Johdi Services

🔔 ☃️ 🌟 L’équipe de Johdi Services vous souhaite d’excellentes fêtes et une nouvelle année prospère, riche en succès, en innovation et en belles opportunités! 🎄 🎁 🎅

Evaluer les performances de vos collaborateurs n’a jamais été aussi simple mais est-ce toujours une bonne idée de fixer des objectifs à ses collaborateurs ? Comme souvent, cela dépend de la manière et du contexte. Les principaux avantages et points de vigilance sont les suivants selon nous : ✅Clarté des attentes ✅Source de motivation ❌Objectifs mal définis ❌Trop d’objectifs à atteindre En conclusion, fixer des objectifs peut être une excellente méthode de management lorsqu'elle est bien utilisée et lorsque les collaborateurs sont impliqués. #EvaluationDeLaPerformance #ObjectifsSMART #PerformanceAuTravail #RH #GestionDesTalents

🔦62% des recruteurs se disent confiants sur l’impact de l’IA dans le recrutement. 🔦27% (dont 5 % en Suisse) disent déjà utiliser ou expérimenter l’utilisation d’une IA générative, notamment pour rédiger des jobs descriptions. ❓Et vous, comment utilisez-vous l’IA pour vos recrutements ? (source : Etude LinkedIn Future of recruiting 2024) #RecrutementIA #IA #RHDigital #RHSuisse #HRTech #InnovationRH #Johdi

🔄 Évaluation des compétences et satisfaction : Un duo gagnant ? 🔄 Evaluer les compétences est essentiel pour mesurer la performance des collaborateurs. Mais est-il pertinent de mélanger cela avec la satisfaction ? 🤔 Chez Johdi Suite nous répondons : Oui mais 😉 Oui : une approche globale permet de mieux comprendre les forces d'un collaborateur tout en tenant compte de son bien-être. La satisfaction influence directement l'engagement et, par conséquent, la performance... Mais : attention à ne pas confondre ces deux approches ! L'évaluation des compétences doit rester objective, tandis que la satisfaction est plus subjective et personnelle. Trouver le bon équilibre est essentiel pour éviter toute confusion ou biais. 💬 Et vous, intégrez-vous la satisfaction dans vos évaluations ? Comment cela se passe-t-il ? #RH #ÉvaluationDesCompétences #SatisfactionCollaborateur #Engagement #RessourcesHumaines #Management #JohdiSuite

🎯 Conformité et sécurité dans les ATS : Des enjeux essentiels pour les recruteurs Gestion des candidatures = protection des données. Oui, et là avoir un logiciel de recrutement (ATS), joue un rôle central. Votre ATS doit ou votre future ATS devra répondre aux deux points suivants : 🔐 Conformité légale : les informations des candidats sont collectées, stockées et traitées conformément aux normes légales en vigueur (comme la nLPD en Suisse ou le RGPD en Europe). 🛡️ Sécurité des Données : les données des candidats sont protégées contre les cyberattaques grâce à des fonctionnalités de sécurité avancées et les accès non autorisés sont évités grâce à l’authentification à double facteurs (2FA). Investir dans un ATS performant (comme Johdi Suite 😊), c’est non seulement optimiser vos processus de recrutement, mais aussi assurer la protection et la conformité des données traitées. ✅ #Conformité #SécuritéDesDonnées #ATS #RGPD #Recrutement #ProtectionDesDonnées #JohdiSuite

Pourquoi utiliser des formulaires d’évaluation de la performance conçus pas des experts RH ? 🎯 Rapidité : Plus besoin de créer des formulaires de zéro. On sélectionne simplement le modèle qui correspond à ses besoins. 🎯 Polyvalence : Que ce soit pour des évaluations annuelles, semestrielles ou de fin de période d’essai, il y a un modèle adapté. 🎯 Personnalisation : Des modèles entièrement modifiables pour ajuster des besoins spécifiques. 🎯 Conformité : L’assurance de faire des évaluations qui respectent les meilleures pratiques RH. Utiliser un modèle conçu par des experts RH, c’est la garantie de pouvoir se concentrer sur l’essentiel : donner un feedback constructif à ses collaborateurs pour les aider à grandir. Chaque organisation est unique, mais le besoin d'efficacité est universel. C'est pourquoi dans Johdi Suite Evaluation, nous fournissons des modèles de formulaires d'évaluation conçus par nos experts RH, prêts à être utilisés immédiatement. 📝

🏖️ Recrutement sans interruption même pendant les vacances ! 🏖️ Les vacances approchent, mais les recrutements ne s’arrêtent jamais eux. Avoir un logiciel de recrutement comme Johdi Suite, permet de partir en vacances l’esprit tranquille. ✔️ Gestion automatique : l’ATS continue de recevoir et trier les candidatures ✔️ Réponses instantanées : il continue d’envoyer des accusés de réception pour maintenir une communication fluide avec les candidats. ✔️ Consultation à distance : cerise sur le gâteau, si vous ne savez pas quoi faire pendant vos vacances (si si ça peut arriver) vous pouvez accéder à toutes les informations depuis n’importe où, à tout moment. En attendant, bonnes vacances à toutes et à tous ! 🌞 #Recrutement #Vacances #Automatisation #ATS #Continuité #RH →→ https://johdisuite.ch/

✨ Responsables RH, DRH : cela fait des mois que vous attendez la mise en place de l’ATS que vous avez choisi, pas vrai ? Fini les processus complexes et une mise en place qui dure, qui dure, Johdi Suite ATS rime avec no stress ! ✔️ Installation rapide en 2 semaines ✔️ Utilisation intuitive ✔️ Sans chichi, juste des résultats ⏩ www.johdisuite.ch #ATS #recrutement #logicielrh #logicielderecrutement

Il est parfois utile de marquer un temps d'arrêt et de prendre le temps de dire MERCI à notre communauté d'utilisatrices et d'utilisateurs ! Échanger, collaborer et faire évoluer la Johdi Suite à vos côtés est un immense plaisir !   Voici quelques retours de l'une de nos dernières implémentations du module recrutement : ⭐ "Les managers sont ravis, les retours sont très positifs."   ⭐ "La prise est mais est tellement simple qu'il n'a même pas été nécessaire de former nos collègues plus de 10 minutes !"   ⭐ "L'équipe RH se sent boostée. On est plus efficace, et comme nous le souhaitions, nous dégageons déjà du temps pour faire de nouvelles choses qui font du sens et qui apportent de la valeur à notre organisation"

💡💡 Responsables RH, DRH : pourquoi de bons outils RH renforcent votre crédibilité face à votre direction ? 💡 WE LOVE DATA ! Pour convaincre il faut plus qu’un sentiment, il faut des données chiffrées, le calcul du retour sur investissement et des preuves que les mesures RH atteignent leurs objectifs. 💡 Expérience employé : bien qu’ils ne remplacent en rien le contact humain, de bons outils RH à la disposition des collaborateurs participent à créer une « présence » RH compétente, réactive et professionnelle. L’image des RH est d’autant plus positive. 💡 Agilité et changement : les outils RH et en particulier l’évaluation de la performance, sont des plus utiles pour accompagner le changement et faire évoluer les processus aux besoins. Sans outil, les efforts pour s’adapter sont bien plus douloureux ! 💡 La centralisation des données pour l’ensemble des collaborateurs permet d’adopter une perspective globale, d’identifier les tendances, en bref… d’anticiper, d’analyser et de se positionner comme un partenaire stratégique.