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La super équipe de JRV Distribution est à la recherche d'un représentant-e des ventes à Sept-Îles / Port-Cartier. 🙋♀️ 👀 Ce poste a piqué votre curiosité ? Voir l'affichage de poste complet (lien en commentaire), ou contacter directement notre collègue Ferroudja Zermane!

🎄✨ C’est le jour 3 de notre calendrier de l’Avent 🎄✨ Vous planifiez changer d’emploi en début d’année ? Sauvegardez ces 5 conseils pour démarrer du bon pied dans votre nouveau rôle. Un changement d’emploi est une belle opportunité, mais aussi un défi qui peut générer du stress. Voici 5 astuces clés pour vous aider à naviguer cette transition avec succès : 🎯 1. Préparez-vous avant votre première journée ! Informez-vous sur l’entreprise : explorez leur site web, plongez dans leurs réseaux sociaux et relisez la description de votre poste. Si des questions subsistent, n’hésitez pas à contacter votre futur gestionnaire pour valider les détails pratiques (horaire, tenue vestimentaire, documents à apporter). Une préparation minutieuse réduit le stress et améliore la confiance ! 🤝 2. Connectez avec vos nouveaux collègues ! Dès le début, prenez le temps de bâtir des relations. Présentez-vous, participez aux activités d’équipe, et élargissez votre réseau à travers les différents départements. Ces connexions seront précieuses pour comprendre la culture, les règles non écrites et renforcer votre intégration. 📌 3. Clarifiez votre rôle et vos objectifs ! Lors des premières semaines, discutez avec votre gestionnaire pour aligner vos responsabilités et fixer des objectifs concrets pour les 30, 60 et 90 premiers jours. Des attentes claires vous aideront à rester sur la bonne voie et à obtenir des retours constructifs. 🧠 4. Restez ouvert(e) et apprenez ! Votre expertise est précieuse, mais chaque organisation a ses particularités. Adoptez une posture d’apprentissage : observez, adaptez-vous, et soyez curieux(se) des processus internes. Cela vous permettra d’ajouter une réelle valeur tout en renforçant votre crédibilité. 📝 5. Ayez un plan de match clair ! Profitez du plan d’intégration proposé, mais personnalisez-le selon vos besoins. Posez des questions, prenez des notes et demandez régulièrement du feedback. Soyez proactif(ve) pour combler les lacunes et explorer les aspects qui vous motivent le plus. Changer d’emploi peut sembler intimidant, mais avec ces conseils, vous serez prêt(e) à relever ce défi et à briller dès le départ. ✨ Pour l'article complet, lien en commentaire! 👇

🎄✨ C’est le jour 2 de notre calendrier de l’Avent 🎄✨   Aujourd’hui, nous vous offrons une vidéo spécialement réalisée en collaboration avec Henkel média! Notre présidente et fondatrice, Marie-Andree Levesque, partage 5 façons uniques dont Caméléon propulse ses clients sur le marché de l’emploi. 🚀   Grâce à notre expertise, notre flexibilité et notre focus constant sur la qualité, nous aidons les entreprises et leurs équipes à : 🧲 Attirer les meilleurs talents 💸 Optimiser leur ROI en recrutement 💖 Rayonner dans un marché compétitif   Regardez la vidéo et découvrez comment nous faisons la différence pour nos clients ! 👇

Notre calendrier de l’Avent est de retour pour une troisième édition! 🎄 Chaque jour, nous partagerons des conseils exclusifs pour inspirer recruteurs, gestionnaires d’embauche et candidats. 🤩    Aujourd’hui, on répond à une question essentielle : 🙋Comme gestionnaire d’embauche, quelles informations partager avec vos recruteurs, internes ou externes, pour assurer une embauche alignée ?   Une prise de besoins bien structurée est la clé d’un recrutement efficace! Voici les informations à transmettre pour maximiser vos chances de succès.👇   1️⃣ Le poste : Décrivez le contexte de l'ouverture du poste, les responsabilités principales, les compétences indispensables et les outils ou technologies à maîtriser. Définissez également les critères sur lesquels vous êtes prêt à faire preuve de flexibilité!   2️⃣ L’équipe : Partagez la dynamique actuelle, les forces et faiblesses de votre équipe, et les profils qui viendraient la compléter harmonieusement!   3️⃣ Les valeurs et la culture de l’entreprise : Expliquez ce qui distingue votre environnement de travail et les comportements ou attitudes qui s’y épanouissent.   4️⃣ Les objectifs et priorités du poste : Clarifiez l’impact immédiat du rôle ainsi que son évolution potentielle à moyen et long terme.   5️⃣ Les défis spécifiques : Identifiez les obstacles ou projets complexes que le candidat devra relever, ainsi que les compétences nécessaires pour y parvenir.    Une prise de besoin bien menée devient le moteur d’un recrutement stratégique et durable. ✨ Découvrez l'ensemble de nos ressources pour vous outiller dès maintenant! 👉 cameleonrh.com

La semaine dernière, lors de STRATÉGIES PME, notre présidente et fondatrice, Marie-Andree Levesque, a donné une conférence inspirante sur l’intégration des nouveaux talents.   Les départs précoces coûtent cher et freinent la croissance des PME. 💸🔻 Un processus d'intégration solide est si important, comme il diminue le risque de décrochage de vos nouvelles recrues de façon significatives!   Les participants ont pu y découvrir ceci : 1️⃣ Les étapes clés pour bâtir une intégration qui fidélise vos employés dès le premier jour. 2️⃣ Des stratégies concrètes pour transformer l’intégration en un véritable avantage concurrentiel. 3️⃣ Comment créer une expérience engageante pour vos recrues, renforçant leur motivation et leur engagement à long terme.   Comme en témoignent les photos, l’événement a rassemblé une belle foule! Un grand merci à tous les participants pour votre écoute attentive et vos beaux commentaires. Nous avons adoré partager ce moment avec vous 💖.   𝐋𝐞 𝐬𝐚𝐯𝐢𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 ? Nous proposons des 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 pour accompagner les entreprises dans l’ensemble de leur processus d’acquisition de talents. 𝘊𝘰𝘯𝘵𝘢𝘤𝘵𝘦𝘻-𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘦𝘯 𝘢𝘱𝘱𝘳𝘦𝘯𝘥𝘳𝘦 𝘥𝘢𝘷𝘢𝘯𝘵𝘢𝘨𝘦!   👉 Vous avez manqué la conférence ? Pas de souci ! Téléchargez notre 𝘰𝘶𝘵𝘪𝘭 𝘦𝘹𝘤𝘭𝘶𝘴𝘪𝘧 pour découvrir des solutions pratiques d’intégration, accéder à des stratégies concrètes afin d’éviter les départs précoces, et fidéliser vos nouvelles recrues dès le premier jour. (lien en commentaire)

Recruter vous semble être un casse-tête sans fin ? 🧩💼   Imaginez un recrutement sans stress, où chaque étape est prise en charge avec soin, précision et transparence.   Chez Caméléon, nous croyons que vos équipes ne devraient pas avoir à jongler entre leurs responsabilités et le défi de trouver la bonne personne. Nous transformons cette charge en une expérience fluide et rassurante, en devenant vos partenaires stratégiques. 💚 🙋♀️✨ Vos équipes retrouvent leur pleine efficacité, vos projets progressent avec fluidité, et chaque embauche devient une pierre angulaire pour bâtir un avenir solide!   Avec nous, la tranquillité d’esprit n’est pas un simple concept, c’est une promesse que nous concrétisons à chaque collaboration. 🌿   Notre méthodologie unique repose sur 3 piliers essentiels : 1️⃣ 𝐏𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : Nous trouvons des talents parfaitement alignés avec vos besoins, vos valeurs et votre vision, pour un impact durable. 2️⃣ 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭 : Nous devenons un allié de confiance, vous permettant de déléguer avec sérénité et de vous concentrer sur vos priorités. 3️⃣ 𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 : Avec nos solutions agiles et structurées, nous simplifions le recrutement tout en garantissant des résultats exceptionnels.   Prêts-es à vous délestez des tracas liés au recrutement ? 📩 Contactez-nous dès aujourd’hui!  

Nous avons la chance de célébrer les 4 ans de notre directrice générale, Annie Massé, au sein de Caméléon 🥳   On célèbre 4 ans de tout ceci, et bien plus encore!👇💖 - Ta bienveillance, toujours présente, qui rend notre environnement de travail si agréable. - Ton engagement et ton implication envers l’équipe et l’entreprise. C’est de l’or! - Ton efficacité et ta rigueur, qui nous inspirent à nous surpasser chaque jour. - Et surtout, ton énergie et ton attitude 𝘏𝘦𝘭𝘭 𝘺𝘦𝘴!, qui font que c’est un vrai plaisir de travailler avec toi!   C’est un bonheur de t’avoir avec nous, on est chanceux de pouvoir compter sur toi. Merci pour tout ce que tu fais Annie!   Vivement la suite! 🎉

Nos collègues Annie et Solange ont eu la chance de participer à l’événement Neurolinks 2024, organisé par le regroupement des étudiants de l’Université Laval du CERVO Brain research centre. 🙋♀️ Elles ont pu échanger avec plusieurs étudiants-es et stagiaires post-doctoraux, en leur offrant notamment différents astuces pour faciliter leur intégration au marché du travail! Merci à tout ceux et celles qui sont venus à notre rencontre, c’était un plaisir! 😁

Nous sommes si fiers de vous présenter cette vidéo réalisée en collaboration avec Henkel média, mettant de l'avant notre talentueuse directrice Valérie Saint-Pierre!   Chez Caméléon, nous préparons les entreprises au futur marché de l'emploi grâce à des conseils et des stratégies concrètes leur permettant de mieux attirer, recruter et retenir des talents d'exception. ⚡️   Apprenez-en davantage 👉 cameleonrh.com 

STRATÉGIES PME - 📍 Marie-Andree, Annie et Valérie vous attendent au kiosque #504, aujourd'hui et demain!   Nos expertes y sont pour vous offrir des solutions concrètes pour relever vos défis en matière d'acquisition de talents ! ✨   Posez-nous vos questions les plus stratégiques sur l'attraction, l'acquisition et la rétention des talents ! Voici quelques exemples pour guider vos échanges avec nos expertes 🙋♀️ - Vos embauches sont-elles assez rapides pour sécuriser les meilleurs talents ? - Votre onboarding engage-t-il réellement vos recrues dès le premier jour ? - Exploitez-vous pleinement les tests psychométriques pour recruter efficacement ? - Vos gestionnaires mènent-ils des entrevues qui font la différence ? - La vérification des références est-elle encore utile dans votre processus ? - Votre marque employeur attire-t-elle les talents ou reste-t-elle invisible ? - Comment convertir des candidats passifs en ambassadeurs enthousiastes prêts à vous rejoindre grâce au sourcing ?   📢 À ne pas manquer : La conférence de notre présidente et fondatrice, Marie-Andree Levesque ! "Favoriser la rétention de vos nouveaux employé.e.s : comment bien les intégrer ?" 📆 21 novembre, de 9h40 à 10h10 (salle Banque Nationale)