Visionium

« Nous n’utilisons que 10% de notre cerveau » 😫 Neuromythe 🧠🙅 J'espère que vous être en train de lire cette 3e ligne, car ce n'est évidemment pas vrai ! 🚫🙅♀️ Son origine prendrait sources aux premières études sur le cerveau réalisées dans les années 1930. L’équipement pour mesurer cette conception, qui n’était pas assez sensible à l’époque, a révélé certaines zones cérébrales «silencieuses», donnant l’impression que notre cerveau n’était que partiellement utilisé. Nous utilisons TOUT notre cerveau, même pendant les inactivités les plus fondamentales comme le sommeil. Son potentiel se développe grâce à la plasticité cérébrale, se référant à la capacité du cerveau à changer à tout âge. ℹ️ Qu'est-ce qu'un neuromythe ? Un neuromythe est une croyance ou conception erronée au sujet du cerveau, et particulièrement à propos du cerveau humain ou d'espèces animales réputées intelligentes. L'existence des neuromythes découle de l'intérêt populaire important pour le cerveau. ___ Série éducative de Mélina sur les #neuromythes #neurosciences #visionium #mastercoach

Qui sont nos clients actuels ? 🤔 Ils partagent tous des traits inspirants : 👉 Ils investissent dans la formation (interne ou externe). 👉 Ils sont ouverts à évoluer et reconnaissent qu’on ne cesse jamais d’apprendre. 👉 Leurs gestionnaires incarnent des valeurs humaines fortes. 👉 Ils priorisent le développement pour maximiser l’impact collectif. Bref, nos clients sont extraordinaires ! 🚀✨ Ce visuel montre un aperçu des organisations avec lesquelles nous collaborons en consultation et coaching. Mais une question persiste… Pourquoi ces entreprises nous choisissent-elles ? 🧐 J’aimerais lire vos hypothèses ! Partagez-les en commentaire. #Formation #Leadership #Visionium #Développement

Qu’est-ce qui pousse les humains à passer à l’action ? 🧠✨ Que ce soit dans la vie personnelle ou au travail, comprendre ce qui motive les individus est essentiel pour mobiliser efficacement une équipe. Les neurosciences nous révèlent cinq piliers de la motivation : 1️⃣ Acquérir : Le désir d'obtenir des ressources, compétences ou objets. 2️⃣ Apprendre : La soif de connaissance et de progrès. 3️⃣ Créer des liens : L’importance des relations sociales et de l’appartenance. 4️⃣ Ressentir : Rechercher des émotions positives, éviter les négatives. 5️⃣ Défendre : Protéger ce qui nous tient à cœur. 👉 Et vous, qu’est-ce qui vous "drive" le plus ? Identifiez-le pour mieux comprendre vos collaborateurs et les inspirer à leur tour. Mobiliser avec sens, c’est possible grâce aux sciences humaines et un accompagnement stratégique. ✨ #Neurosciences #MasterCoach #Visionium

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Depuis près d'une semaine, je reçois de beaux mots de ma communauté qui bénéficie de ma toute nouvelle infolettre, sous forme de calendrier de l'Avent. Je suis tellement heureuse de partager des trucs, et surtout, des idées cadeaux originales ! Vous êtes inscrits pour recevoir mon infolettre ? C'est par ici : https://lnkd.in/dWZpKDcx

Etes-vous organisés ?!? La gestion du temps est une des compétences les moins bien maîtrisées. Pourtant, c'est un des facteurs qui influence énormément notre niveau d'énergie, notre stress et la charge mentale. Nous ne naissons pas tous avec un sens de l'organisation ! Nous apprenons à planifier, à se structurer, à réaliser qu'une certaine routine est bénéfique pour être en mesure de réaliser plus de tâches, en utilisant un peu moins d'énergie mentale. J'entends beaucoup ces temps-ci que je suis organisée / la ministre de la structure ! 😉 En fait, la structure, la planification stratégique, la priorisation, les étapes, les processus, ... C'est la base de tout ce que je fais et aide mes clients à mettre en application pour booster leur potentiel et celui de leur équipe ! Vous ne pouvez pas vous développer de manière constante et adaptée à vos objectifs sans structure. Vos nouveaux collègues, collaborateurs ne peuvent pas apprendre à travailler sur le tas, et que ce soit à la fois : 👉efficace 👉 stimulant 👉 productif 👉 adapté sans planification et sans structure... Vous désirez évoluer dans n'importe quelle sphère : Évaluer les processus et commencer par un seul élément que vous pouvez structurer pour le rendre plus efficace et fait de manière plus ''automatique'' dans la routine. Lorsque ce sera acquis, prenez-en en 2e ! Une bouchée de structure et d'organisation à la fois !

Chaque journée de décembre, nous offrons : ✨ Une pensée, un jeu, un défi ou une réflexion 🎁 Une idée cadeau différente pour encourager local 🤩 La chance de gagner un coaching d'un an illimité ! Soit un 5 minutes par jour pour vous chers leaders et leaders en devenir ! Si vous ne recevez pas encore votre 5 minutes de l' #aventdesleaders, communiquez avec moi !

Ce n'est pas l'élève qui doit s'adapter au coach. C'est le coach qui doit s'adapter à l'élève !

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