HR Today FR

Digitalisation et durabilité: vers une convergence possible? La compatibilité entre digitalisation et durabilité est un sujet d'intérêt croissant à l'heure où les organisations sont amenées à mener ces deux combats de front. Est-il possible de les faire coexister et se renforcer mutuellement? L'analyse de Justine Dima et Bertrand Audrin. Lien vers l'article: https://lnkd.in/e_g8wjZN #hrtodayfr #rh #digitalisation #durable

Calibrer et sélectionner les projets en amont réduit le stress et le gaspillage Dans un contexte professionnel où les employés expriment régulièrement leur frustration face à l'excès de projets mal calibrés, impactant négativement leur productivité et bien-être, la nouvelle norme ISO 56007 apporte des solutions novatrices pour les responsables RH. Les explications de Raphael H Cohen. Lien vers l'article: https://lnkd.in/eUc6k5uW #hrtodayfr #conseils #rh

Les règles concernant le temps de travail sont souvent méconnues des employés, comme des employeurs qui doivent jongler avec de nombreuses contraintes. Patrick Mock, responsable du Service juridique du Centre Patronal, détaille les principaux points d’attention du sujet. [Présenté par le Centre Patronal]

Le HR FESTIVAL europe ? Mais qu’est-ce donc ? 🤔 L’événement MAJEUR pour tous les pros RH en Suisse… Rien que ça ! 😎 📅 Quand ? Les 25 et 26 mars prochains. 📍 Où ? A la Messe Zürich Envie de venir échanger et partager un moment sympa avec nous HR Today FR ? On se donne rendez-vous au stand HR Today B.51 Halle 3 ! (Parce qu’on a plus de chances de se croiser là-bas 😉 que dans les allées) J-… (On a encore le temps pour le décompte 😏) mais si vous voulez : 🏨 Un hébergement pas trop loin → mieux vaut s’y prendre maintenant ! 📅 Prévoir avec votre équipe → histoire de ne pas crouler sous le boulot en rentrant. Bref, bloquez vos journées et on se retrouve là-bas ! 🌻 🎵 N'hésitez pas à liker ou à commenter ce post pour qu'il passe sous les yeux de personnes que ça pourrait intéresser, ils vous remercieront ! 😊 #HRFestival2025 #HRSwiss #Networking #InnovationRH

Santé au travail: pourquoi faut-il repenser notre approche? Nous venons d'inaugurer une nouvelle rubrique sur le Blog HR Today tenue par Patricia Bally, médiatrice et personne de confiance. Son premier billet revient sur l’intérêt de ces deux approches en matière de santé au travail. Lien vers l'article: https://lnkd.in/dEtj3_2N #hrtodayfr #blog #médiation

Avantages et inconvénients du certificat de travail 2.0 Le certificat de travail 2.0 est sur le point d'être introduit dans les premières entreprises suisses. Si certains s'en réjouissent, d'autres sont plus critiques à l'égard des certificats de travail en général. Lien vers l'article: https://lnkd.in/eG4F9duz #hrtodayfr #debat #certificatdetravail

📣 Concours 📣 🎟️ 2 places à gagner pour la soirée "Réinventer sa carrière : changer de scénario, c’est possible!" 🎟️ Pour participer: 1️⃣ Likez ce post 2️⃣ Dites-nous en commentaire quel mot vous associez au changement (par ex. audace, opportunité, aventure…) 🎲 Tirage au sort parmi les participants le lundi 10 février! Bonne chance! 🍀 Tous les détails sur l'événement: https://lnkd.in/eYqtK7KA

L’an dernier, le marché du travail suisse s’est montré contrasté: hausse des licenciements, difficultés croissantes pour les travailleurs seniors, mais aussi une forte dynamique de recrutement, selon le nouveau baromètre réalisé par Anne Donou et ses collègues de von Rundstedt Switzerland. Lien vers l'article: https://lnkd.in/eihvQthQ #hrtodayfr #emploi #suisse

1er HR Factory inédit… 📯 HR Today FR, La Fabrique de l'Agilité et la SVIK ¦ ASCI s'associent pour rassembler les forces vives qui font avancer l’Humain en entreprise avec pour thème les compétences revisitées. 📅 Le mardi 18 mars, de 14h à 18h 🌎 Chez BOBST, Mex (Vaud) On réunit donc 3 univers qui, souvent, ne communiquent pas assez et qui le devraient : 🔹Les Ressources Humaines 🔹La Communication Interne 🔹La Gestion du Changement Bonus : amenez un·e collègue de la com’ interne ou du change management de votre entreprise, plus on croise les idées 💡, mieux c’est ! Avec les techniques dynamiques du Fishbowl et du World Café, on se retrousse les manches pour : 🔸 Partager expériences et idées 🔸Brainstormer sur les solutions qui ont du sens 🔸Imaginer ce que les compétences de demain pourraient (devraient) être Et après ? On ne vous lâche pas comme ça. On vous propose : 🚪 Une petite visite des coulisses de BOBST (effet Wow garanti!) 🥄 Un apéro dînatoire, parce qu’un moment partagé, c’est toujours mieux avec de quoi se régaler. C’est gratuit (pour les membres), c’est exclusif, et c’est une vraie chance de repenser les choses ensemble (places limitées). Je vous mets en commentaire le lien d'inscription. 🙏 Un grand merci à vysual de sponsoriser notre atelier ! 💡 Valorisez vos richesses humaines avec Vysual, la solution informatique de gestion des compétences. Pas encore membre HR Today FR ? C'est le moment de le devenir pour participer (lien en commentaire) On compte sur vous ? 🌻 #Changemanagement #Communicationinternesuisse #Ressourceshumaines #RHsuisse #Gestiondescompetences

Séquence vidéo de la semaine. Compte rendu du livre de Marie-Anne Dujarier: Le management désincarné, éd. La Découverte, 2015, 259 pages Sociologue du travail et des organisations, Marie-Anne Dujarier propose ici une grande enquête (10 ans de recherches) sur les planneurs et les dispositifs de gestion qui tuent la confiance, le sens et le travail de qualité. > Les planneurs sont les fonctions qui planifient et organisent l'activité (donc désincarnés de la réalité du terrain). Ce sont des dirigeants, des cadres et les fonctions finance, RH, marketing, qualité et les spécialistes du changement par exemple. Ce management désincarné serait responsable de la rupture de confiance entre les travailleurs·euses et l'entreprise. > Cette nouvelle classe de managers apparait durant les années 1980 avec l'avènement du néo-libéralisme. Leur mission est d'appliquer des directives, des processus et des normes. Ces prescripteurs s'appuient sur les dispositifs de gestion formalisés et enseignés dans les business schools afin d'organiser le travail à distance, optimiser la performance (+15%) et améliorer la qualité. > C’est aussi l’affrontement entre le réalisme économique (qui est un point de vue, montre bien Marie-Anne Dujarier) et la réalité du terrain. Les tenants du réalisme économique prônent le bon sens économique, l'efficacité, la baisse des coûts et de l'endettement. En face, vous retrouvez les sujets sur le terrain. Celles et ceux qui se débrouillent pour passer du travail prescrit au travail réel. > Elle critique aussi la fonction RH qui pilote l'activité via des tableaux de bord au lieu de regarder la route. Les indicateurs RH: absentéisme, turnover et masse salariale ne disent rien de la réalité des enjeux humains qui se jouent au quotidien. Paradoxalement, les planneurs empêchent le travail de qualité. Ce bel ouvrage qui exige non seulement la tête mais aussi le corps et le coeur. Qu'en pensez-vous? #ressourceshumaines #sociologie #travail