Conseil du patronat du Québec

#Rappel Forum IA pour les entreprises du Québec Nos expert(e)s vous partageront leurs meilleures stratégies et des exemples concrets pour intégrer l'intelligence artificielle dans vos opérations. Lundi 9 décembre, 8h!🔻 Rejoignez-nous pour accélérer vos projets d’innovation, améliorer votre productivité et renforcer la compétitivité de votre entreprise ! Détails et inscription🔻 https://lnkd.in/ez7F-vnB Merci à nos partenaires Airudi, Amazon Web Services (AWS), Microsoft, AVISEO Conseil, BCF Avocats d'affaires | Business Law, Bell, Google, Gowling WLG Montréal et Raymond Chabot Grant Thornton.

Le mois de novembre touche à sa fin, mais au CPQ, le soutien aux causes de #Noeudvembre et #Movember se poursuit! 🧡 En appui à Karl Blackburn, plusieurs membres de l'équipe arborent fièrement leur moustache, rappelant l'importance de sensibiliser au cancer de la prostate et à la santé masculine. 👨🦰🎗️

Le moment fort du Colloque de l’AIEQ sur la main-d’oeuvre, diversité et inclusion hier à l’ETS fut sans conteste le panel de Stantec au Québec, apportant une perspective humaine aux enjeux et nombreux chiffres énoncés dans les présentations précédentes . Stephen Montminy a d’abord expliqué comment Stantec il y a 10 ans avait débuté cette démarche diversité-inclusion : pour lui la raison est de développer une culture de savoir-vivre et savoir être avant tout, en adressant les biais inconscients de tous afin qu’ils deviennent des alliés et que ces nouvelles ressources se sentent elles-mêmes, respectées et contribuent pleinement à l’innovation . Les panellistes en ont créé l’écho: Patrick Desmarais du Conseil du patronat du Québec,a expliqué l’évolution de la reconnaissance des talents des communautés LBGTQ +,et de ne pas hésiter à se faire coacher, alors que Christian Dejean, MBA, PMP de CGI et Léa Chaussée ont partagé l’importance de parité et diversité au sein des conseils d’administration, mais aussi dans toutes les strates organisationnelles . Quant à Menelika Bekolo, Ing., M.Ing., LL.B. d’Hitachi Energy , elle a partagé les faits percutants suivants : - 76% des chercheurs d’emplois seraient attirés par les organisations promouvant la diversité; et selon des études : - 25% de parité améliorerait de 25% la performance organisationnelle; - 25 % de diversité l’améliorerait de 35%, les décisions étant meilleures avec des ressources de background différents. Un grand merci à vous tous !

#PolQc Suspension des missions de recrutement à l'étranger « Ce n'est pas bon pour nous, nous devons dépolitiser la question, réfléchir et évaluer les besoins en main-d'œuvre. » Denis Hamel, ASC🔻 Les entreprises pourraient être contraintes de fermer ou de réduire leurs activités dans un délai de six mois à un an en raison du manque de travailleurs disponibles. À lire sur CBC/Radio-Canada🔻 https://lnkd.in/eWApGZXC

💡 Dirigeant(e)s, entrepreneur(e)s et gestionnaires, face à la solitude que votre rôle peut parfois imposer, il existe une solution : la force du collectif. Cet hiver 2025, le Conseil du patronat du Québec vous invite à participer à ses groupes de codéveloppement. Cette fois, c'est vous qui choisissez le programme de la formation, venez avec votre problématique à travailler dans le groupe de codéveloppement. Exemple de sujets qui peuvent être traités : ✔️ Gérer des changements organisationnels, ✔️ Trouver des partenariats en dehors de votre communauté, ✔️ Optimiser vos pratiques pour s’adapter aux changements climatiques. 🤝 Chaque groupe sera composé de participants #autochtones et #allochtones pour favoriser l'innovation et la réconciliation économique. Ensemble, bâtissons des relations durables pour un Québec plus inclusif et prospère. 👉 Découvrez tous les détails et inscrivez-vous ici : https://lnkd.in/e-ruHjS6 Ne restez pas seul(e), avancez avec nous. 🚀 Ces groupes seront animés par Go RH, Evol et ADN-organisations, et les participants allochtones auront une formation offerte par l'École des dirigeant·e·s des Premières Nations !

Approfondir les relations d’affaires allochtones-autochtones Frédéric Lalande, Marc Du Sault, et Marianne Roberge ont abordé aujourd'hui la base des innovations possibles à travers nos groupes de codéveloppement.🔻 En collaboration avec l'École des dirigeant·e·s des Premières Nations et Go RH, le CPQ s'engage dans le projet de codéveloppement et de maillage entre dirigeant(e)s, entrepreneur(e)s et gestionnaires allochtones et autochtones sous la forme de nouveaux groupes de discussions cet hiver. Nouvelles places ouvertes en 2025🔻 https://lnkd.in/edWXTxdG

🌟 Nouvelle collaboration ! 🌟 C’est avec une grande fierté que nous animerons des cellules de codéveloppement offertes par le Conseil du patronat du Québec destinées à favoriser les relations d'affaires entre entrepreneur·es autochtones et allochtones. Cette initiative permettra de : - Partager des expériences enrichissantes - Tisser des liens solides entre communautés - Surmonter des défis d'affaires dans un cadre collaboratif Animées par Martine Lacasse et Stéphanie Alzouniès, les 6 à 8 séances de 2 heures permettront aux entrepreneur·es participant·es de progresser grâce au partage d’expériences significatives. Vous êtes intéressé·e ? Les inscriptions sont ouvertes !

Les employeurs doivent continuer à convaincre les gouvernements de faire marche arrière sur les embûches en immigration. La population entière va en assumer les conséquences. https://lnkd.in/edfJiSK2?

Demain 28 novembre de 11h à 12h30 : Marc Du Sault, MBA sera au webinaire du Conseil du patronat du Québec : « Cultiver des relations d’affaires entre gestionnaires allochtones et autochtones ». Membre de la Nation huronne-wendat et co-directeur pédagogique du programme en Réconciliation économique, il partagera son expertise sur les réalités économiques des Premières Nations, un moment à ne pas manquer pour approfondir ces enjeux essentiels. 💻 Gratuit et en ligne – Inscrivez-vous ici : https://lnkd.in/gfMuggka #EDPN #LeadershipAutochtone #RéconciliationÉconomique Tomorrow November 28 from 11:00 to 12:30: Marc Du Sault will be presenting at CPQ's Webinar: "Cultivating Business Relationships Between Indigenous and Non-Indigenous Leaders". A member of the Huron-Wendat Nation and co-lead of our Economic Reconciliation program, he will share his insights on the economic realities of First Nations—an opportunity not to be missed for those looking to deepen their understanding of these crucial issues. 💻 Free and online – Register here: https://lnkd.in/gfMuggka #FNEE #IndigenousLeadership #EconomicReconciliation