Gratitude pour les artisans de paix, ceux.celles qui, dans l'ombre, font de petits gestes pour construire des milieux de vie et de travail sains et durables. Cet homme vient du coeur d'un des conflits les plus difficile de notre époque : Palestinien.en.s / xn--Isralien-w1a.ne.s. Je vous invite à savourer ces 15 minutes d'un message stimulant pour vous soutenir dans vos démarches de paix. En tous cas, moi, ça me donne du pep dans le soulier ce matin et des encouragements pour faire face à la division et à la polarisation. Merci Marc Levitte pour le partage initial. PS C'est la Semaine Sainte. Je ne suis pas pratiquante mais je peux vous dire que j'ai souvent vu de la magie durant cette semaine spéciale pour moi, au fil des années. Je vous en souhaite! https://lnkd.in/eQfGPDwV #gratitude #paix #rhdurables
About us
Nos services 1. Le climat organisationnel durable (conflits, rencontres qui tournent en rond, etc) : accompagnement des équipes pour clarifier avec elles les rôles et responsabilités, les processus de travail et transformer les attentes en ententes pour leur permettre une productivité optimale 2. La rétroaction qui goûte bon : atelier d’apprentissage et pratique bienveillants pour soutenir l’échange d’information essentielle pour faire un bon travail et développer des liens durables dans les organisations, incluant via la reconnaissance nourrissante. 3. Résilience : identifier et développer les compétences intérieures nécessaire pour naviguer la complexité actuelle pour devenir une organisation plus apprenante. 4. La gestion durable des équipes : accompagnement pour leader bienveillant.e. ou équipes autogérées Nous intervenons auprès des PME et OBNL ainsi que des regroupements (comités sectoriels, chambres de commerce …) Exemples de mandats accomplis - Formation des employé.e.s vers plus d’autonomie et de capacité à faire face aux conflits, dans le quotidien stressant et rapide d'une clinique dentaire. Résultat : fidélisation améliorée de la main d’œuvre - Avec quatre ateliers de travail avec le CA et les employé.e.s autogéré.e.s d’un OBNL, clarifier les contrats de travail et structurer un processus de recrutement et intégration des nouveaux membres du CA qui soutienne la pérennité de l’organisation. Résultat : dissipation de l’inconfort de l’éléphant dans la pièce (conflits malgré le désir de s’entraider) - Pour une équipe de gestion au bout du rouleau, suite au départ maladie d’une des directrices de start up en TI, sessions de développement du leadership résilient et gestion des risques par la rétroaction et l’évaluation des implications; Résultat : empouvoirment et augmentation de la capacité à collaborer dans l’adversité
- Website
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External link for RH Essentiel
- Industry
- Professional Training and Coaching
- Company size
- 1 employee
- Headquarters
- Montreal
- Type
- Self-Employed
- Founded
- 2012
- Specialties
- développement, formation, gestion du changement, Développement organisationnel, ESG, Durable, RH, Résilience, Rétroaction, Apprentissage, Apprentissage dans l'action, Méthodes collaboratives, Gestion horizontale, Équipe autogérée, Autogestion, Sociocratie, Innovation, Compétence, gratitude, futur du travail, and IDG
Locations
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Primary
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Montreal, CA
Employees at RH Essentiel
Updates
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À mes collègues RH en entreprise qui font des journées d'employé.e.s ou des partys, voici de superbes trucs pour être encore plus écolo dans vos évènements. #RHdurables
🎥 Vers des événements SANS articles à usage unique! 🌱 Plongez dans cette 2e capsule de notre série et découvrez comment réduire efficacement les articles à usage unique lors de vos événements. Des solutions pratiques et des exemples inspirants vous attendent pour transformer vos événements en célébrations écoresponsables. 🌟 Un immense merci à nos intervenants : Aurélie Jeanroy et Karelle Trottier du Réseau des femmes en environnement et du Conseil québécois des événements écoresponsables - CQEER, Nicolas Cournoyer de Piknic Electronik Montréal, et Geneviève Marchand de Tennis Canada, pour leur précieuse contribution. Ensemble, propulsons l'événementiel vers un avenir plus vert et durable! 🌍 #ÉvénementsÉcoresponsables #RéductionDesDéchets #CommunicationResponsable #MontrealDurable #AlimentationDurable #sobriété #developpementhumain #TransitionSocioécologique #changementclimatique #agencedecommunication #ProductionVidéo #productionvidéo #productionvidéomtl #videoproductionmtl #corporatevideo #videocorporatifmontreal
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Heureuse de voir que des organisations de plus en plus nombreuses s'intéressent au leadership horizontal. Les réflexions et changements qu'il apporte permettent d'aller vers plus d'#autonomie des employé.e.s; cela donne la permission aux équipes de faire des essais/erreur donc plus d'#innovation et la possibilité de #grandir - qui est attrayante pour un grand nombre de candidat.e.s! L'horizontalité est un moyen parmi d'autres pour augmenter la #mobilisation et la #résilience donc les #Rhdurables de votre organisation. Quelles sont vos inspirations pour mobiliser vos équipes?
🌟 Chez QUiNTUS, nous nous passionnons pour l'innovation organisationnelle. Vendredi dernier, nous avons eu l'opportunité unique d'explorer de nouveaux horizons avec le jeu « Code Opale », animé par la talentueuse Valérie Néron. 🎲 Notre rencontre a eu lieu dans l'espace convivial de ECTO coworking coopératif offrant un cadre parfait pour des échanges enrichissants. 🌈 Ce moment a été une révélation pour notre équipe. Depuis des années, nous explorons le concept de gestion horizontale. La session nous a aussi permis une pause nécessaire dans notre quotidien trépidant. ⏳ Le jeu Opale, inspiré par les idées avant-gardistes de Frederic Laloux dans son livre "Reinventing Organizations", nous a fait vivre l'expérience d'une entreprise en transformation. Chacun de nous est devenu un leader, explorant l'autonomie, la responsabilité, et la collaboration dans un cadre ludique et interactif. 🌍 Pourquoi le jeu Opale? 🔍Pour sensibiliser avant de s'engager dans un cheminement organisationnel. 🔍Pour polliniser des idées et connaissances, en impulsant une évolution. 🔍Pour accompagner la transformation et faciliter des choix concertés. Nous avons redécouvert l'importance de la responsabilité individuelle, de la confiance et de la transparence pour une organisation vivante et agile. Nous tenons à remercier chaleureusement Valérie pour cette expérience inoubliable et recommandons vivement cette aventure à d'autres organisations. C'est une opportunité exceptionnelle de se connaître, de partager des idées et de s'ouvrir à de nouvelles manières de travailler ensemble. 🤝 Le jeu Opale n'est pas juste un jeu, c'est une porte ouverte vers de nouvelles possibilités, qui invite et inspire à réinventer nos façons de faire et d'être ensemble. 💡 #InnovationOrganisationnelle #JeuOpale #QUiNTUS #ReinventingTogether #Transition #Équipe #Développementhumain #AvenirDurable #NouveauxRécits #Transition #TransitionEcologique #ChangementsClimatiques #CommunicationResponsable Pauline Le Bouter Maxime Baril Stéfany Chevalier Vincent Rouleau Samuel Mainguy
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