4 Day Week - Schweiz

🔄 Rückblick auf unser Webinar: Die 4-Tage-Woche in der Praxis 🔄 Heute Vormittag hatten wir eine spannende Paneldiskussion zur Einführung der 4-Tage-Woche mit zwei inspirierenden Unternehmern: Fabian Schneider, Geschäftsführer der Kreativ- und Digitalagentur seerow, und Martin Ritler, Inhaber der Ofenbaufirma Glutform. Beide haben die 4-Tage-Woche erfolgreich in ihren Unternehmen implementiert und teilten ihre Beweggründe, Herausforderungen und Erfolge. 👥 Erste Reaktionen und Umsetzung Martin Ritler erfuhr durch die Zeitung von der isländische Studie von der 4-Tage-Woche und war zunächst skeptisch. Doch die signifikante Reduktion der Fehltage überzeugte ihn, dieses Modell auszuprobieren. Für Fabian Schneider war die Mitarbeitendenbindung der springende Punkt. Auch betonte er, dass die 4-Tage-Woche einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess in Gang setzte, der zu mehr Kreativität und besserer Teamarbeit führte. 🚀 Herausforderungen und Überwindungen Natürlich war der Weg zur 4-Tage-Woche nicht ohne Herausforderungen. Martin erwähnte die Anpassung der Arbeitsmodelle, der vertraglichen Fragen und die Weiterentwicklung des Modells. Ab kommendem Jahr, gibt es auch die Möglichkeit 36 Stunden in 5 Tagen zu arbeiten. Fabian fügte hinzu, dass eine Kultur des Vertrauens und der Selbstverantwortung essentiell war. Beide Unternehmer betonten auch die Wichtigkeit einer verbesserten Kommunikation, ähnlich wie bei Teilzeitmodellen. 🌟 Positive Effekte und Ausblick Die Diskussion zeigte klar, dass die 4-Tage-Woche kein utopisches Konzept ist, sondern eine realistische und vorteilhafte Arbeitszeitgestaltung. Mit Mut, Flexibilität und der Bereitschaft zur Veränderung können immense Vorteile für Unternehmen und Mitarbeitende gleichermassen erreicht werden. Ein grosses Dankeschön an unsere Gäste und alle Teilnehmenden für die wertvollen Einblicke! 🙏 Was hast du vom Webinar mitgenommen? Christoph Adelmann, Tobias Koller, Daniel Essl, Peter Roos, Sibylle Uhl, Sabine Kleeb, Marcel Lüthi

Die 4-Tage-Woche in der Schweiz: Ein Erfolgsmodell? Immer mehr progressive Unternehmen in der Schweiz arbeiten in einer 4-Tage-Woche – und die Ergebnisse sprechen für sich. Ihr findet Zitate von: Patrick TUNDO/ASSYMBA Sarl Andreas Ott / Büro a+o Chris Beyeler / BEYONDER Tim Kramis / Kramis Teppich Design AG Stefan Planzer / addvanto AG Elio Donauer / Tsüri.ch Sandrine Grau Junod / ValJob René Schmid / EO Elektro Oberland GmbH und Manuel Ammann / 23bis Viel Spass beim Swipen in den Zitaten! 👉 Interessiert an mehr Informationen? 👈 Dann melde dich für unser Webinar am Freitag an und erfahre aus erster Hand von den Fabian Schneider und Martin Ritler, die in ihren Unternehmen, seerow resp. Glutform, bereits die 4-Tage-Woche erfolgreich implementiert haben. Hier geht's zum Event und der Anmeldung: https://lnkd.in/gNj4sfPy

📢 Online Event "Die 4-Tage-Woche in der Praxis" 📢 Hast du dich schon einmal gefragt, wie die 4-Tage-Woche in der Schweiz in der Praxis aussieht? Jetzt hast du die Chance, es herauszufinden! 🌟 Am Freitag den 22. November um 10:00 Uhr laden wir dich herzlich zu unserem Online Event "Die 4-Tage-Woche in der Praxis" ein. Fabian Schneider und Martin Ritler, die diese innovative Arbeitsweise bereits in ihren Unternehmen erfolgreich umgesetzt haben, werden ihre Erfahrungen und Erfolge mit dir teilen. 🔹 Erfahre aus erster Hand, wie sich die 4-Tage-Woche auf Arbeitgeberattraktivität, Produktivität , Work-Life-Balance und Mitarbeitendenzufriedenheit ausgewirkt hat. 🔹 Nutze die Gelegenheit, deine Fragen zu stellen und wertvolle Einblicke zu gewinnen. Agenda: Begrüssung und Einführung Erfahrungsausstausch mit Fabian Schneider und Martin Ritler Fragerunde und Diskussion Verpasse nicht diese Gelegenheit, mehr über die 4-Tage-Woche zu erfahren und wie sie auch dein Unternehmen transformieren kann. Wir freuen uns auf deine Teilnahme! 👉 Melde dich jetzt an und sichere dir deinen Platz! #4TageWoche #FutureOfWork #Produktivität #WorkLifeBalance #Event Caroline Straub, 4 Day Week - Global BFH Wirtschaft Hailperin Beratung Glutform seerow

«La semaine de 4 jours : une révolution dans notre entreprise. Vraiment ? En tant que dirigeant d'une entreprise informatique, j'ai décidé, Il y a de cela plus de 3 ans, de mettre en place le #projet47 ou plus communément la semaine de 4 jours payée 5 pour améliorer la qualité de vie de mes collaborateurs (la mienne aussi !) chez ASSYMBA Sàrl. La communication avec les collaborateurs a été cruciale pour obtenir leur adhésion. Une phase pilote de trois mois a permis d'évaluer l'impact sur le moral, le service client et la productivité (oui, on rester une entreprise qui doit gagner de l’argent). La qualité du travail, la productivité (+20%) se sont améliorées, et également le bien-être des collaborateurs a considérablement augmenté. Quelques défis ont été relevés, notamment la gestion des horaires et des processus internes. Notre #projet47 est donc une réussite, améliorant tant la productivité que le bien-être des collaborateurs. Je recommande aux autres dirigeants d'innover et de mettre le bien-être des collaborateurs au cœur de leurs stratégies. Ceci via ce type de projet ou un autre. Car dans le bien-être des collaborateurs, il y a pléthores de possibilités !» Patrick TUNDO, fondateur et directeur d'ASSYMBA Sarl sur la semaine de 4 jours.

Eine 4-Tage-Woche seit sieben Jahren?!? 🌟 «Seit der Einführung der 4-Tage-Woche im Jahr 2017 arbeiten wir in unserer Kreativ-Agentur ausgeglichener und fokussierter. Der zusätzliche freie Tag gibt uns Raum für Erholung und steigert nicht nur die Effizienz, sondern auch die Qualität unserer Arbeit. Für mich ist die 4-Tage-Woche ein Zeichen der Wertschätzung gegenüber meinem Team und ein Schlüssel für unseren langfristigen Erfolg.» 🌟 – Andreas Ott, Creative Director und Inhaber von Büro a+o Als einer der Pioniere auf dem Gebiet der 4-Tage-Woche in der Schweiz kann er bezeugen, dass die Effekte nicht verschwinden. Auch bei Ihnen zeigt sich eindrucksvoll, wie wichtig Balance und Erholung für produktives und kreatives Arbeiten sind. Ein freier Tag mehr pro Woche kann den Unterschied ausmachen! Neugierig, wie die 4-Tage-Woche auch in deinem Unternehmen umgesetzt werden könnte? Informiere dich unverbindlich über die Teilnahme an unserer Studie zur 4-Tage-Woche. Den Link findest du in den Kommentaren!

🔊 Neue Podcast-Folge: Effizienter und kürzer arbeiten – Veit Hailperin über die 4-Tage-Woche In der aktuellen Folge des Metallraumcasts spricht Matthias Zwyssig mit Veit Heilperin über die 4-Tage-Woche und wie sie in Unternehmen erfolgreich implementiert werden kann. Veit teilt seine Expertise zu Prozessoptimierung, Arbeitszeitverkürzung und die Vorteile einer guten Work-Life-Balance. Ein Muss für alle, die neue Arbeitsmodelle kennenlernen möchten! 🎧 Jetzt reinhören 👇 Link im ersten Kommentar #metallraumcast #4tagewoche #newwork #produktivität #arbeitszeitmodelle #podcast

📱 «Die ständige Online-Erreichbarkeit verwischt die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit, und oft arbeiten wir auch ausserhalb der regulären Arbeitszeit. Trotz hoher Wochenarbeitszeiten bleibt kaum Zeit für Familie und Erholung.» Chris Beyeler, Inhaber von BEYONDER, betont: «Mit der 4-Tage-Woche fördern wir eine flexiblere Arbeitseinteilung, die mehr Zeit für Familie, erholsame Freizeit und weniger Stress bietet. So können sich unsere Mitarbeitenden besser erholen und motivierter arbeiten.» 🌟 Neugierig, wie die 4-Tage-Woche in deiner Firma umgesetzt werden könnte? Erfahre mehr in unserer Studie zur 4-Tage-Woche. Den Link findest du im Kommentarbereich! 📊✨

🔥 Ofenbauer verbessert die Gesundheit seiner Mitarbeitenden mit der 4-Tage-Woche! Die 4-Tage-Woche ist ein heiss diskutiertes Thema – auch bei der Ofenbaufirma Rüegg Ofenbau. Zu viele Ausfälle und schlechte Gesundheit waren die Motivation für Geschäftsführer & Inhaber Martin Ritler, die 4-Tage-Woche einzuführen. «Durch viele Ausfälle und Fehlstunden habe ich mich für die 4-Tage-Woche entschieden, welche viele dieser Probleme lösen konnte.» Ein interessanter Aspekt: In Gesprächen kommt immer wieder die Frage auf, ob die positiven Effekte langfristig bestehen bleiben. Bei Glutform Ruegg AG arbeiten die Mitarbeitenden seit nunmehr 2,5 Jahren in der 4-Tage-Woche. Was wäre eure Motivation für die 4-Tage-Woche? 💬✨

🌟 Ergebnisse der 4-Tage-Woche-Studie in Deutschland: Positive Auswirkungen auf Stress und Wohlbefinden! 🌈 Wöchentlich wurden 89 Minuten weniger Stress gemeldet, gemessen durch Smartwatches – ein Ergebnis, das den positiven Trends aus dem britischen Versuch ähnelt, wo die Stresslevel in allen Sektoren sanken. 👟 Die Teilnehmenden machten 1.848 Schritte mehr pro Woche und engagierten sich 24,45 Minuten mehr in aktiven Tätigkeiten. Eine klare Verbesserung der physischen Aktivität! 😴 Darüber hinaus gewannen die Mitarbeitenden 38 Minuten zusätzlichen Schlaf pro Woche, was die Verbesserungen im Schlaf und allgemeinen Wohlbefinden im britischen Versuch bestätigt. 🗣️ Beeindruckende 82 % der Mitarbeitenden äusserten den Wunsch, die 4-Tage-Woche fortzusetzen, und berichteten von erheblichen Verbesserungen in ihrer psychischen Gesundheit und ihrem Wohlbefinden. Diese Ergebnisse zeigen, wie eine flexible Arbeitszeitgestaltung nicht nur die Produktivität steigert, sondern auch das Wohlbefinden der Mitarbeitenden erheblich verbessert. Was denkt ihr über die 4-Tage-Woche? 4 Day Week - Global Veit Hailperin Hailperin Beratung Caroline Straub BFH Wirtschaft Isabelle Zinn Milena Laura Giordano

Hand aufs Herz: Die Zukunft der Arbeit verändert sich nicht über Nacht. Die Umstellung auf die 4-Tage-Woche bringt natürlich Herausforderungen mit sich. In unserem Zwischenbericht haben teilnehmende Unternehmen einige Hürden aufgezeigt, die wir euch nicht vorenthalten wollen. Ob sie diese Herausforderungen meistern konnten, erfahrt ihr diesen Freitag, wenn wir die finalen Ergebnisse der deutschen Pilotstudie zur 4-Tage-Woche vorstellen.