Cabinet juridique Jennifer Guay Inc.

𝑬𝒏𝒕𝒓𝒆 𝒅𝒂𝒏𝒔 𝒍𝒆𝒔 𝒄𝒐𝒖𝒍𝒊𝒔𝒔𝒆𝒔 𝒅𝒆 𝒎𝒂 𝒗𝒊𝒆 𝒅’𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒑𝒓𝒆𝒏𝒆𝒖re 🎬  Je suis très fière de te montrer ma vidéo de présentation complète créée dans le cadre du Gala jeune personnalité d’affaires (que nous avons célébré jeudi dernier). Quotidiennement, je suis motivée par l’idée de bâtir une pratique qui me ressemble, qui soit à mon image et c’est très motivant de savoir que le milieu des affaires accueille mon authenticité et ma vision différente du droit ! Apprends à connaître l’Avocate devant le cabinet 👇

😱 L’erreur que plusieurs entrepreneur·es font Tu as une entreprise qui prospère et tu accumules des profits… mais sais-tu où va réellement ton argent ? 🤔 Trop d’entrepreneur·es laissent leur trésorerie stagner dans leur société opérante, exposée aux risques et aux saisies potentiels. Ne fais pas cette erreur ! 📖 Notre Guide ultime sur les Sociétés de gestion t’explique comment protéger tes actifs et profits intelligemment. ✅ Comprends pourquoi et comment créer une société de gestion ✅ Découvre les avantages financiers et fiscaux qu’elle offre ✅ Mets en place une stratégie gagnante pour ton entreprise 💰 Protège ton argent et investis-le judicieusement. 🔗 Télécharge ton guide ICI : https://lnkd.in/eJQxvYwd

Le contrat de travail est pertinent pour éviter les malentendus avec tes employés. 📜📝 Le contrat de travail permet, entre autres, de clarifier les conditions de travail du salarié, de fixer la rémunération et les autres avantages, de prévoir les vacances, l’horaire de travail, les tâches à effectuer et la durée du contrat. De cette façon, les obligations de chacun sont clairement établies au moyen d’un contrat clair et sans ambiguïté. Un contrat de travail se doit d’être personnalisé à ton entreprise : sa situation, son secteur d’activité, la relation que tu souhaites entretenir avec tes employés et le statut de tes différents travailleurs. Plusieurs lois imposent des obligations aux salariés comme aux employeurs : le Code civil du Québec, la Loi sur les normes du travail, la Loi sur la santé et la sécurité du travail, la Loi sur les accidents du travail et maladies professionnelles, etc. Les lois délimitent les droits et obligations des parties au contrat de travail et elles ne peuvent pas y déroger, c’est-à-dire qu’elles ne peuvent pas imposer des conditions inférieures à ce que prévoient les lois. Il est donc important de les connaître lors de la rédaction du contrat de travail de ton entreprise.👩🏫🎓 Commente CONTRAT et on te contactera pour la rédaction du contrat de travail de tes employés!

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Le contrat de travail est celui que tu fais signer à tes employés. 📜📝 Il permet de fixer la rémunération, les divers avantages sociaux, les tâches et responsabilités, les conditions de travail et bien plus encore. As-tu un contrat pour ton équipe de travail? Commente CONTRAT pour qu’on puisse remédier à la situation!

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1- Le nom d’entreprise choisi ne doit pas contenir ce que la loi appelle une « expression réservée à autrui » ni un mot dont l’usage est interdit. Plusieurs lois québécoises contiennent des mentions réservant l’usage de certaines expressions et de certains mots à des groupes en particulier. 2- Le nom choisi ne doit pas être obscène, scandaleux, ni immoral. 🙏 3- Le nom d’entreprise ne doit pas laisser croire, faussement, que l’entreprise est un organisme sans but lucratif (OBNL/OSBL), afin de ne pas induire en erreur la population. 💁♀️ 4- Le nom ne doit pas être identique à un nom utilisé par une autre entreprise.⚠️ 5- Le nom choisi ne doit pas laisser croire, faussement, que l’entreprise est une autorité publique ou qu’elle y est liée. Le savais-tu?

La mise en demeure est très importante. Il s’agit avant tout d’une condition pour pouvoir forcer l’exécution d’une obligation. Aussi, la mise en demeure constitue le point de départ des intérêts. S’il y a absence de mise en demeure alors que celle-ci était nécessaire, il y aura un report du point de départ des intérêts, tu risques d’assumer les frais judiciaires en cas de paiement rapide du débiteur et dans certains cas, il peut même y avoir rejet de ton recours. 🧐😱 C’est souvent à cette étape que se règle la plupart des dossiers. Si ton client/fournisseur/associé/partenaire/distributeur etc. s’aperçoit du sérieux de ta démarche par la réception d’une mise en demeure rédigée et signée par un cabinet juridique, il y a de grandes chances qu’il s’exécute pour éviter une poursuite judiciaire. Commente MISE EN DEMEURE si tu veux plus d’infos!

L’outil incontournable des entrepreneur·es averti·es Tu as une entreprise incorporée et tu accumules des profits ? Bravo ! Mais sais-tu qu’il existe une façon stratégique de protéger tes actifs, investir intelligemment et optimiser ta fiscalité ? Laisse moi te présenter… Le Guide ultime sur les Sociétés de gestion qui t’explique tout ce que tu dois savoir pour : ✅ Comprendre ce qu’est une société de gestion et pourquoi l’utiliser ✅ Connaître les avantages fiscaux et financiers qu’elle offre ✅ Savoir quand et comment en créer une sans stress Ne laisse pas ton argent dormir ou être mal structuré. Passe à l’action maintenant ! 📥 Télécharge le guide ICI : https://lnkd.in/eJQxvYwd

Tout d’abord, c’est tout à fait normal! Une avance en fidéicommis est une avance demandée pour un mandat, mais elle est déposée dans un compte spécial. Les comptes en fidéicommis sont réservés aux professions libérales, comme les avocat·es et les notaires, et ils sont fortement réglementés par notre ordre professionnel. Le compte en fidéicommis est utilisé pour y déposer les avances de nos clients. 🏦 Les avances en fidéicommis offrent une protection pour les avocat·es et une sûreté pour les clients. Pourquoi est-ce sécuritaire pour le client? Parce que l’argent déposé dans le compte en fidéicommis de l’avocat·e appartient toujours au client. Cet argent appartiendra à l’avocat·e uniquement lorsque le travail sera effectué, facturé, et que les sommes auront été transférées dans son compte d’administration (compte courant). Pourquoi un avocat·e demande une avance en fidéicommis? Pour plusieurs raisons. Pensons par exemple à l'avocat·e qui veut éviter de courir après un client pour le travail effectué ou pour payer les débours prévisibles d'un dossier (par exemple les frais d'incorporation). C’est donc le même principe que n’importe quelle autre entreprise qui demande une avance, sauf que dans le cas des cabinets d’avocat·es, l’argent déposé en avance t’appartient toujours! Alors, c’est moins inquiétant non ?