GIT Services-conseils en emploi

« Ne pas utiliser les réseaux sociaux lors de sa recherche d’emploi est une erreur. Utiles, pratiques et remplis de ressources, ils peuvent être de puissants outils, croient les experts en recrutement. Encore faut-il savoir comment les utiliser. » 🎯 Dans cet article de La Presse, on rappelle que : - L'usage des réseaux sociaux par les employeurs et les chercheurs d'emploi est en augmentation - Facebook est plus pratique pour des emplois plus techniques - Instagram est privilégié pour les emplois nichés du domaine artistique - LinkedIn s'adresse aux professionnels, gestionnaires et aux cadres - Une présence authentique et proactive peut vous ouvrir bien des portes - Créer des connexions de qualité et rester actif est l'idéal pour maximiser vos opportunités Que faites-vous pour optimiser votre présence en ligne? Partagez vos idées en commentaires! 👇

L’intégration au Québec : entre adaptation climatique, recherche d’emploi et apprentissage culturel. Paul, originaire du Cameroun, a relevé ces défis avec résilience et détermination, montrant qu’avec les bons outils et le bon accompagnement, tout est possible. 💡 Ce que nous apprend son histoire : 1) Après six mois sans emploi, Paul a sollicité l’aide d'organismes d'aide à l'emploi, un tournant dans son parcours. 2) Maîtriser l'accent et les codes culturels québécois a été une clé de son intégration. 3) Utiliser les ressources locales et bâtir un réseau sont un levier pour surmonter les obstacles. 👉 Découvrez comment Paul a transformé les défis en opportunités ici : https://lnkd.in/e9hUEzDU 📢 Employeurs : Les parcours comme celui de Paul montrent que soutenir l’intégration des talents issus de l’immigration enrichit nos entreprises et notre communauté. Ensemble, rendons le marché du travail encore plus inclusif.

Chaque parcours migratoire est unique et de les raconter rappelle la résilience, la capacité d'adaptation et la persévérance des personnes qui choisissent de s'installer au Québec. L'histoire que nous vous partageons aujourd'hui en lumière : ✔️ L’importance de l’accompagnement pour les nouveaux arrivants ✔️ Le rôle crucial des employeurs pour une intégration réussie 👉 Découvrez l'histoire de Landry Gobrédi ici : https://lnkd.in/eXR7PQF2 📢 Vous êtes employeur? Inspirez-vous de son parcours pour revoir vos pratiques et attirer les talents qui feront la différence.

« Quand la personne sait que sa famille est bien installée et intégrée, cela se reflète dans son travail et elle peut donner le meilleur d’elle-même. » Dans le contexte du projet Immigr'Action, notre collègue Chantal Martel a eu le plaisir de discuter avec Victor Ayub de Oliveira, directeur général chez NovAxis Solutions pour parler de leur vision de l'inclusion des personnes immigrantes au Québec et dans leur organisation. Vous souhaitez développer une culture d'entreprise plus inclusive? Découvrez un témoignage inspirant et apprenez quelques trucs au passage 😊 .

« À 55 ans, il faudrait qu’ils soient assez exceptionnels dans tous les domaines pour que je les considère. À 65 ans, je n’y penserais même pas. » Chercher un emploi après 50 ans : une situation forcément problématique ? Un récent article de Le Devoir révèle une triste réalité à laquelle certains travailleurs expérimentés font face : - Discrimination liée à l'âge - Réticences des employeurs - Préjugés quant à la santé et à la flexibilité 💡 Il est important de noter que ce ne sont pas tous les employeurs qui perpétuent ces préjugés (nous en connaissons plusieurs qui valorisent l'expérience). Cependant, ces défis sont bien réels pour certains candidats. Et c'est pour renverser les préjugés et valoriser l'apport des travailleurs expérimentés sur le marché du travail que GIT a lancé la plateforme Expérience en Action ! Découvrez notre initiative, qui aide les 50+ à retrouver leur place dans le marché du travail : 👉 experienceenaction.ca. 🔗 Pour lire l'article complet du Devoir 👇

Lisez le témoignage de Victor Ayub de Oliveira, directeur général de NovAxis Solutions et découvrez des méthodes inspirantes pour attirer et inclure les talents issus de l’immigration. Une stratégie qui peut faire toute la différence en période de rareté de main-d'œuvre! #DEI #Diversité #Recrutement

Miser sur l’expérience pour combler les besoins sur le marché du travail. Hier, notre directrice Karine Roussy a pris la parole au colloque du Réseau québécois des OSBL d’habitation pour présenter plusieurs stratégies innovantes de recrutement pour ce secteur. Karine a aussi présenté Expérience en action, notre nouvelle initiative qui connecte employeurs et talents retraités et expérimentés pour dynamiser le marché du travail québécois. Un sincère merci aux organisateurs du colloque pour leur invitation à ce bel événement! Pour découvrir Expérience en action : https://lnkd.in/egZNttYd

🚀 3 pratiques pour rendre votre entreprise plus inclusive - Inspirées du succès du Fonds d'emprunt Québec L'inclusion, ce n'est pas qu'un mot à la mode. C'est un véritable moteur pour développer une entreprise créative et performante. Voici 3 actions concrètes pour intégrer plus de diversité et d'équité dans vos pratiques de recrutement : 1️⃣ Élargir vos critères de sélection : ne vous limitez pas à l'expérience traditionnelle. Cherchez des compétences et des parcours variés en favorisant le savoir-être plutôt que le savoir-faire. 2️⃣ Adapter vos processus d’accueil et d'intégration : assurez-vous que chaque nouvelle recrue se sente soutenue et bien accueillie dès le premier jour. 3️⃣ Encourager une communication ouverte : abordez les tensions et conflits dès qu’ils apparaissent pour maintenir un environnement de travail harmonieux. 📈 Découvrez l'étude de cas complète et les conseils pratiques de Jean-Pierre Bédard, directeur du Fonds d'emprunt Québec ici 👉 https://lnkd.in/e6V-aVWk

✨ L'équipe de GIT était fièrement présente au Sommet de l'immigration pour discuter du projet Immigr'Action! Ce fut une journée inspirante à échanger sur les enjeux et solutions pour l'intégration et l'inclusion des personnes immigrantes sur le marché du travail. Nous avons partagé ce moment avec nos partenaires incroyables de l'APE, du Pôle des entreprises d'économie sociale C-N, de Libre Emploi et de la Ville de Québec. Merci à tous ceux et celles qui sont passés à notre kiosque pour en savoir plus sur Immigr'Action. Ensemble, nous bâtissons un avenir plus inclusif! Pour en savoir plus : https://bit.ly/3O668FS

Les jeunes sautent d'une job à l'autre et les baby-boomers détestent le changement... Et si on cassait les préjugés? Le 27 novembre prochain se tiendra le forum « La dynamique intergénérationnelle en milieu de travail : des solutions gagnantes ! », organisé par notre partenaire La compétence n'a pas d'âge. Une opportunité idéale pour découvrir comment renforcer la collaboration entre les générations en entreprise. Vous êtes dirigeant·e, RH ou acteur du marché du travail ? Ne ratez pas cet événement. De notre côté, nous sommes bien heureuses d'y participer pour présenter notre nouvelle initiative Expérience en action! Inscrivez-vous maintenant et rejoignez le changement ! 👉 Lien d'inscription : https://lnkd.in/ezhPgYUm 📅 Date : 27 novembre 2024 📍 Lieu : Théâtre Granada, Sherbrooke 💻 En ligne : Visioconférence disponible