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🌍 Inclusion Europe, la plus grande organisation européenne de défense des droits des personnes en situation de handicap intellectuel, a publié ce 4 décembre son rapport annuel d'évaluation de l'inclusion. Sur les 31 pays examinés, seuls 8 obtiennent une note supérieure à 7/10, tandis que la moyenne européenne atteint timidement 5.2/10. Les pays nordiques dominent le classement, soutenus par leurs politiques de désinstitutionnalisation et d’éducation inclusive. 🏴󠁧󠁢󠁳󠁣󠁴󠁿 L’étude met en lumière des disparités importantes : en tête, l’Écosse et l'Islande atteignent des scores de 7.7 et 7.6/10, tandis que plusieurs pays d’Europe centrale et orientale peinent à dépasser les 3/10. L’Espagne et l’Irlande affichent des progrès notables grâce à leurs récentes réformes en matière de droits civiques, avec des notes de 6.9 et 6.1/10. 🇨🇭 Avec une note globale de 4.9/10, la Suisse se situe non seulement en dessous de la moyenne européenne, mais également derrière des pays disposant de ressources plus limitées (Hongrie, Lituanie). L’indicateur des droits civiques attribue à la Suisse un score de 2.7/10, notamment en ce qui concerne le droit de vote – aujourd’hui inexistant pour cette population – et l’autodétermination. 🏠 Le pays se distingue également par un modèle institutionnel coûteux : 3.2 milliards de francs suisses (~3.4 milliards d’euros) sont consacrés chaque année à l’hébergement de 27 000 personnes, dont 18 000 dans de grandes structures. Une approche qui contraste avec ses engagements internationaux en faveur de la désinstitutionnalisation et du libre choix du logement. 📊 Ce rapport s’appuie sur des données statistiques nationales, des analyses d’experts et des témoignages directs. Pour aller plus loin, découvrez mon analyse des résultats dans le carrousel ci-dessous… 👇🏽 #handicap #rapport #europe #inclusion

Ensuring that neurominority children see themselves reflected in their educators is a vital step toward building an equitable education system. By embracing flexibility in hiring practices and creating pathways for neurominorities to enter teaching and support roles, schools can foster environments where all students—and staff—can thrive. .

🎥 Découvrez comment l'inclusion transforme nos villes 🏙️ Des projets entre la Ville de Lausanne et Atipikey améliorent la participation et l'accessibilité urbaine. 🧠 Focus sur une collaboration inédite : des jeunes femmes neurodivergentes évaluent l'aménagement transitoire de la place du Tunnel à Lausanne ! Ce projet a permis : ✅ De rendre l'espace public plus accessible ✅ D'évaluer les aspects sensoriels de l'environnement ✅ De donner une voix à des jeunes femmes neurodivergentes (souvent absentes des démarches participatives) 👉 Cliquez sur la vidéo pour découvrir le point de vue des différentes partenaires du projet ! Un énorme merci aux participantes et leurs familles, au Bureau climat et durabilité qui pilote la stratégie participation, au Service de la mobilité et de l'aménagement des espaces publics en charge de l’aménagement de la Place du Tunnel, au GAP - groupe d'accessibilité piétonne pour sa participation à la séance de restitution, au restaurant La Parada pour son accueil à proximité de la Place du Tunnel, au Hub Entrepreneuriat et innovation de l'Université de Lausanne et aux multiples partenaires qui nous soutiennent. En savoir plus: www.atipikey.ch #Inclusion #Participation #Accessibilité #Neurodiversité

🎥 Découvrez comment l'inclusion transforme nos villes 🏙️ Des projets entre la Ville de Lausanne et Atipikey améliorent la participation et l'accessibilité urbaine.   🧠 Focus sur une collaboration inédite : des jeunes femmes neurodivergentes évaluent l'aménagement transitoire de la place du Tunnel à Lausanne !   Ce projet a permis : ✅ De rendre l'espace public plus accessible ✅ D'évaluer les aspects sensoriels de l'environnement ✅ De donner une voix à des jeunes femmes neurodivergentes (souvent absentes des démarches participatives)   👉 Cliquez sur la vidéo pour découvrir le point de vue des différentes partenaires du projet ! Un énorme merci aux participantes et leurs familles, au Bureau climat et durabilité qui pilote la stratégie participation, au Service de la mobilité et de l'aménagement des espaces publics en charge de l’aménagement de la Place du Tunnel, au GAP - groupe d'accessibilité piétonne pour sa participation à la séance de restitution, au restaurant La Parada pour son accueil à proximité de la Place du Tunnel, au Hub Entrepreneuriat et innovation de l'Université de Lausanne et aux multiples partenaires qui nous soutiennent. https://lnkd.in/eeXF-Y-v En savoir plus: www.atipikey.ch #Inclusion #Participation #Accessibilité #Neurodiversité

On sait que l’autisme est un « spectre », un continuum entre des différences très marquées et parfois imperceptibles. Certains autistes ont des déficiences intellectuelles, et d’autres des QI très élevés. Ces derniers échappent souvent au radar, surtout quand ce sont des femmes. Une différence invisible, jusqu’à ce que le masque devienne trop lourd à porter. https://lnkd.in/e4JFF7ZC #NeuroAtypique #NeuroDivergent #CollectifAtypique

Neurodiversity and Co-occurrence. The rule rather than the exception! We often talk about conditions as if they are in neat siloes but the evidence for overlap or co-occurrence across conditions is much more than 'just' ADHD and Autism. People get a diagnosis based often by the professional who sees them and the skills, training and tools they have. Services are also designed in siloes- people are not! See below.... for some of the extensive evidence for this.

If you haven’t heard of the “Double Empathy Problem”, this is your sign to look into it. Communication is a two-way street. Image Description: print background with a text box that reads: If you’re giving an Autistic person the feedback that they need to work on their communication with the rest of the team...We hope you’re giving the rest of the team the feedback that they need to work on how they communicate with their Autistic colleagues.

Article intéressant et informatif avec un bémol cependant: le pourcentage de personnes TSA en emploi est connu, il est de 10 à 11% depuis le Covid après avoir été entre 12 et 14% depuis environ 25 ans de manière stable. Il s’agit du pourcentage pour le 1er emploi, la grande difficulté pour ces personnes étant de le garder ou d’en trouver un autre.🩵

Feeling excluded and invisible is typical for autistic people. 👶🤖 🤓 We are often infantilized or portrayed as unemotional (almost robotic) people who love tech. Pop culture narratives make this worse. Reducing us to stereotypes and “othering” us shapes how we are perceived by others and by ourselves. The result is an overwhelming number of #autistic people who feel isolated, misunderstood, and discriminated against in life and at work. Autistic people struggle with sensory painful work environments, with arbitrary social demands, with office politics, and with #management and #HumanResources systems that take advantage of our loyalty but offer no loyalty back. Still, we have ways to take charge of our #careers, though job matching, job crafing, and through working with others to support #neurodiversity #inclusion. We deserve better. And we can be our own allies. https://lnkd.in/ehAGsrF5