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Confides uses anonymous messaging to unlock genuine, unfiltered dialogues and support trust building in various communities. By giving leaders and influencers anonymous contact details to share with their teams, collaborators, or community members, we empower individuals to reach out without fear and voice their insights on critical topics. This simple yet powerful tool transforms communication and helps nurture psychologically safe, inclusive, high-trust environments. The kind in which people thrive, learn, and support each other.

Industry
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Company size
2-10 employees
Headquarters
Montreal

Updates

  • Confides reposted this

    View profile for Flore Deshayes

    Social Worker /Case Worker

    Le carewashing, cette tendance désastreuse en entreprise : Les entreprises prétendent se soucier de leurs employés. Mais est-ce vraiment sincère ? Certaines se parent de vertus éthiques, elles affichent des valeurs de bienveillance, mais en réalité, les pratiques restent inchangées. Le 𝑐𝑎𝑟𝑒𝑤𝑎𝑠ℎ𝑖𝑛𝑔, c'est comme un marketing déguisé. On vous promet monts et merveilles, mais derrière, rien ne suit. Les organisations cherchent seulement à améliorer leur image. Pourquoi ce phénomène prend-il autant d'ampleur ? Parce que ça marche. Les gens veulent croire en un monde meilleur. Et certains milieux en profitent. ❌ Fatigué des promesses vides ❌ Fatigué des campagnes marketing trompeuses ❌ Fatigué des fausses initiatives "éthiques" Nous devons être vigilants. 👉🏽 Analyser les actions réelles. 👉🏽 Demander des preuves concrètes. 👉🏽 Soutenir les démarches authentiques. Cherchez la transparence. Exigez des engagements clairs. 𝗟𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗲𝘄𝗮𝘀𝗵𝗶𝗻𝗴 𝗻𝘂𝗶𝘁 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝘃𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗰𝗮𝘂𝘀𝗲. Il détourne l'attention des vrais enjeux. Et quand on œuvre dans le bien-être et la santé mentale, nous devons nous poser la question : 𝗦𝘂𝗶𝘀-𝗷𝗲 𝗲𝗻 𝘁𝗿𝗮𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗺𝗮𝘀𝗰𝗮𝗿𝗮𝗱𝗲 𝗼𝘂 𝗻𝗼𝗻 ? Et vous, des exemples de 𝑐𝑎𝑟𝑒𝑤𝑎𝑠ℎ𝑖𝑛𝑔, en avez-vous ? Vos propositions de solutions sont les bienvenues aussi. #carewashing #bienêtre #santémentale

  • Il faut du courage pour entamer une conversation avec les dirigeants d'une entreprise. En tant qu'employé, on ne sait jamais si l'on est sur le point de se créer un enfer ou si l'on risque de perdre son emploi. Mais beaucoup de ces conversations devraient avoir lieu. Chacune d'entre elles est l'occasion d'améliorer le climat de travail en utilisant l'anonymat pour briser la glace et établir un lien entre deux personnes.

  • La sécurité psychologique ne se décrète pas, elle se cultive au quotidien. Le Psychological Safety Institute a identifié plusieurs facteurs impactant la sécurité psychologique : conditionnements, privilèges, biais, dynamiques de pouvoir, personnalités, comportements négatifs, discriminations, etc. Selon l'experte Gina Battye, voici 6 actions à implémenter immédiatement pour les adresser : 🧘♀️ Auto-réflexion sur l'impact de ces facteurs sur notre vécu 👁️ Prise de conscience de nos privilèges et biais potentiellement dommageables 🏆 Considération des impacts sur notre performance et celle de l'équipe 👐 Reconnaissance que c'est une responsabilité partagée 💬 Amorce de conversations ouvertes pour partager les perspectives 📚 Mise en ressources et formations pour développer l'inclusion Cultiver la sécurité psychologique est un défi permanent qui requiert lucidité, remise en question et bienveillance mutuelle. Seul un mouvement collectif permettra de créer ces environnements propices à l'épanouissement de chacun. #PsychologicalSafety #Inclusion #LeadershipConscient #CultureApprenante

    View profile for Gina Battye

    Psychological Safety and Workplace Culture | Creating cultures where people work better together | CEO & Founder of the Psychological Safety Institute

    Factors that impact psychological safety There are many different aspects that influence an individual’s sense of psychological safety in the workplace. Here are a few of the big ones. --- Remember: This isn't an exhaustive list. And these aspects rarely exist in isolation. Many of these aspects could be intersecting and mixing around together in various combinations at any given moment. Individuals may be unaware that many of these aspects are coming into play. --- So these factors are affecting your/your colleagues sense of psychological safety at work. Now what? Here are 6 actionable things to implement immediately. 1️⃣ Self-Awareness Reflect on the factors discussed and their relevance to your workplace experiences. Consider how these elements influence your thoughts, emotions, behaviours and interactions with colleagues. 2️⃣ Evaluate Your Own Privilege and Biases Take time to evaluate your own privileges, biases, filters and conditioning. Reflect on how these aspects affect your performance and behaviour at work. Recognising and addressing these influences is the first step toward mitigating any negative impact they may have. 3️⃣ Impact On Your Performance Reflect on how power dynamics, diverse personalities and negative behaviours manifest in your workplace interactions. Consider how these factors influence not only your own performance and behaviour but also how they affect the performance and well-being of your colleagues. 4️⃣ Impact on Teams and the Organisation Consider the broader implications of how these factors affect the psychological safety of your team or organisation as a whole. Recognise that psychological safety is not the leadership teams responsibility, or just an individual concern but a collective responsibility. 5️⃣ Start Conversations Initiate discussions with your colleagues about psychological safety and the factors that contribute to individuals feeling unsafe in the workplace. Create a safe space for sharing experiences and perspectives. 6️⃣ Educate Others Be proactive in educating yourself and your colleagues about the influence of bias, privilege, filters and conditioning in the workplace. Offer resources, training sessions or workshops to raise awareness and cultivate a culture of psychological safety within your team and organisation. #PsychologicalSafety #PsychologicalSafety101 #Inclusion #Leadership #Culture

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