deskbird

Bernd Fels, Mitgründer von if5, Keynotespeaker Future Shapers und Initiator von spaces4future hat sich mit Ivan Cossu hingesetzt. Was muss das Büro können, gibt es gute Beispiele, und was machen diese anders? Das ganze Interview gibt’s in der Linkedin-Gruppe deskbirdX

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deskbird scaled their workplace management solution across Europe with the help of Merge’s HRIS integrations. 🌎 Akshay Palivela, a Sr. PM at deskbird, will tell us how during our exclusive webinar on Feb 27th, 1pm EST! He’ll also be chatting about how the HRIS integrations unlocked key functionality in their product by: ✔️ Automating user provisioning ✔️ Enforcing team-specific hybrid work policies ✔️ Powering office usage analytics Register here: https://hubs.li/Q035ltBy0

𝗛𝘆𝗯𝗿𝗶𝗱 𝘄𝗼𝗿𝗸 𝗽𝗼𝗹𝗶𝗰𝗶𝗲𝘀 𝗮𝗳𝘁𝗲𝗿 𝟲, 𝟭𝟮, & 𝟮𝟰 𝗺𝗼𝗻𝘁𝗵𝘀—𝗮𝗿𝗲 𝘆𝗼𝘂 𝘄𝗶𝗻𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗼𝗿 𝗳𝗮𝗹𝗹𝗶𝗻𝗴 𝗯𝗲𝗵𝗶𝗻𝗱? Implementing a hybrid policy is not a one-and-done project. It's a 𝗹𝗼𝗻𝗴-𝘁𝗲𝗿𝗺 𝗴𝗮𝗺𝗲—and success depends on continuous support and smart evaluation. 💡 📊 Do you have the right strategy in place to make it thrive? 🚀 📢 To answer this question, we partnered with Prof. Dr. Johanna Bath to unveil all the critical steps leaders must take at 6, 12, and 24 months to ensure hybrid success. 🏆 You might see some cracks in your plan after 𝟲 𝗺𝗼𝗻𝘁𝗵𝘀 or a decline in engagement after 𝟭𝟮 𝗺𝗼𝗻𝘁𝗵𝘀. And what about at the 𝟮-𝘆𝗲𝗮𝗿 𝗺𝗮𝗿𝗸? What else should you do to continue with your workplace strategy? ⁉️ Click on the link in the first comment to 𝗱𝗼𝘄𝗻𝗹𝗼𝗮𝗱 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗳𝗿𝗲𝗲 𝗰𝗼𝗽𝘆 and learn all the strategies Prof. Bath shared to make hybrid really work.👇 

Hushed Hybrid: Heimlich mehr Homeoffice – und wie HR Konflikte entschärfen kann >> Hushed Hybrid: Mit Erlaubnis der direkten Führungskraft unter der Hand mehr im Homeoffice arbeiten, als es die Unternehmensvorgaben erlauben. Für Büroarbeitende ist dieser Trend in Zeiten der vermehrten Rückkehr ins Office attraktiv geworden. Ivan Cossu, CEO von deskbird, erläutert, was dieses Phänomen für Unternehmen bedeutet und wie sie damit umgehen können. HR spielt dabei eine Schlüsselrolle. Aktuell rufen viele Unternehmen, darunter auch namhafte Konzerne, ihre Mitarbeitenden wieder zurück in die Büros – oft mit starren Regeln. Viele Teams haben sich jedoch an die Vorteile hybriden Arbeitens gewöhnt, weshalb das Management mit solchen Entscheidungen oft auf Unverständnis und dadurch bedingt geringeres Engagement stößt. Der Trend zu Hushed Hybrid zeigt eindeutig die Bedürfnisse der modernen Arbeitswelt: Anstelle starrer Vorgaben sind Flexibilität und Individualität gefragt, um mit dem Wunsch nach Homeoffice umgehen zu können oder den Trend direkt umzukehren. HR ist gefordert, die richtige Mischung aus Flexibilität und Transparenz zu schaffen. Die Personalerinnen / Personaler im Unternehmen sollten in ihrer Vermittlerrolle klare Richtlinien für hybride Arbeit fördern, um dem Wunsch der Arbeitgebenden nach mehr Präsenz nachzukommen. Gleichzeitig müssen sie aber genügend Freiräume bieten, um individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen. Durch den Aufbau einer offenen Kommunikationskultur kann HR Mitarbeitende ermutigen, ihre Arbeitspräferenzen offen mitzuteilen, etwa im direkten Feedback oder in anonymen Umfragen. Schulungen für Leader, etwa zu Kommunikations- und Feedbackkompetenz, können außerdem helfen, Missverständnisse oder ungleiche Erwartungen zu minimieren. Um das Mitarbeiterengagement weiter zu stärken, eignen sich auch Präsenz-Events, die den Mehrwert der Arbeit im Office vergrößern. Mehr erfahren Sie im Beitrag: https://lnkd.in/eGcvqZs6 #HushedHybrid #Homeoffice #HybridesArbeiten

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💼 Should office leases dictate your work life? As a recent Techstory.in article highlights, companies are pushing return-to-office (RTO) policies to increase productivity and justify expensive office leases. Many organizations are locked into long-term commitments for office spaces, prompting them to push harder for in-person work. However, this approach creates resistance. 👊 In fact: - Employers risk discouraging talent by mandating rigid RTO policies. 🙁 - Employees need to choose between career progression and personal life. The hybrid model emerges as a middle ground, but is it enough ⁉️ As business leaders, you must ask yourselves: - How do we align business needs with employee well-being? ⚖️ - Can we reimagine these spaces to foster collaboration and innovation instead of enforcing mandates? 🤝 - What role does trust play in shaping the future of work? 💜 At deskbird, we believe that the future of work isn't just about where we work—it's about how we work. We must build sustainable, inclusive workplaces that prioritize people and progress. 🚀 💡 What's your take on this tug-of-war? Are financial pressures justifiable in shaping RTO policies? Link to the full article in the first comment below.

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Get ahead of the curve in 2025! 🚀 Our top trends are here, hot off the press. 💡 From next-level AI applications to data-driven customer experiences, discover what’s coming and how to stay one step ahead with deskbird. 💜 Ready to future-proof your workplace strategy? 🌟

Happy New Year from all of us at deskbird! 🚀 🥳 As we enter 2025, we cannot wait for all the opportunities this year will bring. We look forward to growing and succeeding together, to supporting your office goals and making hybrid work easier and more efficient than ever. 🌟 Wishing you all a fantastic start to the new year! 💜