Menopause Canada

Long considered a taboo topic, menopause in the modern workplace is something all mindful leaders would do well to create an open, honest dialogue around – to the benefit of team members and business metrics alike. Read on to learn more. #ExcelBenefitConsulting #BenefitsConsultant #Menopause #MultiGenerationalWorkforce #Leadership #YYC

It’s World Menopause Day. Today and every day, menopause works everywhere.   Half the workforce experiences menopause; for Canadian employers, talking about it and supporting women through this life stage is the right thing to do — and makes good business sense.   How can employers help? A menopause inclusive workplace helps to close the menopause knowledge gap, normalizes conversations about menopause, and identifies and implements initiatives, such as workplace accommodations and benefits, that can help working women experiencing menopause symptoms to continue to thrive at work.   On World Menopause Day, we applaud organizations, including Sun Life, Arthritis Society Canada, PwC Canada, BMO and L'Oréal Canada, leading the way to build menopause inclusive workplaces in Canada.   Find out more about how your organization can get started by joining the Menopause Foundation of Canada’s Menopause Works Here™ campaign: https://lnkd.in/gmDAZjtv   #MenopauseWorksHere #MenopauseAtWork #WorldMenopauseDay ---------------------- C’est la Journée mondiale de la ménopause. Aujourd’hui et tous les autres jours, la ménopause est au travail partout.   La moitié de la main-d’œuvre vit la ménopause; pour les employeurs canadiens, le fait d’en parler et de soutenir les femmes tout au long de cette étape de leur vie est une démarche louable – et c’est une stratégie d’affaires judicieuse.   Comment les employeurs peuvent-ils aider? Un milieu de travail inclusif pour la ménopause aide à combler l’écart de connaissances sur la ménopause, fait des conversations sur la ménopause quelque chose de normal et détermine et met en œuvre des initiatives, comme des mesures d’adaptation du milieu de travail et des avantages sociaux pour aider les travailleuses qui présentent des symptômes de la ménopause à continuer de s’épanouir au travail.   À l’occasion de la Journée mondiale de la ménopause, nous saluons les organisations comme la Sun Life, la Société de l’arthrite du Canada, PwC Canada, BMO et L’Oréal Canada, qui ouvrent la voie à la création de milieux de travail favorisant l’inclusion de la ménopause au Canada.   Apprenez-en davantage sur la manière dont votre organisation peut démarrer en participant à la campagne Ménopause, au travail!MC de la Fondation canadienne de la ménopause. https://lnkd.in/g24QHnXm   #MénopauseAuTravail #MénopauseSurLeLieuDeTravail