restant calme et posé. Les RH ne se contentent pas de gérer des personnes. Elles connectent, guident et harmonisent. Voici ce que les professionnels des RH assurent chaque jour : 🔸 Un travail émotionnel invisible ➟ Soutenir les employés dans les moments difficiles. ➟ Absorber le stress pour que les autres se sentent écoutés. 🔸 Être un pont essentiel ➟ Relier la direction aux équipes, comme des nerfs transmettant les signaux au bon endroit. ➟ Traduire des objectifs complexes en plans d’action concrets. 🔸 Gérer les conflits ➟ Faciliter des médiations respectueuses. ➟ Trouver des solutions créatives, souvent cachées aux yeux des autres. 🔸 Créer et maintenir la confiance ➟ Gagner le respect sans imposer d’autorité. ➟ Devenir un repère pour les employés en quête de conseils. 🔸 Maîtriser les lois du travail ➟ Décoder et appliquer des lois complexes presque comme un avocat. ➟ Défendre les droits des employés tout en protégeant l’entreprise. 🔸 Faire vivre la culture d’entreprise ➟ Transformer les valeurs en actions concrètes et quotidiennes. ➟ Garder les équipes connectées et motivées, même dans les moments de crise. Les RH, c’est bien plus qu’un rôle administratif. C’est un rôle stratégique qui demande force, empathie, expertise légale et une capacité unique à relier les individus et les idées.

C’est bien à la mode et surtout, facile, de critiquer les gestionnaires. Mais honnêtement, je leur lève surtout mon chapeau ! Ce sont eux qui doivent souvent : • Prendre des décisions impopulaires, mais cruciales. • Dealer avec le nouveau phénomène des employés rois. • Obtenir de la productivité des équipes en télétravail, malgré les défis du “virtuel”. C’est facile de juger de l’extérieur, mais être gestionnaire, c’est souvent comme être jeté dans la fosse aux lions. Faire face aux attentes contradictoires, aux critiques incessantes et à une pression constante. C’est un rôle où les succès sont souvent invisibles, mais où les erreurs sont pointées du doigt. Alors à tous les gestionnaires : bravo. Et aux critiques, une question : vous auriez fait comment à leur place ?

Nous recrutons (#hiring) pour le poste de #S193 - Surintendant de chantier projet Résidentiel Lourd (Montreal, Quebec). Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau.

Nous recrutons (#hiring) pour le poste de Adjoint administratif/Adjointe administratif au département d'estimation (Terrebonne, Quebec). Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau.