Glow Talents

Glow Talents est fière de se joindre à Folks! 🎉   Entreprise technologique québécoise spécialisée dans la gestion des ressources humaines pour les PME, Folks est le partenaire idéal pour amener Glow Talents à de nouveaux sommets. 🚀 Avec l'ATS Glow Talents et le logiciel RH Folks, notre clientèle sera en mesure de gérer de A à Z le cycle de vie des employés dans leur organisation, dès la création d'une offre d'emploi. À tous nos clients, sachez que l'aventure ne fait que commencer! L'ATS de Glow Talents sera maintenant appuyé par une équipe de plus de 50 employés passionnés par les technologies RH. Prêt à gagner des heures et des heures dans votre gestion administrative? Notre équipe se fera un plaisir de vous présenter nos solutions RH! Communiqué de presse officiel en commentaire👇

🚀 Un recrutement optimisé commence avec les bons outils: ne manquez pas une opportunité de simplifier et d'améliorer vos processus! ▶ et pour découvrir comment Glow Talents ATS peut vous faire gagner du temps, c'est par ici: https://lnkd.in/dd-VSZp

▶ Qu’est-ce qu’un assessment center (ou centre d'évaluation en français) et comment l’utiliser en recrutement ? 🛠 Les assessment centers sont des outils utilisés par les entreprises lors des processus de recrutement et de gestion de carrière pour évaluer les compétences psychométriques d’un candidat ainsi que ses soft-skills. 💡 Il existe plusieurs types d'assessment centers et ces exercices sont des méthodes efficaces pour connaître les candidats, au-delà de leurs diplômes ou de leur CV. ⬇ Découvrez dans notre publication ci-dessous les avantages de ces méthodologies de recrutement. #recrutement #recruteur

📢 Sondage CRHA et recruteurs: nous avons une question pour vous! 😊 ⏳ On le sait : la fonction RH/recrutement demande bien souvent de se consacrer à des missions administratives ou chronophages qui pourraient être automatisées. 🚀 L'automatisation c'est justement ce que notre logiciel ATS GLOW Talents propose afin de vous faire gagner du temps. 🙌 Le plus? La configuration est entièrement personnalisable afin de s'adapter à VOS besoins et à VOTRE structure. ▶️Multi-diffusion des annonces sur la page carrière & les jobboards ▶️ Automatisations courriel de suivis ▶️ Notifications d'équipe recruteurs et gestionnaires ▶️ Matching candidats passifs et nouvelles offres d'emploi ▶️ Importation de profils candidats dans la base de données ect... Résultat, ce temps gagné vous permet de vous consacrer à d'autres missions à forte valeur ajoutée: gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, travail sur la marque employeur, et implantations de nouveaux projets. 👉 Contactez nous pour demander une démo: https://lnkd.in/dd-VSZp

☀ L'été ce n'est pas seulement synonyme de détente, mais aussi de patience pour les recruteurs ! 💪 Courage à tous ceux qui attendent des réponses aux invitations d'entrevue. On est dans le même bateau! #recrutement #recruter #vacances #congés #défiestival

👀 Saviez-vous qu'il est possible d'améliorer l'expérience candidat avec votre ATS? 💫 En tant que recruteur ou responsable RH, il est nécessaire de créer une expérience candidat fluide et positive. Pour atteindre cet objectif, un ATS bien optimisé peut faire toute la différence. 🔽 Découvrez dans notre carrousel les 4 points clefs à envisager afin de transformer votre processus de recrutement et retenir les meilleurs talents. #HRTechs #RessourcesHumaines #recrutement

👀 Le rapport d'Indeed 2024 est sorti, et présente les facteurs ayant une incidence sur le travail en 2024, tout en proposant aux entreprises des manières de s'adapter et de s'épanouir dans cet environnement dynamique. ✍ De nombreux changements sont à noter, en particulier sur la culture des entreprises, et des outils numériques émergents qui bouleversent les pratiques de recrutement traditionnelles. 👉 Sur ce sujet, 75 % des responsables des ressources humaines et de l'attraction de talents déclarent que l'IA permettra de réduire des tâches répétitives du quotidien, et 72 % sont optimistes à l'idée que l'IA leur permettra de se concentrer davantage sur l'aspect humain de leur travail. 🚀 L'occasion pour plusieurs organisations de s'équiper avec des logiciels RH et de recrutement afin de gagner du temps à investir dans l'expérience candidat. ➡ Si vous souhaitez en savoir plus, demandez une démonstration personnalisée de notre plateforme ATS afin que nous puissions voir ensemble comment notre logiciel peut répondre spécifiquement à vos besoins et aux objectifs de votre entreprise: https://lnkd.in/e5FFgxFy

Vous cherchez à transformer et optimiser votre processus de recrutement? Découvrez comment notre ATS, boosté par l'intelligence artificielle peut révolutionner vos méthodes en quatre étapes clefs: 🔎 1. Extraction des infos de CV grâce à un parse : Laissez notre IA analyser chaque CV pour extraire les compétences, expériences et qualifications essentielles en un clin d'œil. Gagnez du temps et concentrez-vous sur la relation humaine avec vos candidats. 💡 2. Matchmaking candidats/postes: Trouvez rapidement les candidats idéaux pour chaque poste grâce à notre système de matchmaking intelligent. Notre technologie associe les compétences des candidats aux exigences des postes, vous aidant à prendre de meilleures décisions de recrutement. 🔔 3. Automatisations: Simplifiez votre flux de travail avec nos automatisations. De l'envoi automatique d'emails aux candidats non retenus à la gestion des étapes de processus de recrutement, notre ATS fait tout pour vous permettre d'optimiser votre temps. 📊 4. Business Intelligence et rapports en temps réels: Prenez des décisions éclairées avec les rapports détaillés. Suivez les performances de vos indicateurs clefs, identifiez les tendances, et ajustez vos stratégies pour des résultats optimaux. #IA #HRTechs #RessourcesHumaines

One of the most significant recruiting mistakes companies make today is failing to provide a positive candidate experience. This mistake can have widespread negative consequences, impacting not only the hiring process but also the company's reputation and ability to attract top talent. Here’s why this is a critical issue and how companies can address it.