Maverick Ère H

Ça fait 4 ans et demi déjà que j’ai parti ma petite histoire en lançant Maverick Ère H.  Ça passe vite. Très vite. Et sans tomber dans les expressions surutilisées comme le fameux syndrôme de l’imposteur, je me suis quand même souvent posé la question :  Mais pourquoi je fais ce que je fais ?  Pour la liberté, l’autonomie ? Pour mon goût un peu trop prononcé du risque et de l’audace ?  Ou encore pour simplement trouver réponse à un autre adage encore plus cucu (!) et populaire : que si je trouve un emploi qui me rendra heureux, je n’aurai plus jamais à travailler un jour de ma vie… ouin, ouin, la belle affaire ! J’ai commencé la lecture du livre Le bonheur comme plan d’affaires, de Jean-François Ouellet.  Je suis au chapitre 2 seulement, mais j’ai déjà peut-être (merci JF!) la réponse à cette fameuse question.  Les entrepreneurs veulent s’accomplir pour trois raisons principales : 1.     Pour créer, développer et voir croître son entreprise. Acheter des compétiteurs. Augmenter ses parts de marché. Ouvrir de nouvelles succursales ou de nouveaux bureaux.  Embaucher, grossir son équipe.  Changer sa Hyundai pour une Audi, puis une Porsche, puis une Bentley. Pour être comme le fameux homme qui est parti de rien avec 25$ dans ses poches et qui a bâti un empire...  Bref, voir big !   2.     Pour partir des projets, lancer des idées, trouver des partenaires qui veulent être dans l’aventure. Échouer, recommencer, se relever.  Être un modèle de résilience, de persévérance.  Vendre sa business et recommencer. Bref, l’entrepreneur en séries en quelque sorte. 3.     Pour atteindre et vivre le top de la pyramide de Maslow au quotidien. Pour procéder à des efforts intenses et soutenus, dans le but d’accomplir quelque chose de difficile. Et d’avoir la détermination inébranlable de réussir.  Bref, ceux qui vont jusqu’au bout. Et toi, sais-tu quel genre es-tu ? Moi, je suis le 3e 😉 Ça m’a même permis de me remettre à jour sur le fameux pourquoi j’ai lancé Maverick Ère H: Car on souhaite tous être épanouis et accomplis dans notre vie personnelle et professionnelle. Par le fait même, on croit fermement que l’employé représente le cœur de l’entreprise. Il sera toujours plus efficace, dédié et performant dans un environnement où il peut exprimer tout son talent. Cet employé heureux deviendra alors une ressource mobilisée, inspirée et inestimable pour toute organisation qui, comme nous, croit fondamentalement en l’être humain. Ça fait du sens ?!

📢 📢 BESOIN DE CONSEIL RH CE MATIN !!! notre firme Maverick Ère H, élargit son portefolio de services à ses clients, et Simon Clément, CRHA & moi prévoyons entamer une certification afin de pouvoir faire passer des #tests #psychométriques à nos candidats dans le cadre de processus de sélection. Après avoir rencontré 3 firmes renommées pour lesdits tests, j'aimerais obtenir vos avis d'experts sur le sujet sur lequel nous devrions opter suivi du pourquoi celui-ci plutôt qu'un autre. Nous avons bien aimé les 3 approches pour différentes raisons et avons du mal à départager avec lequel nos clients se sentirait davantage en confiance ! Nous hésitons donc entre les 3 tests suivants: ▪ SuccessFinder ▪ Atman ▪ Nova Tous vos conseils nous seront d'une aide précieuse 🤸♂️ ! Loin de moi ici la volonté de lancer des tomates 🍅 à l'une de ces firmes. Je viens plutôt chercher des critiques ou commentaires constructifs ☮ Merci infiniment de votre précieuse aide :) !

Hey boboy ! Je ne sais pas si c'est la pleine lune de la nuit passée, ou la très motivante rencontre d'hier avec ma super partner Marilyn Michel, CRHA, mais c'est à 3h33 AM cette nuit que mes yeux se sont ouverts et impossible de les refermer depuis. Il y a de ces insomnies qui nous empêchent de récupérer et d'être en forme le lendemain. Et il y en a comme cette nuit. Qui nous réveille avec le hamster qui tourne à toute vitesse. Avec des nouvelles idées folles qui germent. Et d'autres qui, comme par magie, semblent maintenant réalisables. Le recrutement est tellement traditionnel dans son approche. Et ça m'a toujours fait royalement euh.. ça m'a toujours titillé... (oui, c'est ça 😅 !) Quand j'ai lancé Maverick Ère H il y a 4 ans, je voulais révolutionner cette approche traditionnelle et offrir à mes clients et candidats une expérience de chasse de têtes et de recrutement authentique, audacieuse et humaine (ça, c'est un rappel non subtil de mes valeurs, hé hé !). Je crois avoir bien réussi. Je vais continuer. Mais j'en veux davantage ! Merci Bénédict L-Deschamps, Patrick Dubois, Sandrine Théard, Geneviève Provencher, Jonathan Plourde - IAS.A / ICD.D (il/lui), Kevin Courtin, Jessie Fortin H2H, Francis Trépanier, Marianne Lemay, Catherine Landry, Julie Tardif, CRHA, Michel Venne, Jenny Ouellette, Adm.A. de m'avoir guidé dans mes premiers pas dans l'entreprenariat. Mon aventure actuelle ne serait pas la même sans vous. Vous serez les premiers témoins (et participants, si vous le voulez bien !) de ma nouvelle initiative ! Pour le reste de mon réseau, venez me dire bonjour, vous verrez bien assez vite aussi de quel bois on se chauffe ! Parce que nos idées créatives et non-conventionnelles, on va les faire ! Stay tuned :)

Hier soir s'est tenue une conférence organisée par Mélina Roy, CRHA dans les magnifiques bureaux de Fauve - Stratèges en acquisition de talents portant sur le recrutement #durable. Merci encore à Olivier Cuilleret pour cette belle soirée! Étant dans le domaine du #recrutement depuis les dix dernières années, ça m'a beaucoup fait réfléchir à l'impact que chacun d'entre nous doit faire pour assurer une continuité du bon fonctionnement de la planète. Plusieurs entreprises ont déjà mis sur pied quelques journées par année pour faire du bénévolat, ou encore vont organiser une journée team building du style de faire de la plantation de petits arbres 🌲 , ou encore vont offrir des cadeaux 🎁 aux employés avec des produits locaux ou de transformations. Mais si on vous disait que nous, chez Maverick Ère H, on aimerait faire différent ⁉ C'est là que vous entrez en jeu. J'aimerais savoir si dans vos entreprises, des trucs chouettes ont déjà été pensé, ou encore si vous avez une idée de génie 💡 en tête qui pourrait faire une différence sur les personnes 👯 et sur la planète 🌍 . je suis toute OUÏE pour vous écoutez 😍 !!! #Impactsociétal #planète #bienveillance #faireunedifférence #unpasàlafois

Voici le défi que je te lance aujourd’hui : utilise ton clavier et ta souris uniquement de la main gauche pour le reste de la journée… Too much ?  C’est clair !  Reste que c’est mon quotidien depuis une semaine déjà et encore une autre semaine à venir.  Un match « amical » de hockey qui m’a laissé la clavicule en piteux état : attelle 24/7 pendant deux semaines. Faudrait que je me mettre à la marche apparemment (hey misère, pas facile 43 ans !) Être à son compte, ça amène plein de défis intéressants, une grande autonomie et une liberté épanouissante. Ça fait quatre ans maintenant que je recrute chez Maverick Ère H des postes cadres et professionnels pour mes clients. Et j’adore ce que je fais. Mais dans la chaise d’un entrepreneur, sans vraie couverture d’assurance invalidité, ça fait réfléchir.  Il y a des hauts et des bas et j’en vis un présentement. Résilience, c’est le moment. Pas de Gofundme, ni de fleurs (!), je vais m’en sortir, comme toujours. Mais si tu as un poste difficile à combler, ouvert depuis 6 mois, c’est le bon moment de nous faire signe à Marilyn Michel, CRHA et moi.  Je te réponds rapidement de la main gauche, promis. Et ça va m’aider à payer ma physio ! 😂 À plusse 😁

📢C’est bien beau poster des articles cool et tendance en lien avec ma passion, mais LinkedIn, c’est aussi un puissant outil pour se trouver un boulot et pour dénicher les meilleurs #talents. 🤪 C’est pourquoi aujourd’hui je fais appel à vous cher réseau pour m’aider à #recruter pour un de nos clients situé sur l’île de Montréal. Maverick Ère H est donc présentement à la recherche d’un #comptable financier principal pour une entreprise dans le domaine #manufacturier. Oui, on cherche des compétences clées 🔑 Oui on cherche une expertise 👩🎓 Mais on cherche aussi et SURTOUT, un #fit Une personne qui aura un engagement profond envers la #culture organisationnelle.🌱 Si je te fais un petit topo du rôle , ça pourrait ressembler à :  ▪️Superviser des processus de reporting financier pour toutes les activités opérationnelles;  ▪️Préparer des états financiers sur une base périodique, trimestrielle et annuelle à des fins internes et externes;  ▪️Préparer des rapports de gestion et d'analyse (MD&A) trimestriels et des états financiers audités Donc à tous les comptables de mon réseau, à tous les trippeux de #chiffres, de #chiffriers, de normes #IFRS de tableaux #excel , je veux vous parler et vous rencontrer 😌 #comptabilité #finance #audit #recrutement #dénicherlesmeilleurstalents 

Salut tout le monde ! Hier, j'ai participé au forum stratégique Solutions aux défis de main-d'oeuvre, organisé avec brio par la Chambre de commerce du Montréal métropolitain, qui se tenait au magnifique New City Gas. (Je n'y ai jamais clubbé dans le temps, mais j'aurais dû !) Bref... Depuis plusieurs années, j'assiste avec beaucoup d'intérêt (des fois, je monte sur scène aussi !) à ce type d'événement. Alors, j'en retiens quoi ? Que les entreprises n'ont pas encore trouvé la recette magique pour attirer et conserver leurs talents; que les générations évoluent et n'ont vraiment pas les mêmes attentes que leurs prédécesseurs; qu'on est encore en mode urgence à éteindre des feux ("Simon, tu peux m'aider à recruter, j'ai un poste urgent à combler !"); et que la situation actuelle du marché de l'emploi risque de perdurer encore longtemps. Mais il y a de l'espoir ! Je retiens deux aspects qui m'ont marqué: 1. L'avenue de nouvelles technologies vraiment efficaces et simples pour supporter les gestionnaires immédiats dans leur fonctions (merci Simon De Baene). Faite-le maintenant, n'attendez pas la prochaine coupe Stanley des Canadiens ! 2. L'importance (et la sous-utilisation, à mon avis) de la fonction RH dans la planification stratégique des activités cruciales et le développement de l'entreprise (merci à mon ami Florian Pradon qui a été super clair sur le sujet en clôture d'événement). Plus facile à dire qu'à faire, il est vrai. Mais il faut persévérer :) Marilyn Michel, CRHA et moi, on y était (Maverick Ère H). Et on vient de s'inscrire pour l'année, on va se revoir :) J'ai des membres de mon réseau que j'ai manqué hier ou qui auraient aimé y être ?! Et c'est quoi votre gros enjeu de pénurie de main-d'oeuvre actuellement ? À plusse !

Je suis une adepte du H to H*. La majorité des membres du groupe Mes collaborateurs RH aussi. C'est ce qui a d'ailleurs toujours fait la force de nos événements: des connexions authentiques, humaines et professionnelles. De riches échanges entre des professionnel·le·s de qualité. Hier, nous avons eu la grande joie et le plaisir de se rassembler, de se revoir, d'échanger... après 4 ans d'absence (notre dernier événement datait de notre party de Noël, en janvier 2020). Hier, nous avons eu le privilège de célébrer. Célébrer le superbe partenariat de Mes collaborateurs RH avec Workleap LMS, cette plateforme qui permet dorénavant aux 6 800 membres du groupe d'accéder à des contenus pertinents et durables. 30 heures de contenu de formations gratuites. C'est incroyable! 30 heures de contenu de formations qui permettent aux professionnel·le·s RH d'élever leur posture. Tout ça grâce à la contribution des membres-expert·e·s du groupe. Hier, Workleap LMS nous a aussi permis de célébrer les valeurs phares du groupe: 1. La coopétition 2. La création de valeur 3. L'intelligence collective Nos hôtes, Julie Jeannotte et Mathieu Dumont nous ont généreusement offert leur temps, leur cerveau et leurs réflexions en lien avec les tendances RH 2024-2025. De la grosse valeur ajoutée! En parlant de valeur ajoutée (et de surprise!), Marie-Hélène Couette a même fait la route de Québec pour venir autographier (oui, je sais, on dit dédicacer...) son livre. Livre qui était également offert aux 50 premières personnes arrivées sur place. Vous savez, quand tous les éléments sont en place pour passer une soirée extraordinaire dans la joie et la simplicité... Nous avons donc quitté les bureaux de Workleap, sourires aux lèvres, la tête en ébullition et le coeur rempli de connexions humaines et sincères. Et ça nous a fait le plus grand bien! Parce qu'on a soudainement très hâte de se revoir! *Human to human