L’inclusion commence par soi. 🌍✨
Mercredi dernier, sur les plateaux de travail inclusifs de la ferme urbaine Les fermes CitiPouss, entourée des jeunes du Centre François-Michelle , quelque chose a changé en moi.
Ce n’était pas eux qui devaient s’adapter à moi. C’était à moi de me remettre en question, d’apprendre à voir le monde à travers leurs yeux, avec leurs forces, leurs façons de collaborer, et leur vision si unique.
🌱 L’inclusion, ce n’est pas seulement intégrer les autres, c’est aussi revisiter nos perceptions, nos croyances, nos peurs, nos préjugés.
👉 Et si, pour inclure les différences, nous commencions par nous ouvrir à l’idée que notre façon de voir le monde n’est pas la seule ?
✨ Trois leçons marquantes pour les Dirigeants et Leaders:
1️⃣ Se décentrer pour mieux comprendre. Être inclusif, c’est commencer par reconnaître que nos propres perceptions du monde sont limitées. Ces jeunes m’ont montré qu’en lâchant prise sur mes idées préconçues, j’étais capable d’apprendre et de collaborer différemment.
Quelle part de vos perceptions bloque l’inclusion dans votre organisation ?
2️⃣ L’ouverture crée la confiance. Lorsqu’on se met en position d’écouter et d’apprendre, on construit un espace de confiance où les autres peuvent s’exprimer pleinement. Ces jeunes étaient heureux, engagés, et collaboratifs parce qu’ils étaient vus et entendus tels qu’ils sont.
Et si on appliquait cela à nos équipes ?
3️⃣ L’inclusion commence dans nos choix quotidiens. Ce n’est pas juste une politique ou une initiative, mais une posture : s’ouvrir à l’autre, accueillir la différence, et remettre en question nos réflexes pour faire place à ce qui est nouveau, parfois inconfortable, mais toujours enrichissant.
🌟 #Citipouss est bien plus qu'une ferme urbaine! C'est une entreprise avec un engagement fort envers l’intégration visible des personnes en situation de handicap. Sa mission est de créer des espaces de travail inclusifs où chacun, peu importe ses défis ou ses particularités, peut s’épanouir et contribuer activement à la société. Ils démontrent chaque jour que les différences ne divisent pas : elles enrichissent.
💡 L’inclusion du handicap et des différences n’est pas un défi à relever "pour les autres". C’est une transformation personnelle. Elle commence par une question que tout leader devrait se poser :
👉 Suis-je prêt à revoir ma vision du monde pour mieux inclure ?
Ce n’est pas facile, mais c’est là que réside la vraie force de l’inclusion : dans notre capacité à évoluer, à apprendre et à co-créer ensemble.
Merci Marianne Faraud de m'avoir offert cette expérience unique, d'aller chercher ce petit quelque chose de plus!
Et bien entendu merci aux jeunes du Centre François-Michelle de m'avoir accueilli avec autant de sourires et de questions! 🙏
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