PIPSC IPFPC

Aujourd’hui marque l’anniversaire de la tuerie de Polytechnique, un rappel brutal de la raison pour laquelle nous devons continuer à lutter pour la sécurité des femmes sur tous les lieux de travail. Le rejet et la déshumanisation des femmes se situent sur un spectre. Cela commence par des actes que beaucoup tentent de minimiser : le harcèlement sexuel déguisé en « blagues », l’intimidation physique dans des couloirs vides, les menaces de représailles pour avoir parlé. Chaque incident envoie le même message : les femmes n’ont pas leur place dans certains espaces. Nous ne pouvons accepter aucune forme de violence ou de discrimination fondée sur le genre comme « faisant partie du travail ». Chaque fois que nous gardons le silence sur un comportement sexiste, nous contribuons à une culture qui favorise des actes de violence plus graves. Notre syndicat s’engage fermement à : * Soutenir les membres qui signalent des cas de harcèlement et de discrimination; * Négocier des protections renforcées en matière de sécurité sur le lieu de travail; * Lutter pour l’équité en matière d’embauche, de promotion et de leadership; * Dénoncer les obstacles systémiques qui mettent les femmes en danger. Les quatorze femmes assassinées à Montréal ont été prises pour cible parce qu’elles avaient osé poursuivre la carrière qu’elles avaient choisie. Leur héritage exige que nous créions des lieux de travail où chaque femme peut s’épanouir sans crainte. -- Today marks the anniversary of the Montreal Massacre - a stark reminder of why we must continue fighting for women's safety in every workplace. Dismissing and dehumanizing women exists on a spectrum. It starts with acts many try to minimize: the sexual harassment disguised as "jokes," the physical intimidation in empty corridors, the threats of retaliation for speaking up. Each incident sends the same message: that women don't belong in certain spaces. We cannot accept any form of gender-based violence or discrimination as "just part of the job." Every time we stay silent about sexist behavior, we contribute to a culture that enables more serious acts of violence. Our union stands firm in our commitment to: * Supporting members who report harassment and discrimination * Negotiating stronger workplace safety protections * Fighting for equity in hiring, promotion, and leadership * Calling out systemic barriers that put women at risk The fourteen women murdered in Montreal were targeted for daring to pursue their chosen career. Their legacy demands that we create workplaces where every woman can thrive without fear.

Join us today for ‘Unity in Diversity’, a webinar during Public Service Pride Week on August 21st at 12pm EST. Hosted by PIPSC Women in Science and the HRDC 2SLGBTQ+ Caucus, this panel discussion on equity and diversity in public sector STEM aligns with this year's theme and underscores our commitment to fostering inclusion. #PublicServicePrideWeek #PSPW https://lnkd.in/e25Qapg6 Joignez-nous aujourd'hui pour « L’unité dans la diversité », un webinaire organisé dans le cadre de la Semaine de la Fierté à la fonction publique, le 21 août à 12 heures (heure de l'Est). Organisé par l’équipe Les femmes en science (LFS) de l’Institut et avec le Caucus des personnes 2SLGBTQ+, ce débat d'experts sur l'équité et la diversité dans les STIM au sein de la fonction publique s'aligne sur le thème de cette année et souligne notre engagement à favoriser l'inclusion. https://lnkd.in/e25Qapg6

Tomorrow is Emancipation Day, which recognizes the profound significance of August 1st, 1834. That was the day when the Slavery Abolition Act came into effect, marking the formal end of legalized slavery within the British Empire – which included Canada. The Canadian Association of Professional Employees (CAPE) and the Public Service Alliance of Canada (PSAC) will join the Black Class Action Secretariat and the Coalition of Black Trade Unionists in a march from the Human Rights monument on Elgin Street in Ottawa to the offices of the Privy Council on the corner of Sparks and Wellington. This is a critical moment in the fight against racism in our society. When: August 1 at 11:30 AM Where: Meet with fellow PIPSC members at the entrance of city hall (11 Lisgar Street), then we will walk together to the monument (3-minute walk)

Jeudi sera le Jour de l’émancipation, qui reconnaît la signification profonde du 1 août 1834. C’est le jour où la Loi sur l’abolition de l’esclavage est entrée en vigueur, marquant la fin officielle de l’esclavage légalisé au sein de l’Empire britannique, qui comprenait le Canada. L’Association canadienne des employés professionnels (ACEP) et l’Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC) se joindront au Secrétariat du Recours collectif noir et à la Coalition of Black Trade Unionists pour une marche qui partira du Monument des droits de la personne, rue Elgin à Ottawa, pour se rendre aux bureaux du Conseil privé, à l’angle des rues Sparks et Wellington. Il s’agit d’un moment critique de la lutte contre le racisme dans notre société. Date : le 1 août à 11 h 30 Lieu : Rendez-vous avec d'autres membres de l'IPFPC à l'entrée de l'hôtel de ville (11, rue Lisgar), puis nous marcherons ensemble jusqu'au monument (3 minutes de marche).

Pour des services publics forts, il faut que le public appuie les fonctionnaires qui les fournissent. En cette Semaine nationale de la fonction publique, partagez cette publication pour faire savoir à vos ami·es et à votre famille pourquoi il faut que nous #SoyonsSolidaires!

Strong public services require that the public support the workers delivering those services. This National Public Service Week, share this post to get the word out to your friends and family about why their #SolidarityMatters!

It’s National Public Service Week 2024. While the employer tries to win us over with trivial gestures this week, we all know the truth. We're grappling with nonsensical Return to Office mandates, bad bargaining practices, rampant outsourcing, and more. Some of us still aren’t getting paid properly after almost a decade of disaster with the Phoenix Pay System. These aren’t trivial or side issues. These are core issues that affect our pay, our benefits, our professional status, and our mental well-being. This year, we won’t be placated by superficial acknowledgments. We demand genuine respect, fair working conditions, and a trustworthy employer, not a hot dog lunch or a pat on the back. This is why PIPSC is boycotting National Public Service Week employer events. Here's what you can do instead:

Standing in solidarity, NB's Crown prosecutors have overwhelmingly voted for strike action if needed. Their united front underscores the urgency to address the crisis in the justice system. Together, we fight for the support we need. #SolidarityMatters

Solidaires, les procureur·es de la Couronne du N-B votent massivement pour la grève, si besoin est. Ceci met en lumière l’urgence de régler la crise du système judiciaire. Battons-nous pour obtenir le soutien dont nous avons besoin. #Solidarité

After weeks of silence, Treasury Board President Anita Anand is now “urging managers to accommodate staff requesting exemptions to the new office mandate”. This comes on the heels of public sector unions - including PIPSC - cornering her inside and outside of a breakfast event at Ottawa City Hall this morning. While this isn’t a blanket repeal of the updated RTO mandate, it is progress, and a testament to the power of solidarity: weeks of sustained pressure from federal employees and unions working together to oppose Anand’s nonsensical plan that they weren't consulted on. Thanks to everyone who showed up to the rally, sent a letter, or made a phone call. Let’s keep pushing for a future of work that works for all. cc: Eva Henshaw, Sean O'Reilly CD, Mark Sutcliffe, Stéphanie Montreuil, Eric Hortop, Nathan Prier