Coaching Square Swiss

🔑 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗴𝗲́𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲́𝗲𝘀 𝘂𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝗱’𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲 ? En tant que coach d’équipe, il arrive parfois de recevoir des confidences, des partages, que certains participants au coaching préfèrent ne pas partager avec le reste de l’équipe. 😕 Comment transformer ces échanges "privés" en une force voire une opportunité pour le collectif ?  … Réponse jeudi 😉  #Coachingequipe #coachingsystemique #Teamcoaching 

𝗙𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝘆𝗻𝗮𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱'𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲 👉 Pourquoi participer ? ✅ Expérimentez des approches concrètes et engageantes directement applicables dans votre pratique quotidienne. ✅ Apprenez à identifier et à lever les obstacles qui freinent le potentiel de votre équipe. ✅ Repartez avec des outils éprouvés pour transformer votre équipe en un collectif performant et aligné. 📣 𝗦𝗲́𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱'𝗶𝗻𝗳𝗼 𝗼𝗻𝗹𝗶𝗻𝗲 𝗹𝗲 𝟮𝟵 𝗷𝗮𝗻𝘃𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝟭𝟴𝗵 𝗮̀ 𝟭𝟵𝗵 ; inscription: https://urlz.fr/tGqS 📅 Dates : 20-21 fév et 13 mars 2025 📍 Lieu : à Neuchâtel 🎯 Bonus : Votre profil ennéagramme pour mieux vous connaitre entant que leader 💬 Les places sont limitées pour garantir une expérience optimale ! #LeadershipCollaboratif #FormationManagers #IntelligenceCollective #CohésionDÉquipe

🔒 𝗟𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ en coaching individuel et d’équipe Dans le coaching d’équipe, la confidentialité prend une autre dimension. Même si un climat de #sécuritépsychologique semble exister, certains membres peuvent hésiter à partager des pensées ou ressentis face à leurs collègues ou supérieurs. Cette réticence est naturelle, car l’environnement collectif n’offre pas toujours le même degré de sécurité qu’en accompagnement individuel. 𝗟𝗲 𝗿𝗼̂𝗹𝗲 𝗱𝘂 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 est donc crucial pour : 👉 𝗘𝘁𝗮𝗯𝗹𝗶𝗿 𝘂𝗻 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲 𝘀𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘀𝗮𝗻𝘁 𝖽ès le départ, en posant des règles claires sur la confidentialité et le respect mutuel. Il sera aussi important de co-responsabiliser chaque membre de l’équipe à rester garant du cadre choisi. 👉 𝗖𝗹𝗮𝗿𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 : rassurer chaque membre sur le fait que le processus vise à construire et non à exposer. 👉 𝗖𝗿𝗲́𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗲𝘀𝗽𝗮𝗰𝗲 𝗱’𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗯𝗶𝗲𝗻𝘃𝗲𝗶𝗹𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲, où chacun se sent à l’aise de contribuer à son rythme et selon ses propres limites. Ce travail initial (et régulièrement rappelé à l’équipe) permet à chacun de s’engager le plus possible dans le processus, en dépassant ses peurs individuelles pour avancer ensemble. 💬✨ Participe à une séance d’info : https://urlz.fr/tP41 💡 #Coachingequipe #coachingsystemique #Teamcoaching

💡 𝗟𝗲 𝘀𝗮𝘃𝗶𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 ? 85 % des collaborateurs affirment qu’une meilleure 𝗰𝗼𝗵𝗲́𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱’𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲 améliorerait leur 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝘁𝗲́. Pourtant, nombreux sont les leaders qui manquent d’outils pour y parvenir. Rejoignez-nous en février 2025 pour apprendre à poser un cadre, renforcer l’alignement et booster la productivité avec notre formation "𝗖𝗿𝗲́𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗱𝘆𝗻𝗮𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱'𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲"une formation avec Philippe Vaneberg ✅ Bonus : Profil ennéagramme débriefé pour chaque participant. 📅 Participez à une séance d'info le 𝟮𝟵 𝗷𝗮𝗻𝘃𝗶𝗲𝗿 𝗮̀ 𝟭𝟴𝗵𝟬𝟬 #dynamiqueequipe #equipecollaborative #cohesiondequipe #formation

🔒 𝗟𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ en coaching individuel et d’équipe  En coaching individuel, la confidentialité est un fondement clé : tout ce qui se dit reste entre le coach et le client. Mais dans le cadre du coaching d’équipe, la dynamique change. 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗴𝗲́𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝘁𝗶𝗰𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗮̀ 𝘀’𝗲𝘅𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿 𝗹𝗶𝗯𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗳𝗮𝗰𝗲 𝗮̀ 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲̀𝗴𝘂𝗲𝘀 𝗼𝘂 𝗮̀ 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿, 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗲𝗻 𝗴𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁 𝘂𝗻 𝗲𝘀𝗽𝗮𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗶𝗮𝗹𝗼𝗴𝘂𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝗶𝗳 ❓  👉 Découvre jeudi comment une formation en coaching d’équipe te permettra de mettre en place un cadre sécurisant solide sans compromettre l’éthique du coach d’équipe.  #Coachingequipe #coachingsystemique #Teamcoaching 

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🌟 𝗗𝗲𝗿𝗻𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲 -𝟮𝟬% 𝘀𝘂𝗿 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 ! 🌟 Ne manquez pas cette opportunité exceptionnelle d’apprendre, évoluer, et transformer votre carrière avec la Process Communication Quand : 𝗹𝗲𝘀 𝟬𝟯-𝟬𝟰 𝗲𝘁 𝟭𝟴 𝗳𝗲́𝘃𝗿𝗶𝗲𝗿 Lieu : Coaching square Swiss à Neuchâtel ⚡ 𝗢𝗳𝗳𝗿𝗲 𝗲𝘅𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗲 : -𝟮𝟬% 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗶𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗺𝗮𝗿𝗱𝗶 𝟮𝟭 𝗷𝗮𝗻𝘃𝗶𝗲𝗿 à minuit. 𝗙𝗿. 𝟵𝟵𝟬.- 𝗮𝘂 𝗹𝗶𝗲𝘂 𝗱𝗲 𝗙𝗿.𝟭'𝟯𝟬𝟬.- ( + profil de personnalité Fr. 200.-) 📅 Pourquoi attendre ? Inscrivez-vous dès maintenant et rejoignez les participants motivés qui ont déjà fait le premier pas vers leur réussite. 👉 Cliquez ici pour 𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗿𝘃𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 : https://urlz.fr/tNeq #processcommunication #transformationcarriere #coacheravecprocesscommunication

𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 les entreprises les plus performantes mettent-elles l’accent sur les équipes plutôt que sur les individus ?  𝗣𝗮𝗿𝗰𝗲 𝗾𝘂'aujourd’hui, 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 repose sur la 𝗱𝘆𝗻𝗮𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀, et non sur des hiérarchies figées. Les approches descendantes ("command & control") laissent place à des réseaux collaboratifs.  👉 Les équipes performantes :  - Ont une vision claire de leur but et de leurs comportements.  - Adoptent des pratiques comme 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝗱’𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲 et la réflexion collective.  - Favorisent la 𝘀𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲, un pilier de la motivation et de l’engagement.  Les leaders capables de soutenir ces dynamiques d’équipe se démarquent et transforment les défis en opportunités. 🚀 𝗦𝗲́𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱'𝗶𝗻𝗳𝗼 𝗼𝗻𝗹𝗶𝗻𝗲 𝟮𝟬 𝗷𝗮𝗻𝘃𝗶𝗲𝗿 à 18h , inscription ICI  https://urlz.fr/tMby #Coachingequipe #coachingsystemique #Teamcoaching 

🤔 𝗟’𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲, 𝗰𝗹𝗲́ 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 ?  ❓ Question :  Pourquoi les entreprises les plus performantes mettent-elles l’accent sur les équipes plutôt que sur les individus ? > 𝘀𝗲́𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱'𝗶𝗻𝗳𝗼 𝗼𝗻𝗹𝗶𝗻𝗲 𝗹𝗲 𝟮𝟬 𝗷𝗮𝗻𝘃𝗶𝗲𝗿 à 18h00 , inscription :  https://urlz.fr/tMby #Coachingequipe #coachingsystemique #Teamcoaching