INLEAD® - Führung stärken und Diversität aktivieren – dank gelebter Inklusion.

🚀 Der Podcast "Inklusion im Fokus" geht live in die zweite Runde!   Wir freuen uns, mit Caroline Clemetson, Partnerin und Mitglied der Geschäftsleitung von Schellenberg Wittmer, die erste Folge der neuen Staffel zu eröffnen. Ganz nach dem Motto „Neues Jahr - Neues Glück“ nutzen wir die Gelegenheit, das Gespräch erstmals live auf LinkedIn zu streamen!   Wir sprechen über #Karriereentwicklung in hochkompetitiven Branchen, über #Inklusionsförderung in traditionellen Organisationen und über #Selbsterkenntnis in der #Führung.   📅 Sei live dabei am Donnerstag, 16. Januar um 9:00 Uhr MEZ (CET)! Falls du nicht live dabei sein kannst, gibt es die Aufzeichnung (Replay) sowie die Audio-Version auf den gängigen Podcast-Plattformen.   Wir freuen uns auf den Austausch mit euch - Anregungen und Feedback sind wie immer herzlich willkommen! Bis dann, Jérôme, Caroline & das Podcast-Team   Schellenberg Wittmer #Inklusion #Inclusion #Führung #Leadership #PSF #Karriere #career #Diversität #diversity #DEIB #LinkedInLive #podcast

👍 Toller Beitrag über #Neurodiversität! Vielen Dank SRF - Schweizer Radio und Fernsehen In diesem Zusammenhang möchte ich auf die Podcast Episoden #6 und #11 von INLEAD® - Leadership- & Inklusionskompetenz für Führungskräfte hinweisen. Darin sprechen wir mit Iris Gallmann, CEO von auticon, und Noé Robert, CEO von twofold, über Neurodiversität und ihren #Mehrwert. Ich wünsche allen weitere spannende Erkenntnisse beim Zuhören. Vielen Dank! https://lnkd.in/eMYvUWu5 https://lnkd.in/e9hCEyZ5 #Leadership #Inklusion #Inclusion

𝗟𝗮̈𝘀𝘀𝘁 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝘀𝗼𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗚𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 𝘂̈𝗯𝗲𝗿𝗵𝗮𝘂𝗽𝘁 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻, 𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝘄𝗲𝗶𝗴𝗲 𝗱𝗲𝗻𝗻 𝘂𝗺𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻? In der 16. und letzten Folge von Inklusion im Fokus im Jahr 2024 begrüsse ich Sofiane Yousfi, wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut Kindheit, Jugend und Familie und Diversity-Beauftragter des Departements Soziale Arbeit (#ZHAW). Ich freue mich, mit Sofiane die knifflige Frage der sozialen Gerechtigkeit zu erkunden. Mit Sofiane tauchen wir zudem in die #Aufgaben und #Verantwortlichkeiten eines Diversity-Beauftragten ein und erfahren, was Inklusion für ihn bedeutet - und wie sich #Inklusion von #Integration unterscheidet. Abschliessend diskutieren wir seine Vision einer inklusiveren Gesellschaft und inwiefern eine #barrierefreie #Gesellschaft überhaupt realistisch ist.   Vielen Dank, lieber Sofiane, für das inspirierende Gespräch und die vielen praktischen Massnahmen zur Förderung von Inklusion!   𝗞𝗲𝗿𝗻𝗮𝘂𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗻 𝗦𝗼𝗳𝗶𝗮𝗻𝗲: 📌 In einer inklusiven Gesellschaft ist Vielfalt die #Norm. 📌 Wo fängt #Gerechtigkeit an, und wo hört sie auf? 📌 Die #Vision einer inklusiven Gesellschaft hilft mir bei meiner Arbeit. 📌 #Gleichberechtigung in Bezug auf das Geschlecht oder auch in Bezug auf die sexuelle Orientierung stehen wir meiner Meinung nach noch ganz am Anfang. 📌 Ich glaube, es ist wichtig, dass die Menschen gehört werden. Gehört zu werden bedeutet jedoch nicht automatisch, dass alles auch umgesetzt wird. 📌 Es ist #essenziell, spezifische und messbare Ziele für Inklusion festzulegen und diese regelmässig zu evaluieren. 📌 Eine offene #Feedback-Kultur zielt darauf ab, eine inklusive Organisation zu schaffen.   📌✨📌 Mein absolutes Top-Take-away: Inklusion soll als #Wert definiert sowie als strategisches #Ziel verfolgt werden. 𝗪𝗶𝗲 𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿? Mehr über das Departement Soziale Arbeit der ZHAW erfahren: https://lnkd.in/e3RQ_NdU 🎙𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 𝗵𝗼̈𝗿𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗮𝗯𝗼𝗻𝗻𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻: - auf Spotify: https://lnkd.in/ebqAQRs9 - auf Apple Podcast: https://lnkd.in/e6mF8uRu ⭐ 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 𝗯𝗲𝘄𝗲𝗿𝘁𝗲𝗻: Bitte bewerte den Podcast auf deiner bevorzugten Podcast-Plattform. ❤️ Vielen Dank ! #inklusion #inclusion #DEI #DEIB #diversity #vielfalt #diversität #inclusiveleadership #leadership #Führung #Vorbildfunktion Ines Gudrun Iris Nicole Deniz Noé Nadia Stephan Sibylle Klaus Carla Thomas Céline Sofiane Michel Marco Betina Beatrice René Thomas Alkistis Karin Karin Caroline Caroline Jennifer Giovanna Florian Romeo Moreno Jacqueline Susanne ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften Advance – Gender Equality in Business Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI-FIM) - University of St.Gallen (HSG) INLEAD® - Leadership- & Inklusionskompetenz für Führungskräfte

Vor einer Woche durfte ich mit der brillanten Dr. Anna Brzykcy auf der Bühne stehen. Wir durften die #Führungskräfte der Steuerverwaltung des Kantons Bern in die Welt der unbewussten Wahrnehmungsverzerrungen und der #Inklusion begleiten. Wir sind sehr dankbar für die Einladung, die tolle Organisation und das grosse Interesse. Der Lerneffekt war gross und die Resonanz sehr positiv. Nochmals vielen herzlichen #Dank. #inklusion #Führung #leadership #inklusiveführung #inclusiveleadership #Biais Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI-FIM) - University of St.Gallen (HSG) INLEAD® - Leadership- & Inklusionskompetenz für Führungskräfte

𝗜𝘀𝘁 𝗜𝗻𝗸𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗲𝗶𝗻 𝗧𝗵𝗲𝗺𝗮 𝗳𝘂̈𝗿 𝗞𝗠𝗨? 𝗙𝗮𝗹𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲! Ich werde oft gefragt, ob sich kleine und mittlere Unternehmen (#KMU) überhaupt mit #Inklusion beschäftigen sollten. Angesichts des zunehmenden #Fachkräftemangels halte ich diese Perspektive für zu kurz gegriffen - denn dieser betrifft längst alle Branchen und Unternehmensgrössen. Gerade KMU stehen im Wettbewerb um Talente oft vor noch grösseren Herausforderungen als Grossunternehmen. Dabei dürfen wir nicht vergessen: Die KMU sind das Rückgrat der Schweizer Wirtschaft. Die entscheidende Frage lautet deshalb: 👉 𝗪𝗶𝗲 𝗸𝗼̈𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗞𝗠𝗨 𝗺𝗶𝘁 𝗯𝗲𝗴𝗿𝗲𝗻𝘇𝘁𝗲𝗻 𝗥𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝗻 𝗜𝗻𝗸𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗶𝗺 𝗔𝗹𝗹𝘁𝗮𝗴 𝘄𝗶𝗿𝗸𝘀𝗮𝗺 𝗳𝗼̈𝗿𝗱𝗲𝗿𝗻? Antworten darauf gebe ich in meinem kürzlich erschienenen Artikel im Fachmagazin Topsoft. Wer sich für konkrete #Ansätze und #Tipps interessiert, sollte ihn unbedingt lesen! Vielen Dank! INLEAD® - Leadership- & Inklusionskompetenz für Führungskräfte topsoft - Die Schweizer Plattform für Digitales Business #inklusion #Unternehmenskultur #inklusiveführung #inklusivearbeitskultur #inclusiveleadership Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI-FIM) - University of St.Gallen (HSG) GetDiversity GmbH Advance – Gender Equality in Business https://lnkd.in/eZjDycjA

🙏 Danke für das tolle Feedback zu unserem Podcast "Inklusion im Fokus"! Eure Rückmeldungen motivieren uns, dran zu bleiben und weiterhin das Thema Inklusion mit spannenden Gästen für euch zu behandeln! Habt ihr Ideen für interessante Gäste? Lasst es uns wissen! 😀 INLEAD® - Leadership- & Inklusionskompetenz für Führungskräfte www.inlead.ch/podcast Apple Podcast: https://lnkd.in/emawxzeX Spotify: https://lnkd.in/eVRH_EPi #Inklusion #Inclusion #Diversity #Diversität #Vielfalt #DEI #DEIB #Inclusiveleadership #Inclusiveculture

☝ 𝗞𝗼̈𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝘃𝗼𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗘𝗶𝗻𝗳𝘂̈𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗲𝗿 𝗘𝗨-𝗥𝗶𝗰𝗵𝘁𝗹𝗶𝗻𝗶𝗲 𝘇𝘂𝗿 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁𝘀𝗯𝗲𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁𝗮𝘁𝘁𝘂𝗻𝗴 (#𝗖𝗦𝗥𝗗) 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇 𝗶𝗻 𝗕𝗲𝘇𝘂𝗴 𝗮𝘂𝗳 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗮̈𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗜𝗻𝗸𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗿𝘄𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻? In der 13. Folge des Podcasts "Inklusion im Fokus" diskutiere ich diese spannende Frage mit Thomas Scheiwiller, einem Experten, der seit über 30 Jahren im Bereich Nachhaltigkeit, Triple Bottom Line und Social Reporting tätig ist und das Center for Corporate Reporting leitet. Ausserdem diskutieren über Inklusion aus naturwissenschaftlicher Sicht, die Bedeutung eines soliden Business Case und wie Boni den Fortschritt im Bereich #DEI (Diversity, Equity & Inclusion) beschleunigen können.   Vielen Dank, Thomas, für dein unermüdliches Engagement und das inspirierende Gespräch!   𝙆𝙚𝙧𝙣𝙖𝙪𝙨𝙨𝙖𝙜𝙚𝙣 𝙫𝙤𝙣 𝙏𝙝𝙤𝙢𝙖𝙨: 📌 Doing nothing ist eine teure Lösung. 📌 Heute noch tut man sich schwer, Ziele in der Dimension von gesellschaftlichen oder sozialen Themen (ESG) zu definieren, geschweige denn eine Art Quantifizierung oder Messbarkeit einzuführen. 📌 Man kann das Thema natürlich normativ anschauen oder sich fragen, wo sind die Chancen, die man als Unternehmen hat, wenn man es richtig macht. 📌 Die EU als Regulator macht diese Berichterstattung jetzt quasi zur Pflicht. Sie ist auch sehr präskriptiv, weil die Standards, wie man das machen muss, die sind Teil dieser Direktive. 📌 Nun, diese Richtlinie an sich verbessert die Situation nicht wirklich, sondern es ist "nur" die Einführung von Transparenz, nur in Anführungszeichen und Schlusszeichen. 📌 Der unternehmerische Nutzen von Diversität, also der Business Case, sollte mehr in den Vordergrund gerückt werden und weniger mit der normativen Keule argumentiert werden.   ➡ Mehr über das Center for Corporate Reporting (CCR) erfahren: https://lnkd.in/eHtdgQzX 🎧 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 𝗵𝗼̈𝗿𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗮𝗯𝗼𝗻𝗻𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻. - auf Spotify: https://lnkd.in/eZXUvA_p - auf Apple Podcast: https://lnkd.in/eXAx6gEX 🌟 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 𝗯𝗲𝘄𝗲𝗿𝘁𝗲𝗻: Bitte bewerte den Podcast auf deiner bevorzugten Podcast-Plattform. Vielen #Dank! #Nachhaltigkeit #TripleBottomLine #SocialReporting #ESG #CSRD #EU #Alternativen #Inklusion #Inclusion #InklusiveFührung #inclusiveleadership #leadership #DEIB #Diversity #Vielfalt Nicole, Beatrice, Susanne, René, Betina, Ines, Gudrun, Michel, Nadia, Iris, Helena, Patricia, Alkistis, Moreno, Romeo, Florian, Michael, Michael, Jeanine, Karin, Karin, Marc, Franziska, Martin, Stephan, Klaus, Barbara, Stefan, Anna, Noé, Marco, Céline INLEAD® - Leadership- & Inklusionskompetenz für Führungskräfte

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Vielen herzlichen Dank lieber Marco für das sehr interessante Gespräch und für dein Engagement. Hier geht es zum Podcast.... - auf Spotify: https://lnkd.in/eSKGCb3A - auf Apple Podcast: https://lnkd.in/ebmBxQwJ Danke fürs Anhören, Bewerten und Teilen.