HR Bern

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Ab 2025 beginnt die Generation Beta: Aufgewachsen in einer Welt voller KI, Fake News und Berufen, die es heute noch nicht gibt. Zuvor prägte die Digitalisierung bereits die Generation Alpha (2010–2024). Kinder, die ab 2025 geboren werden, gehören zur Generation Beta. Diese wird in einer von Künstlicher Intelligenz (KI) und Digitalisierung geprägten Welt aufwachsen. Generationenforscher Dr. Rüdiger Maas betont, dass über 65 % der Berufe, in denen diese Generation arbeiten wird, heute noch nicht existieren. Zudem werden sie mit einer Flut von Informationen und Fake News konfrontiert sein, was die Unterscheidung zwischen realen und KI-generierten Inhalten erschwert. Dieser rasante Wandel könnte dazu führen, dass Eltern ihre Kinder weniger verstehen, da sich die Lebenswirklichkeiten schnell auseinanderentwickeln Hier geht's zum Artikel: https://lnkd.in/e79SRQn8. #GenerationBeta #Digitalisierung #KI #FutureOfWork #Innovation #NextGeneration #Technologie #ZukunftKinder #Generationenwandel

Ab dem 1. Januar 2025 treten in der Schweiz bedeutende Änderungen im Bereich der Sozialversicherungen in Kraft: **AHV/IV-Renten: Erhöhung um 2,9 % auf maximal 2520 CHF. Dies führt zu Anpassungen bei Grenzwerten sowie Beiträgen für Nichterwerbstätige und Selbständig-Erwerbende. Referenzalter für Frauen: Im Rahmen der AHV-Reform 21 wird das Rentenalter für Frauen schrittweise angehoben. Übergangsjahrgänge (1961–1969) profitieren von reduzierten Kürzungssätzen beim Rentenvorbezug oder erhalten Zuschläge bei späterem Rentenbezug. Familienzulagen: Der Mindestbetrag wird erhöht. Ergänzungs- und Überbrückungsleistungen: Anpassungen beim Grundbedarf für den Lebensunterhalt und den maximal anrechenbaren Mietkosten. Erhöhung des Freibetrags bei Erwerbseinkommen: Für Alleinstehende auf 1300 CHF, für Ehepaare und Personen mit Unterhaltspflichten auf 1950 CHF. Diese Neuerungen zielen darauf ab, die finanzielle Absicherung der Versicherten zu verbessern und die Sozialversicherungen an aktuelle wirtschaftliche Gegebenheiten anzupassen. Quelle: https://lnkd.in/eBHEx78J

Ein aufregendes und neues Jahr hat begonnen und wir hoffen, dass es für dich mit positiven Aussichten und viel Erfolg gefüllt sein wird! Spannende Angebote von uns warten auf dich im Januar: Weiterbildung: Wut verstehen und konstruktiv nutzen Datum: 14. Januar 2025, 13:30–15:30 Ort: Online Lerne die Emotion Wut besser zu verstehen und positiv zu nutzen. Inspiriert von Arun Gandhis Worten «Wut ist ein Geschenk» gehen wir der Frage nach, wie man diese Energie produktiv einsetzen kann. 👉 Jetzt anmelden: https://lnkd.in/eRNZuqGN Webinar: «Top Sharing» – Ein Erfahrungsbericht Datum: 21. Januar 2025, 12:30–13:30 Ort: Online (Link wird kurz vor dem Anlass zugestellt) Seraina Pedrini teilt ihre Erfahrungen mit Co-Führung und beleuchtet die Vorteile und Herausforderungen dieses innovativen Modells. Eine wertvolle Gelegenheit, mehr über das Konzept zu erfahren! 👉 Jetzt anmelden: https://lnkd.in/erNmyydj Weiterbildung: Interkulturelle Kompetenzen im HR meistern Datum: 28. Januar 2025, 12:00–15:00 Ort: Online In einer zunehmend globalisierten Welt sind interkulturelle Kompetenzen essenziell. Erfahren Sie, wie Sie kulturelle Unterschiede im HR-Alltag produktiv meistern und Brücken zwischen verschiedenen Arbeitskulturen bauen können. 👉 Jetzt anmelden: https://lnkd.in/eCRHEufT Wir freuen uns auf deine Teilnahme!

🎉 **Happy New Year 2025!** 🎉 Ein neues Jahr, neue Chancen und jede Menge Inspiration! 🌟 Wir bei #HR Bern wünschen euch allen ein glückliches, gesundes und erfolgreiches Jahr 2025 – voller spannender Begegnungen und wertvoller Erfahrungen. Auch dieses Jahr haben wir wieder ein abwechslungsreiches Programm für euch zusammengestellt. Ob inspirierende Netzwerkanlässe, praxisorientierte Weiterbildungen oder spannende Fachvorträge – unser Jahresprogramm 2025 hält viele Highlights bereit, die euch und euer Team voranbringen. 👉 Entdeckt unser Programm hier https://lnkd.in/dWd7hve Wir freuen uns darauf, euch an unseren Veranstaltungen zu treffen und gemeinsam mit euch die HR-Welt von morgen zu gestalten. #HRBern #Neujahrswünsche #Jahresprogramm2025 #HRCommunity #Weiterbildung

🎄✨ Liebe LinkedIn-Community, wir danken Dir für Dein Vertrauen und Deine Unterstützung in diesem Jahr! Schön, Dich in unserer HR-Community zu haben. Wir wünschen Dir frohe Weihnachten und erholsame Festtage! Herzliche Grüsse Der Vorstand

Das Arbeitszeugnis 2.0 bringt Innovation und Effizienz in die Welt der Arbeitszeugnisse. Es setzt auf klare, standardisierte und leicht verständliche Formulierungen, passt sich dem digitalen Wandel an und bleibt dabei rechtlich einwandfrei. Vorteile umfassen bessere Lesbarkeit, internationale Verständlichkeit und hohe Automatisierung. Ein modernes, einheitliches Layout erleichtert die Bewertung und fördert das berufliche Fortkommen. Mehr dazu: https://lnkd.in/egZAuj4q #Arbeitszeugnis #HRInnovation #Digitalisierung #ZukunftDerArbeit #Karriere #Automatisierung #Arbeitsrecht #Recruiting #HRTrends #Effizienz #KarriereEntwicklung

Erfahren, aber übersehen? Der Fachkräftemangel bleibt ein akutes Problem, doch viele Arbeitssuchende über 55 finden trotz Qualifikationen keinen Job. Es ist an der Zeit, Vorurteile abzubauen und das Potenzial erfahrener Mitarbeitender zu nutzen, so SRF. Der Artikel von SRF untersucht die paradoxe Situation auf dem Arbeitsmarkt, in der Fachkräftemangel herrscht, aber viele Arbeitssuchende über 55 Schwierigkeiten haben, eine Anstellung zu finden. Obwohl es einen grossen Bedarf an qualifizierten Mitarbeitenden gibt, wird diese Altersgruppe oft übersehen. Gründe dafür sind Vorurteile gegenüber älteren Arbeitnehmenden, beispielsweise bezüglich ihrer Flexibilität oder digitalen Kompetenz, sowie eine mangelnde Bereitschaft vieler Unternehmen, gezielte Massnahmen zur Integration und Weiterbildung älterer Mitarbeitender zu ergreifen. Eine Studie zeigt, dass Unternehmen wenig dafür tun, Mitarbeitende über 55 im Job zu halten oder wieder einzugliedern. Gleichzeitig verstärkt der Fachkräftemangel in vielen Branchen den Druck, neue Strategien zu entwickeln, um auch ältere Arbeitskräfte einzubeziehen. Experten fordern deshalb, dass Unternehmen Vorurteile abbauen und die Vorteile erfahrener Mitarbeitender stärker nutzen. Zum SRF Artikel: https://lnkd.in/e9S-viTy Weiterführende Artikel zu diesem Thema: "Fachkräftemangel: Ältere haben es schwer bei der Stellensuche": https://lnkd.in/eMkkT5Am Studie zu ü55: https://lnkd.in/dYM-FsST Verschärfung des Fachkräftemangels: https://lnkd.in/e92Keafz #Fachkräftemangel #Arbeitsmarkt #Wirtschaft #HRBern

Die Stellenmeldepflicht in der Schweiz wird 2025 auf mehr Berufsarten ausgeweitet. Neu betroffen sind z. B. Führungskräfte im Vertrieb und Servicehilfskräfte in Restaurants. Insgesamt fallen 6,5 % der Erwerbstätigen in diese Kategorien, basierend auf einer Arbeitslosenquote von ≥5 %. Die aktualisierte Verordnung tritt am 1. Januar 2025 in Kraft. Hier geht's zur Liste der meldepflichtigen Berufsarten fürs Jahr 2025: https://lnkd.in/eSEgx2tn Mehr Informationen auf [arbeit.swiss]https://lnkd.in/eBWqmJ5k. #Stellenmeldepflicht #ArbeitSwiss #Wirtschaft #Recht #Seco

🎄 Besinnliche Adventszeit und frohe Weihnachten! 🎄 Der Vorstand wünscht euch eine wundervolle Adventszeit und ein frohes Fest voller Harmonie, Besinnlichkeit und wertvoller Momente mit euren Liebsten. Danke für euren Einsatz und dafür, dass ihr HR Bern zu einer starken Gemeinschaft gemacht habt. Lasst uns die festliche Zeit nutzen, um zur Ruhe zu kommen und uns auf das zu besinnen, was wirklich zählt. Wir freuen uns darauf, im neuen Jahr gemeinsam mit euch die Zukunft des Human Resources zu gestalten. Genießt die Feiertage und startet voller Energie ins Jahr 2024! Euer Vorstand von HR Bern #HRBern